تكامل Talention: مواهب ترعونها ثم تتواصلون معها فعلًا

البقاء على تواصل مع المواهب يستغرق وقتًا

• مواهب تُرصد ثم تُنسى. تضعون علامة على ملف لافت لوقت لاحق. وعندما تُفتح الوظيفة، لا يفكر أحد في إعادة التواصل.
• متابعة تعتمد على شخص واحد. كثيرًا ما ترتبط المتابعة بذاكرة مسؤول التوظيف الذي التقى المرشح. فإذا انتقل إلى عمل آخر، ضاعت الصلة.
• قاعدة مرشحين يصعب البحث فيها. إيجاد الملفات المناسبة لوظيفة محددة يتطلب معرفة الكلمات الدقيقة التي استخدمها أصحابها.

كيف يعمل تكامل Talention

1. الربط. يأذن مسؤول حساب Talention لـ Delectus بقراءة بيانات التوظيف لديكم.
2. المزامنة. تصل عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية إلى Delectus تلقائيًا، دون أي تغيير في Talention.
3. المطابقة وإعادة التواصل. تُظهر كل وظيفة جديدة ملفات قريبة منها، يعيد الوكلاء التواصل معها بناءً على طلبكم.

ماذا يتيح لكم تكامل Talention؟

Talention برنامج توظيف تستخدمه الشركات الناطقة بالألمانية، لا سيما للبقاء على تواصل مع المرشحين على المدى الطويل. ولا يحلّ Delectus محلّ هذا العمل، بل يبني عليه ليحوّله إلى توظيف فعلي.

مع تكامل Talention، يقرأ الذكاء الاصطناعي الملفات المُزامَنة ويطابقها مع كل وظيفة تفتحونها. فتتحول العلاقة التي رعيتموها إلى مكالمة أو رسالة في الوقت المناسب.

طابقوا مواهبكم مع كل وظيفة جديدة

عندما تنشرون وظيفة، يبحث Delectus في القاعدة عن الملفات المناسبة ويقترحها عليكم مع درجة ملاءمة وأسبابها. ويمكنكم أيضًا البحث بلغة عادية، مثلًا «مديرو مشاريع رقمية لديهم خبرة في الوكالات، مستعدون للعمل في باريس»، ثم التضييق حسب الخبرة أو المهارات أو الموقع.

يحتفظ كل ملف مرشح بتاريخ المحادثات وملاحظاتكم ووسومكم والراتب الذي نوقش ومدة الإشعار. فيعرف مسؤول التوظيف الذي يتسلّم وظيفة ما إلى أين وصلت العلاقة.

من رعاية العلاقة إلى المحادثة الأولى

للمواهب التي تختارونها، يكتب وكيل الفرز الأولي عبر SMS بالفرنسية، ويعرّف بنفسه كذكاء اصطناعي، ويطلب موافقة الشخص ويتحقق من اهتمامه وتوفّره قبل الحديث عن الوظيفة. وإذا لم يصل ردّ بعد تذكيرين، يتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي، وتُبلَّغون إذا تعذّر الوصول إلى أحد.

يُقترح على المهتمين موعد مقابلة في مواعيدكم المتاحة. ويبقى الآخرون في قاعدة المرشحين لديكم، مع سجل للمحادثة.

لا يتحدث الوكيل عن الوظيفة كإعلان عام. بل يطرح الأسئلة المحددة لتلك الوظيفة، ويجيب عن أسئلة المرشح استنادًا إلى عرض الوظيفة، ويدوّن ما لا يعرفه لمسؤول التوظيف. فيحظى المرشح الذي أُعيد التواصل معه بمحادثة خاصة به، لا برسالة جماعية.

مثال: شخص التقيتموه العام الماضي

التُقيت مهندسة جودة في معرض مهني قبل عام. لم تكن متاحة آنذاك، فاحتُفظ بملفها لوقت لاحق. وعندما تُفتح وظيفة مماثلة في فرنسا، يقترحها Delectus ضمن أنسب الملفات، مع الأسباب وسجل المحادثة السابقة.

يختارها مسؤول التوظيف. فيرسل إليها وكيل الفرز الأولي رسالة نصية يذكّر فيها بالسياق، ويتحقق من اهتمامها ويقترح مكالمة مع مسؤول التوظيف. وتتحول العلاقة التي رعيتموها إلى مقابلة، دون أن يضطر أحد إلى تذكّرها.

تبقى المواهب غير المهتمة حاليًا في القاعدة، مع تاريخ المحادثة وخلاصتها. وفي المرة التالية التي تُفتح فيها وظيفة مماثلة، يعرف مسؤول التوظيف متى تُوصل معهم وماذا قالوا.

قاعدة مرشحين يتقاسمها الفريق كله

لم تعد المتابعة تعتمد على شخص واحد. فملاحظات كل ملف ووسومه وتاريخه مرئية للفريق كله، وتتيح لكم المهام إسناد متابعة إلى زميل. وعندما يغيّر مسؤول توظيف عمله، تبقى العلاقات مع المواهب التي كان يتابعها في الأداة.

تكامل للقراءة فقط

يقرأ Delectus البيانات من Talention ولا يكتب فيه شيئًا. وتبقى حملاتكم وحالاتكم ومحتواكم مُدارة في Talention. والملفات التي تُعالَج في Delectus مستضافة داخل الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج، وتخضع لمدد الحفظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة