Lo que frena la selección, incluso con LawCruit
- Trayectorias muy codificadas. Colegiación, área de práctica, años de ejercicio, tipo de despacho: una trayectoria jurídica se lee frente a criterios precisos.
- Pocos candidatos para muchas peticiones. En algunas áreas de práctica, cada candidato cuenta, y cada retraso también.
- Entrevistas técnicas que preparar. Evaluar el dominio de un área de práctica exige preguntas preparadas y un registro fiel de las respuestas.
Cómo se conecta Delectus a LawCruit
- Usted autoriza la conexión. Un administrador de LawCruit aprueba el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
- Su base de candidatos llega a Delectus. Las ofertas, los candidatos y los CV se recuperan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en LawCruit.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se clasifica con sus motivos y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos de la lista corta.
¿Cómo funciona la integración LawCruit?
LawCruit es su software de reclutamiento, a menudo asociado a la selección de perfiles jurídicos. La puesta en marcha empieza con una autorización: un administrador de su cuenta de LawCruit aprueba el acceso desde Delectus. No hay nada que instalar, y sus equipos no cambian sus costumbres en LawCruit.
A partir de ese momento, sus ofertas, sus candidatos y sus CV llegan automáticamente a Delectus. La IA lee cada CV, lo convierte en un perfil estructurado y lo compara con los puestos abiertos. Los agentes de preselección solo contactan con los candidatos que usted ha incluido en la lista corta.
Los criterios de cada puesto y las preguntas de preselección se definen en Delectus. Puede empezar con un solo encargo para comprobar las primeras clasificaciones, ajustar los criterios si hace falta y extenderlo a otros puestos cuando sus reclutadores hayan validado los resultados.
LawCruit y Delectus: ¿quién hace qué?
Delectus no sustituye a LawCruit. Se encarga de las tareas repetitivas que hay entre la petición de un cliente y una lista corta: encontrar perfiles, comprobar su interés y sus condiciones, preparar entrevistas y presentaciones.
En la práctica, sus reclutadores abren una ficha del candidato con el CV ya analizado, un resumen que expone los puntos fuertes y las carencias del perfil, y las respuestas de preselección ordenadas por criterio. El tablero kanban muestra en qué punto está cada candidato, las tareas se comparten en el equipo y una notificación avisa de cada respuesta.
Leer una trayectoria jurídica frente a sus propios criterios
Usted define los criterios de cada puesto: área de práctica, años de ejercicio, idiomas, tipo de clientes. Cada CV recuperado de LawCruit se compara con esos criterios, con una puntuación de adecuación y sus motivos, además de un resumen de puntos fuertes y aspectos que comprobar.
El chat con IA responde a sus preguntas concretas, por ejemplo sobre la experiencia de un candidato en litigación o en derecho laboral, basándose en lo que dice su CV.
Entrevistas técnicas mejor preparadas
Para cada puesto, Delectus prepara una guía de entrevista con preguntas sobre el área de práctica y criterios de evaluación. Durante la entrevista por videollamada, la transcripción en directo le permite centrarse en la conversación.
El informe por temas recoge las respuestas del candidato, lo que facilita comentar con los socios o con el cliente a partir de lo que se dijo realmente, y no de impresiones.
Ejemplo: un asociado de derecho laboral
Un despacho busca un asociado de derecho laboral con cuatro a seis años de experiencia. Delectus clasifica los perfiles recuperados de LawCruit según esos criterios y resume los más cercanos.
El agente de SMS comprueba el interés y la disponibilidad de los candidatos de la lista corta y programa las entrevistas. El reclutador se apoya en los informes transcritos para presentar a los candidatos a los socios.
Lo que la integración cambia, y lo que no cambia, en LawCruit
No se modifica nada en LawCruit. La conexión lee sus datos sin volver a escribirlos, y sus equipos siguen gestionando allí clientes y encargos como antes.
Del lado de Delectus, los datos se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos. Los candidatos saben que hablan con una IA, y las decisiones siguen en manos de sus reclutadores. Los plazos de conservación siguen sus propias reglas del RGPD.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a LawCruit?
No. LawCruit sigue siendo su sistema de referencia. Delectus trabaja a su lado para leer los CV, preseleccionar a los candidatos y preparar entrevistas y presentaciones.
¿Delectus modifica datos en LawCruit?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus recupera sus ofertas, sus candidatos y sus CV sin escribir nada en LawCruit.
¿Cómo conecto LawCruit con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de LawCruit autoriza el acceso desde Delectus. A partir de ahí, los candidatos y los CV llegan automáticamente.
¿Se pueden adaptar los criterios a los puestos jurídicos?
Sí. Usted define los criterios de cada puesto, y la IA compara los CV con ellos, sea cual sea el área de práctica.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer intercambio y piden el consentimiento del candidato.
