Los límites del trabajo manual en Clockwork Recruiting
- Trayectorias largas que analizar. Un directivo suele tener veinte años de carrera a sus espaldas. Leer cada una en detalle para una lista de objetivos lleva noches enteras.
- Entrevistas con mucho en juego. Una entrevista con un futuro consejero delegado exige preparación. Hay que conocer la trayectoria y saber qué profundizar.
- Informes que el cliente espera. El consejo de administración o el directivo quiere un informe preciso sobre cada candidato presentado.
Cómo se conecta Delectus a Clockwork Recruiting
- Usted autoriza la conexión. Un administrador de Clockwork Recruiting aprueba el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
- Su base de candidatos llega a Delectus. Las ofertas, los candidatos y los CV se recuperan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en Clockwork Recruiting.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se clasifica con sus motivos y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos de la lista corta.
La integración Clockwork Recruiting, paso a paso
Clockwork Recruiting es un software pensado para el headhunting y la selección de altos directivos. Un administrador de Clockwork Recruiting autoriza la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha. A partir de ahí, los puestos, los candidatos y los documentos de Clockwork Recruiting se recuperan automáticamente, sin doble introducción.
Después, los consultores trabajan en Delectus para la lectura de CV, la preselección y las entrevistas. Clockwork Recruiting sigue siendo su sistema de referencia para gestionar clientes y mandatos.
Muchos equipos empiezan con un mandato piloto. Comparan las clasificaciones de la IA con su propia lectura de los CV, ajustan los criterios y después activan la preselección por SMS y por teléfono en todos los puestos abiertos.
¿Qué aporta Delectus a Clockwork Recruiting?
Clockwork Recruiting organiza el trabajo: lleva el seguimiento de candidatos, clientes y mandatos. Lo que deja a sus consultores es la lectura de los CV, las primeras conversaciones con los candidatos y el formato de las presentaciones. Esa es exactamente la parte de la que se encarga Delectus.
Cada CV se lee y se compara con el puesto, con una puntuación de adecuación explicada. El agente de preselección por SMS o por voz contacta con los candidatos de la lista corta, recoge sus respuestas y les propone una reunión. Las entrevistas se preparan con una guía de preguntas, se transcriben en directo y se resumen por temas. El consultor revisa, decide y presenta.
Analizar las trayectorias de sus objetivos de búsqueda
La IA lee y resume los CV recuperados de Clockwork Recruiting: hitos clave de la carrera, perímetro gestionado, sectores recorridos. Para cada candidato, un resumen sopesa sus puntos fuertes y sus carencias frente al mandato.
El chat con IA responde a sus preguntas concretas sobre un perfil, por ejemplo «¿ha dirigido una transformación en una empresa cotizada?», citando el CV. Usted prepara sus acercamientos con una lectura más afinada, sin pasar la noche en vela.
Entrevistas preparadas e informes que citan al candidato
Para cada mandato, Delectus prepara una guía de entrevista con las preguntas y los criterios de evaluación. Durante la conversación por videollamada, la transcripción avanza en tiempo real y la herramienta sugiere preguntas de seguimiento sobre los temas aún no tratados.
El informe por temas cita las respuestas del candidato. Sirve de base para el informe que usted entrega al cliente, que enriquece con su propio análisis. Aquí, el agente de SMS se utiliza sobre todo para programar reuniones, y la evaluación sigue en sus manos.
Ejemplo: una búsqueda de director financiero
Una firma de headhunting recibe el mandato de seleccionar al director financiero de una empresa mediana. Los objetivos identificados en Clockwork Recruiting llegan a Delectus, donde cada trayectoria se resume y se compara con el mandato.
El socio hace las entrevistas con la guía preparada y después se apoya en los informes transcritos para redactar la lista corta. El cliente recibe análisis que citan lo que dijo cada candidato.
Clockwork Recruiting y Delectus: solo lectura, con los datos en Europa
Delectus lee los datos de Clockwork Recruiting y no los modifica. Puede detener la conexión en cualquier momento sin que afecte a su ATS.
Los CV, las conversaciones y las transcripciones se alojan en la Unión Europea, respetan sus plazos de conservación y nunca se utilizan para entrenar modelos. Ningún candidato se descarta sin una decisión humana: la IA clasifica y explica, sus consultores deciden.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Clockwork Recruiting?
No. Clockwork Recruiting sigue siendo su sistema de referencia. Delectus trabaja a su lado para leer los CV, preseleccionar a los candidatos y preparar entrevistas y presentaciones.
¿Delectus modifica datos en Clockwork Recruiting?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus recupera sus ofertas, sus candidatos y sus CV sin escribir nada en Clockwork Recruiting.
¿Cómo conecto Clockwork Recruiting con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de Clockwork Recruiting autoriza el acceso desde Delectus. A partir de ahí, los candidatos y los CV llegan automáticamente.
¿Delectus contacta con los objetivos de una búsqueda?
Solo si usted lo decide. En headhunting, el acercamiento suele seguir siendo personal. El agente de SMS puede utilizarse para programar reuniones una vez establecido el contacto.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer intercambio y piden el consentimiento del candidato.
