Contratar en un ERP, además de todo lo demás
- El reclutamiento es solo una app más. En Odoo, el reclutamiento convive con la facturación, el inventario y las nóminas. Quien contrata a menudo se ocupa también de otras cosas.
- Cada CV se abre a mano. La app centraliza las candidaturas, pero leerlas y filtrarlas sigue siendo cosa suya.
- Las primeras llamadas esperan. Sin un equipo dedicado, a los candidatos se les devuelve la llamada cuando alguien encuentra un momento, a veces demasiado tarde.
Cómo conectar Odoo y Delectus
- Usted autoriza la conexión. Un administrador de su base de datos de Odoo autoriza a Delectus a leer las ofertas y candidaturas de la app Reclutamiento.
- Llegan las candidaturas. Las ofertas, candidaturas y CV se recuperan automáticamente, en solo lectura. Nada cambia en Odoo.
- Delectus hace el trabajo repetitivo. Lectura de CV, preselección por SMS o por teléfono, preparación de entrevistas.
¿Por qué una integración con Odoo para contratar?
Odoo es un software de gestión empresarial muy utilizado por pymes y empresas medianas, que reúne contabilidad, ventas, inventario y RR. HH. en una sola herramienta. Su app Reclutamiento permite publicar ofertas y seguir candidaturas sin cambiar de herramienta, lo que conviene a las empresas que quieren tenerlo todo en un mismo lugar.
La integración de Delectus con Odoo respeta ese enfoque. Odoo sigue siendo su herramienta de gestión, y Delectus asume las tareas de reclutamiento que más tiempo consumen: la lectura de CV, las primeras conversaciones con los candidatos y la preparación de entrevistas.
Filtre las candidaturas de Odoo en unos minutos
Cada CV recuperado de Odoo lo lee la IA y lo compara con los criterios de la oferta. Obtiene una lista clasificada en la que cada puntuación de adecuación está explicada: experiencia cercana al puesto, una competencia clave presente o ausente, una ubicación compatible. El resumen de cada perfil se lee en unas líneas.
Para un gerente o un responsable que contrata además de su trabajo diario, es la diferencia entre leer cincuenta CV y leer cinco, sabiendo por qué esos cinco están arriba. Los demás siguen disponibles en cualquier momento.
Deje que los agentes hagan las llamadas por usted
Para los candidatos preseleccionados, el agente de preselección por SMS envía un primer mensaje, indica que es una IA y pide el consentimiento del candidato. Después hace las preguntas de la oferta, como la fecha de incorporación, los horarios, el carné de conducir o el salario esperado. El candidato responde cuando puede, por SMS o por WhatsApp.
Si no responde tras dos recordatorios, le llama el agente de preselección por voz. Usted recibe un aviso si no se puede localizar al candidato. Cuando las respuestas encajan, el agente propone una cita en sus huecos libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook o Teams.
Entrevistas preparadas, incluso sin departamento de RR. HH.
Delectus prepara un kit de entrevista para cada oferta, con preguntas adaptadas al puesto y una plantilla de evaluación. La entrevista puede hacerse por videoconferencia en Delectus con transcripción en tiempo real, y al final le espera un informe por temas. Compara a los candidatos por sus respuestas y no de memoria.
Conserve a sus candidatos para futuras contrataciones
Los candidatos recuperados de Odoo permanecen en su base de candidatos de Delectus. Una búsqueda en lenguaje natural los encuentra y, para cada nueva oferta, la herramienta propone a los que encajan. Para una pyme que contrata pocas veces al año, suele ser la forma más rápida de encontrar a la persona adecuada.
Ejemplo: una pyme que contrata a un mozo de almacén
Una pequeña empresa de distribución lo gestiona todo en Odoo, incluidas sus contrataciones. Publica una oferta de mozo de almacén y recibe candidaturas en plena temporada alta. Delectus las recupera, coloca arriba a los candidatos que tienen la certificación de carretillero exigida (CACES) y viven cerca, y explica cada clasificación.
El responsable preselecciona a seis candidatos. El agente por SMS les pregunta su disponibilidad y si aceptan el turno de mañana; después, el agente de voz llama a los dos que no han respondido. El responsable se reúne con los cuatro candidatos que encajan en la misma media jornada, sin haber hecho ni una sola llamada de preselección.
Una integración con Odoo sin riesgo para sus datos
Delectus lee sus ofertas y candidaturas y no escribe nada en Odoo. El resto de su base de datos —contabilidad, ventas o inventario— no se ve afectado. Los datos de reclutamiento recuperados se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
Preguntas frecuentes
¿Sustituye Delectus a la app Reclutamiento de Odoo?
No. Usted sigue gestionando sus ofertas en Odoo. Delectus añade la lectura de CV, la preselección de candidatos y la preparación de entrevistas.
¿Tiene Delectus acceso al resto de mi base de datos de Odoo?
La conexión abarca las ofertas y candidaturas de reclutamiento, en solo lectura. Delectus no escribe nada en Odoo.
¿Cómo conecto Odoo con Delectus?
Un administrador de su base de datos de Odoo autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. Después, las candidaturas se recuperan automáticamente.
¿Es adecuado Delectus para una pyme sin departamento de RR. HH.?
Sí. La IA filtra las candidaturas y los agentes se encargan de las primeras conversaciones, de modo que el gerente o el responsable puede centrarse en las entrevistas y en la decisión.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes se presentan como inteligencia artificial y piden el consentimiento del candidato antes de continuar.
