Die Engpässe beim Recruiting in großem Umfang
- Eine endlose erste Sichtung. Bei einer Stelle, die sich an ein breites Publikum richtet, kann das Lesen der Lebensläufe mehrere Tage dauern.
- Zu spät geprüfte Anforderungen. Erst im Interview stellt sich heraus, dass ein Kandidat erst in drei Monaten verfügbar ist.
- Langsame Antworten. Kandidaten warten auf ihre erste Rückmeldung, und manche sagen in der Zwischenzeit anderswo zu.
So funktioniert die ReachMee Integration
- Verbindung. Bei der Einrichtung autorisiert ein ReachMee Administrator die Verbindung aus Delectus.
- Synchronisierung. Stellenanzeigen und Bewerbungen kommen automatisch an, mit reinem Lesezugriff.
- Screening und Vorqualifizierung. Eine begründete Rangfolge, dann ein Gespräch mit jedem Kandidaten auf der Shortlist, geführt von den Agenten.
ReachMee in Kürze
ReachMee ist ein Recruiting-System aus Schweden, das von Arbeitgebern genutzt wird, insbesondere von Organisationen mit hohem Einstellungsvolumen.
Die ReachMee Integration ändert nichts an Ihren Stellenanzeigen oder Ihrer Karriereseite. Delectus empfängt die Bewerbungen und übernimmt die erste Auswahlrunde.
Für Kandidaten bleibt der Bewerbungsablauf der, den Sie in ReachMee eingerichtet haben. Schneller wird, was danach kommt: eine erste Nachricht innerhalb weniger Stunden statt mehrerer Tage Wartezeit.
Wie Delectus Bewerbungen aus ReachMee bearbeitet
Jeder Lebenslauf wird von der KI gelesen und in ein strukturiertes Profil umgewandelt. Dann wird er mit den Kriterien der Stelle verglichen, mit Passungswert und Begründung. Die Recruiter beginnen mit den passendsten Kandidaten, ohne dass die anderen verschwinden: Ein niedrig eingeordneter Kandidat bleibt sichtbar und kann jederzeit weiterkommen.
Die Kriterien stammen aus der Stellenanzeige und gelten für jede Bewerbung gleich, ob es zwanzig sind oder tausend.
Für jeden Kandidaten bündelt das Kandidatenprofil eine Zusammenfassung seiner Stärken und Lücken für die Stelle, den Kriterium für Kriterium aufgeschlüsselten Wert und bei Bedarf die Antworten des KI-Chats auf Ihre Fragen zum Profil.
Die Anforderungen der Stelle vor dem Interview prüfen
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten auf der Shortlist, sagt, dass er eine KI ist, und bittet um Einwilligung. Dann stellt er die Fragen zur Stelle: Verfügbarkeit, Arbeitszeiten, Mobilität, geforderte Abschlüsse oder Zertifikate. Er erkennt, wenn eine Antwort einer anderen widerspricht, und bittet um Klärung.
Kandidaten, die nicht antworten, erhalten zwei Erinnerungen und dann einen Anruf des telefonischen Vorqualifizierungs-Agenten. Passen die Antworten, bietet der Agent einen Interviewtermin im Kalender des Recruiters an. Der Recruiter ruft nur diejenigen zurück, die es verdienen oder deren Antwort besprochen werden muss.
Die ReachMee Integration für Recruiting in großem Umfang
Wenn eine Stelle Hunderte Bewerbungen erhält, geht es nicht mehr darum, alle zu lesen, sondern kein einziges gutes Profil zu übersehen. Die ReachMee Integration bringt jede Bewerbung in Delectus, wo sie gelesen und nach den Kriterien der Stelle eingeordnet wird. Die Recruiter beginnen oben in der Liste, und der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten auf der Shortlist parallel.
Kandidaten erhalten schnell ein erstes Gespräch, selbst auf dem Höhepunkt einer Kampagne. Wer nicht antwortet, erhält Erinnerungen und dann einen Anruf des telefonischen Vorqualifizierungs-Agenten. Die Recruiter verlieren ihre Tage nicht mehr mit Erreichbarkeitsversuchen und behalten ihre Zeit für Interviews.
Was Sie einplanen sollten
Die Person, die ReachMee administriert, autorisiert die Verbindung aus Delectus. Für jede Kampagne legen Sie die Kriterien und Vorqualifizierungsfragen fest und prüfen die ersten Rangfolgen, bevor Sie auf alle Stellen ausweiten.
Jedes Gespräch dokumentieren
Nachrichten, Anruftranskripte und Antworten zu jedem Kriterium bleiben im Kandidatenprofil erhalten. Übernimmt eine Kollegin die Suche, weiß sie sofort, wo jeder steht. Die Daten bleiben in der Europäischen Union gehostet und unterliegen Ihren Aufbewahrungsfristen.
Aufgaben werden im Team geteilt, und eine Benachrichtigung meldet dem Recruiter, sobald ein Kandidat antwortet. Auch in einer intensiven Kampagne verliert niemand den Überblick.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus ReachMee?
Nein. Delectus ergänzt ReachMee für das Screening der Bewerbungen, die Vorqualifizierung und die Bewertung der Interviews.
Verändert Delectus Daten in ReachMee?
Nein. Die ReachMee Integration hat nur Lesezugriff: In ReachMee wird nichts geschrieben.
Wie verbinde ich ReachMee mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein ReachMee Administrator die Verbindung aus Delectus, und die Daten kommen danach automatisch an.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht antwortet?
Sie erhalten zwei Erinnerungen per SMS, dann einen Anruf des Voice-Agenten. Kommt der Anruf nicht durch, wird der Recruiter benachrichtigt.
Entscheidet die KI, wer ein Interview bekommt?
Nein. Sie ordnet ein und sammelt Antworten. Der Recruiter entscheidet.
