Integración Talention: talentos que cuida y con los que por fin vuelve a contactar

Mantener el contacto con el talento lleva tiempo

• Talentos detectados y después olvidados. Marca un perfil interesante para más adelante. Cuando se abre el puesto, a nadie se le ocurre retomar el contacto.
• Un seguimiento que depende de una sola persona. El seguimiento suele depender de la memoria del reclutador que conoció al candidato. Si se marcha, se pierde el vínculo.
• Una cantera de talento difícil de explorar. Encontrar los perfiles adecuados para un puesto concreto obliga a conocer las palabras exactas que utilizaron.

Cómo funciona la integración Talention

1. Conexión. Un administrador de Talention autoriza a Delectus a leer sus datos de reclutamiento.
2. Sincronización. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV llegan a Delectus automáticamente, sin cambios en Talention.
3. Coincidencias y nuevo contacto. Cada nuevo puesto hace aflorar perfiles cercanos, con los que los agentes vuelven a contactar a petición suya.

¿Qué le permite hacer la integración Talention?

Talention es un software de reclutamiento utilizado por empresas de habla alemana, sobre todo para mantener el contacto con los candidatos a lo largo del tiempo. Delectus no sustituye ese trabajo. Se apoya en él para convertirlo en contrataciones reales.

Con la integración Talention, la IA lee los perfiles sincronizados y los relaciona con cada puesto que usted abre. La relación que ha cultivado se convierte en una llamada o un mensaje en el momento oportuno.

Relacione sus talentos con cada nuevo puesto

Cuando publica una oferta, Delectus busca en la base los perfiles que encajan y se los sugiere con una puntuación de adecuación y sus motivos. También puede buscar en lenguaje natural, por ejemplo «jefes de proyecto digital con experiencia en agencia, dispuestos a trabajar en París», y después afinar por experiencia, competencias o ubicación.

Cada ficha del candidato conserva el historial de conversaciones, sus notas, sus etiquetas, el salario comentado y el plazo de preaviso. Un reclutador que retoma un puesto sabe en qué punto estaba la relación.

Del seguimiento a la primera conversación

Para los talentos que usted selecciona, el agente de preselección por SMS escribe en francés, se presenta como una IA, pide el consentimiento de la persona y comprueba su interés y su disponibilidad antes de hablar del puesto. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz, y se le avisa a usted si no se ha podido localizar a nadie.

A quienes están interesados se les propone una entrevista en sus huecos libres. Los demás permanecen en su cantera de talento, con un registro de la conversación.

El agente no habla del puesto como un anuncio genérico. Plantea las preguntas definidas para ese puesto, responde a las preguntas del candidato a partir de la oferta de empleo y anota para el reclutador lo que no sabe. El candidato recontactado recibe una conversación específica, no un mensaje masivo.

Ejemplo: alguien a quien conoció el año pasado

Hace un año se conoció a una ingeniera de calidad en una feria. No estaba disponible y su perfil se guardó para más adelante. Cuando se abre un puesto similar en Francia, Delectus la sugiere entre los perfiles más pertinentes, con los motivos y el registro de la conversación anterior.

La reclutadora la selecciona. El agente de preselección por SMS le escribe recordando el contexto, comprueba que le interesa y le propone una llamada con la reclutadora. La relación que cultivó se convierte en una entrevista, sin que nadie tenga que acordarse de ella.

Los talentos a los que por ahora no les interesa permanecen en la cantera, con la fecha y lo esencial de la conversación. La próxima vez que se abra un puesto similar, el reclutador sabrá cuándo se les contactó y qué dijeron.

Una cantera de talento compartida por todo el equipo

El seguimiento ya no depende de una sola persona. Las notas, las etiquetas y el historial de cada perfil son visibles para todo el equipo, y las tareas permiten pasar un seguimiento a un compañero. Cuando un reclutador cambia de puesto, las relaciones con los talentos que seguía se quedan en la herramienta.

Una integración de solo lectura

Delectus lee los datos de Talention y no escribe nada en él. Sus campañas, estados y contenidos se siguen gestionando en Talention. Los perfiles tratados en Delectus se alojan en la Unión Europea, nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.

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