Den Kontakt zu Talenten zu halten kostet Zeit
- Entdeckt, dann vergessen. Sie markieren ein interessantes Profil für später. Wenn die Stelle aufgeht, denkt niemand daran, sich wieder zu melden.
- Nachverfolgung, die an einer Person hängt. Die Nachverfolgung hängt oft vom Gedächtnis des Recruiters ab, der den Kandidaten kennengelernt hat. Geht er, ist der Kontakt verloren.
- Ein schwer durchsuchbarer Talent Pool. Um die passenden Profile für eine bestimmte Stelle zu finden, muss man genau die Wörter kennen, die sie verwendet haben.
So funktioniert die Talention Integration
- Verbindung. Ein Talention Administrator erlaubt Delectus, Ihre Recruiting-Daten zu lesen.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen automatisch in Delectus an, ohne Änderungen in Talention.
- Abgleich und erneute Ansprache. Jede neue Stelle bringt passende Profile hervor, die die Agenten auf Ihren Wunsch erneut ansprechen.
Was ermöglicht Ihnen die Talention Integration?
Talention ist eine Recruiting-Software, die von Unternehmen im deutschsprachigen Raum eingesetzt wird, insbesondere um langfristig mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Delectus ersetzt diese Arbeit nicht. Es baut darauf auf, um daraus echte Einstellungen zu machen.
Mit der Talention Integration werden synchronisierte Profile von der KI gelesen und jeder Stelle zugeordnet, die Sie eröffnen. Die gepflegte Beziehung wird zum Anruf oder zur Nachricht im richtigen Moment.
Ihre Talente jeder neuen Stelle zuordnen
Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sucht Delectus in der Datenbank nach passenden Profilen und schlägt sie Ihnen mit Passungswert und Begründung vor. Sie können auch in natürlicher Sprache suchen, zum Beispiel „digitale Projektleiter mit Agenturerfahrung, offen für Paris“, und dann nach Erfahrung, Kompetenzen oder Standort eingrenzen.
Jedes Kandidatenprofil bewahrt die Historie der Gespräche, Ihre Notizen, Ihre Tags, das besprochene Gehalt und die Kündigungsfrist. Ein Recruiter, der eine Stelle übernimmt, weiß, wo die Beziehung stand.
Von der Pflege zum ersten Gespräch
Für die Talente, die Sie auswählen, schreibt der SMS-Vorqualifizierungs-Agent auf Französisch, stellt sich als KI vor, bittet um die Einwilligung der Person und prüft Interesse und Verfügbarkeit, bevor er über die Stelle spricht. Kommt nach zwei Erinnerungen keine Antwort, ruft der telefonische Vorqualifizierungs-Agent an, und Sie werden benachrichtigt, falls niemand erreicht wurde.
Interessierten wird ein Interview in Ihren freien Zeitfenstern angeboten. Die anderen bleiben in Ihrem Talent Pool, mit einem Protokoll des Gesprächs.
Der Agent spricht über die Stelle nicht wie eine generische Stellenanzeige. Er stellt die für diese Stelle festgelegten Fragen, beantwortet die Fragen des Kandidaten auf Grundlage der Stellenanzeige und notiert für den Recruiter, was er nicht weiß. Der erneut angesprochene Kandidat erhält ein konkretes Gespräch, keine Massennachricht.
Beispiel: eine Kandidatin, die Sie letztes Jahr kennengelernt haben
Eine Qualitätsingenieurin wurde vor einem Jahr auf einer Fachmesse kennengelernt. Sie war damals nicht verfügbar, und ihr Profil wurde für später aufbewahrt. Als eine ähnliche Stelle in Frankreich aufgeht, schlägt Delectus sie unter den relevantesten Profilen vor, mit Begründung und dem Protokoll des früheren Gesprächs.
Der Recruiter wählt sie aus. Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent schreibt ihr, erinnert an den Kontext, prüft ihr Interesse und schlägt ein Telefonat mit dem Recruiter vor. Die gepflegte Beziehung wird zum Interview, ohne dass sich jemand an sie erinnern musste.
Talente, die derzeit nicht interessiert sind, bleiben im Pool, mit Datum und Kern des Gesprächs. Wenn das nächste Mal eine ähnliche Stelle aufgeht, weiß der Recruiter, wann sie kontaktiert wurden und was sie gesagt haben.
Ein Talent Pool für das ganze Team
Die Nachverfolgung hängt nicht mehr an einer Person. Notizen, Tags und Historie jedes Profils sind für das ganze Team sichtbar, und über Aufgaben lässt sich eine Nachverfolgung an eine Kollegin übergeben. Wechselt ein Recruiter die Stelle, bleiben die Beziehungen zu den Talenten, die er betreut hat, im Tool.
Eine Integration mit reinem Lesezugriff
Delectus liest Daten aus Talention und schreibt nichts hinein. Ihre Kampagnen, Status und Inhalte werden weiterhin in Talention verwaltet. Die in Delectus verarbeiteten Profile werden in der Europäischen Union gehostet, nie zum Training von Modellen verwendet und unterliegen Ihren Aufbewahrungsfristen.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Talention?
Nein. Talention bleibt Ihr Tool. Delectus ergänzt es, um Profile offenen Stellen zuzuordnen und sie erneut ansprechen zu lassen.
Verändert Delectus Daten in Talention?
Nein. Die Synchronisierung erfolgt mit reinem Lesezugriff.
Wie verbinde ich Talention mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Talention Administrator die Verbindung aus Delectus.
Können wir auswählen, welche Talente erneut angesprochen werden?
Ja. Nur die Profile, die Sie auswählen, werden vom Vorqualifizierungs-Agenten per SMS oder Telefon kontaktiert.
Können Kandidaten das Gespräch mit der KI ablehnen?
Ja. Der Agent sagt, dass er eine KI ist, und bittet um die Einwilligung des Kandidaten. Der Kandidat kann das Gespräch jederzeit beenden.
