Integración Mercury: ponga a trabajar su base de candidatos

Una base de candidatos infrautilizada

• Años de perfiles. Su base reúne miles de candidatos conocidos para puestos anteriores. La mayoría no vuelve a ser contactada nunca.
• La búsqueda por palabras clave. Hay que adivinar cómo describió cada candidato su puesto. Quienes lo expresaron de otra manera siguen siendo invisibles.
• Información que se queda anticuada. Un candidato al que vio hace un año puede haber cambiado de empleo, de ciudad o de objetivos. Hay que comprobarlo antes de proponerlo.

Cómo funciona la integración Mercury

1. Conexión. Un administrador de su cuenta de Mercury autoriza a Delectus durante la puesta en marcha.
2. Sincronización. Los puestos, los candidatos y los CV llegan a Delectus. Mercury no se modifica.
3. Retomar el contacto. Delectus sugiere los perfiles adecuados y hace que sus agentes vuelvan a contactar con ellos.

Integración Mercury: ¿qué es?

Mercury es un software de reclutamiento. La integración vincula su cuenta con Delectus para que sus puestos y sus candidatos estén disponibles allí, en modo solo lectura. Sus datos en Mercury quedan intactos.

El principal beneficio es su base: una vez analizada por Delectus, se convierte en la primera fuente de candidatos para cada nuevo puesto.

Buscar en su base tal como habla

La IA lee cada CV sincronizado y lo convierte en un perfil estructurado: experiencia, competencias, formación, idiomas, ubicación. Después puede escribir «jefes de obra de estructura, zona de Burdeos, acostumbrados a equipos de veinte personas» y ver aparecer trayectorias similares, aunque esas palabras exactas no figuren. Los filtros de experiencia, competencias y ubicación acotan la lista.

Cada perfil va acompañado de un resumen de sus puntos fuertes y sus carencias para el puesto. El chat con IA responde a las preguntas concretas que se haga antes de retomar el contacto, por ejemplo «¿ha dirigido alguna vez un equipo de más de diez personas?», basándose en el CV.

Candidatos anteriores sugeridos para cada puesto

Cuando llega un nuevo puesto, Delectus busca por sí solo en la base los candidatos que encajan y los sugiere con una puntuación y sus motivos. Un finalista que se quedó a las puertas, una candidatura espontánea olvidada o un candidato que ha crecido desde su última conversación pueden volver a lo más alto.

La ficha del candidato guarda la memoria: sus notas, el salario hablado, el plazo de preaviso, el historial de conversaciones. Usted sabe dónde lo dejó antes de retomar el contacto.

Comprobar que un candidato anterior sigue interesado

Antes de proponer a alguien, hay que saber si sigue disponible e interesado. El agente de preselección por SMS le escribe, se presenta como una IA y pide su consentimiento; después comprueba su situación actual y hace las preguntas del puesto. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz, y se le avisa a usted si nadie contesta. Las respuestas actualizan su visión del candidato en Delectus.

Ejemplo: la reapertura de un puesto de jefe de obra

Una empresa reabre un puesto de jefe de obra que cubrió dos años antes. Sincronizado desde Mercury, el puesto llega a Delectus, que sugiere de inmediato una docena de candidatos que usted ya conoce: finalistas de entonces, candidaturas espontáneas, perfiles conocidos para puestos similares.

El reclutador se queda con ocho. El agente de preselección por SMS comprueba su situación y su interés; cinco responden y tres están interesados. Antes incluso de publicar una oferta, el reclutador tiene tres entrevistas en la agenda, con candidatos que ya conocen la empresa.

Datos alojados en Europa

Los datos copiados desde Mercury se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos. Los plazos de conservación siguen sus reglas, y a los candidatos a los que se vuelve a contactar se les informa de que hablan con una IA.

Preguntas frecuentes