Ce qui ralentit le recrutement, même avec LawCruit
- Des parcours très codifiés. Barreau, spécialité, années d'exercice, type de cabinet : un parcours juridique se lit avec des critères précis.
- Peu de candidats pour beaucoup de demandes. Sur certaines spécialités, chaque candidat compte et chaque délai aussi.
- Des entretiens techniques à préparer. Évaluer la maîtrise d'une matière demande des questions préparées et une trace précise des réponses.
Comment Delectus se branche sur LawCruit
- Vous autorisez la connexion. Un administrateur de LawCruit valide l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
- Le vivier arrive dans Delectus. Postes, candidats et CV sont repris automatiquement, en lecture seule : rien n'est modifié dans LawCruit.
- Les agents prennent le relais. Chaque CV est classé avec ses raisons, puis les agents de qualification contactent les candidats retenus.
Comment fonctionne l'intégration LawCruit ?
LawCruit est votre logiciel de recrutement, souvent associé au recrutement de profils juridiques. La mise en place commence par une autorisation : un administrateur de votre compte LawCruit valide l'accès depuis Delectus. Il n'y a rien à installer, et vos équipes ne changent pas leurs habitudes dans LawCruit.
Ensuite, vos postes, vos candidats et leurs CV arrivent automatiquement dans Delectus. Chaque CV est lu par l'IA et devient un profil structuré, comparé aux postes ouverts. Les agents de qualification ne contactent que les candidats que vous avez retenus.
Les critères de chaque poste et les questions de qualification se règlent dans Delectus. Vous pouvez commencer par une seule mission pour vérifier les premiers classements, ajuster les critères si besoin, puis étendre aux autres postes une fois les résultats validés par vos consultants.
LawCruit et Delectus : qui fait quoi ?
Delectus ne remplace pas LawCruit. Il s'occupe des tâches répétitives qui séparent une demande client d'une short list : retrouver les profils, vérifier leur intérêt et leurs conditions, préparer les entretiens et les dossiers.
Concrètement, vos consultants ouvrent une fiche où le CV est déjà analysé, où une synthèse résume les forces et les lacunes du profil, et où les réponses de qualification sont rangées par critère. Le kanban montre où en est chaque candidat, les tâches se partagent dans l'équipe et une notification signale chaque réponse.
Lire un parcours juridique avec vos propres critères
Les critères de chaque poste sont définis par vous : spécialité, années d'exercice, langues, type de clientèle. Chaque CV repris de LawCruit est comparé à ces critères, avec un score d'adéquation et ses raisons, et une synthèse des forces et des points à vérifier.
Le chat IA répond à vos questions précises, par exemple sur l'expérience d'un candidat en contentieux ou en droit social, en s'appuyant sur ce que dit son CV.
Des entretiens techniques mieux préparés
Pour chaque poste, Delectus prépare un kit d'entretien avec des questions sur la matière et des critères de notation. Pendant l'entretien en visio, la transcription en temps réel vous laisse concentré sur l'échange.
Le rapport par thème reprend les réponses du candidat, ce qui facilite la discussion avec les associés ou le client sur la base de ce qui a été dit, plutôt que d'impressions.
Exemple : un collaborateur en droit social
Un cabinet cherche un collaborateur en droit social avec quatre à six ans d'expérience. Delectus classe les profils repris de LawCruit selon ces critères et résume les plus proches.
L'agent SMS vérifie l'intérêt et la disponibilité des candidats retenus et organise les entretiens. Le recruteur s'appuie sur les rapports transcrits pour présenter les candidats aux associés.
Ce que l'intégration change, et ne change pas, dans LawCruit
Rien n'est modifié dans LawCruit. La connexion lit vos données sans les réécrire, et vos équipes continuent d'y gérer clients et missions comme avant.
Côté Delectus, les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Les candidats sont informés qu'ils échangent avec une IA, et les décisions restent celles de vos consultants. Les durées de conservation suivent vos propres règles RGPD.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il LawCruit ?
Non. LawCruit reste votre outil de référence. Delectus s'y ajoute pour lire les CV, qualifier les candidats et préparer les entretiens et les dossiers.
Delectus modifie-t-il les données de LawCruit ?
Non. La connexion est en lecture seule : Delectus reprend vos postes, vos candidats et leurs CV sans rien écrire dans LawCruit.
Comment connecter LawCruit à Delectus ?
Lors de la mise en place, un administrateur de votre compte LawCruit autorise l'accès depuis Delectus. Les candidats et les CV arrivent ensuite automatiquement.
Peut-on adapter les critères aux métiers du droit ?
Oui. Les critères de chaque poste sont définis par vous, et l'IA compare les CV à ces critères, quelle que soit la spécialité.
Les candidats savent-ils qu'ils échangent avec une IA ?
Oui. L'agent SMS et l'agent vocal de qualification se présentent comme une IA dès le premier échange et demandent l'accord du candidat.
