Intégration Mercury : faites travailler votre base de candidats

Une base de candidats sous-exploitée

• Des années de profils. Votre base contient des milliers de candidats rencontrés pour d'anciens postes. La plupart ne sont jamais recontactés.
• Une recherche par mots-clés. Il faut deviner comment chaque candidat a décrit son métier. Ceux qui l'ont dit autrement restent invisibles.
• Des informations qui vieillissent. Un candidat vu il y a un an a peut-être changé de poste, de ville ou d'envie. Il faut le vérifier avant de le proposer.

Comment fonctionne l'intégration Mercury

1. Connexion. Un administrateur de votre compte Mercury autorise Delectus lors de la mise en place.
2. Synchronisation. Postes, candidats et CV arrivent dans Delectus. Mercury n'est pas modifié.
3. Remise en contact. Delectus propose les bons profils et les fait recontacter par ses agents.

Intégration Mercury : de quoi s'agit-il ?

Mercury est un logiciel de recrutement. L'intégration relie votre compte à Delectus pour que vos postes et vos candidats y soient disponibles, en lecture seule. Vos données dans Mercury restent intactes.

L'intérêt principal est votre base : une fois analysée par Delectus, elle devient la première source de candidats pour chaque nouveau poste.

Chercher dans votre base comme on parle

Chaque CV synchronisé est lu par l'IA et transformé en profil structuré : expériences, compétences, formations, langues, localisation. Vous pouvez ensuite écrire « chefs de chantier gros œuvre, région bordelaise, habitués aux équipes de vingt personnes » et voir apparaître les parcours proches, même si ces mots exacts n'y figurent pas. Les filtres sur l'expérience, les compétences et la localisation affinent la liste.

La fiche de chaque profil s'accompagne d'une synthèse de ses forces et de ses lacunes au regard du poste. Le chat IA répond aux questions précises que vous vous posez avant de reprendre contact, par exemple « a-t-il déjà encadré une équipe de plus de dix personnes ? », en s'appuyant sur le CV.

Des anciens candidats proposés à chaque poste

Quand un nouveau poste arrive, Delectus cherche de lui-même dans la base les candidats qui lui correspondent et vous les propose avec un score et ses raisons. Un finaliste écarté de justesse, une candidature spontanée oubliée ou un candidat qui a progressé depuis votre dernier échange peuvent ainsi revenir en tête.

La fiche garde la mémoire : vos notes, le salaire évoqué, le préavis, l'historique des échanges. Vous savez où vous en étiez restés avant de reprendre contact.

Vérifier que l'ancien candidat est toujours partant

Avant de proposer quelqu'un, il faut savoir s'il est toujours disponible et intéressé. L'agent SMS de qualification lui écrit, se présente comme une IA et demande son accord, puis vérifie sa situation actuelle et pose les questions du poste. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, et vous êtes alerté si personne ne répond. Les réponses mettent à jour votre vision du candidat dans Delectus.

Exemple : rouvrir un poste de chef de chantier

Une entreprise rouvre un poste de chef de chantier qu'elle avait pourvu deux ans plus tôt. Synchronisé depuis Mercury, le poste arrive dans Delectus, qui propose aussitôt une douzaine de candidats déjà connus : des finalistes de l'époque, des candidatures spontanées, des profils rencontrés pour des postes proches.

Le recruteur en retient huit. L'agent SMS de qualification vérifie leur situation et leur intérêt ; cinq répondent, dont trois sont partants. Avant même de diffuser une annonce, le recruteur a trois entretiens dans son agenda, avec des candidats qui connaissent déjà l'entreprise.

Données hébergées en Europe

Les données copiées depuis Mercury sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Les durées de conservation suivent vos règles, et les candidats recontactés sont informés qu'ils échangent avec une IA.

Questions fréquentes