Was das Recruiting bremst, auch mit LawCruit
- Stark kodifizierte Werdegänge. Zulassung, Rechtsgebiet, Berufsjahre, Art der Kanzlei: Ein juristischer Werdegang wird an präzisen Kriterien gemessen.
- Wenige Kandidaten für viele Anfragen. In manchen Rechtsgebieten zählt jeder Kandidat, und ebenso jede Verzögerung.
- Fachinterviews, die vorbereitet werden wollen. Um die Beherrschung eines Rechtsgebiets zu beurteilen, braucht es vorbereitete Fragen und eine genaue Erfassung der Antworten.
Wie Delectus sich mit LawCruit verbindet
- Sie autorisieren die Verbindung. Ein Administrator von LawCruit genehmigt den Zugriff bei der Einrichtung in Delectus.
- Ihr Talent Pool kommt in Delectus an. Stellen, Kandidaten und Lebensläufe werden automatisch mit reinem Lesezugriff übernommen: In LawCruit wird nichts verändert.
- Die Agenten übernehmen. Jeder Lebenslauf wird mit Begründung eingestuft, danach kontaktieren die Vorqualifizierungs-Agenten die Kandidaten auf der Shortlist.
Wie funktioniert die LawCruit Integration?
LawCruit ist Ihre Recruiting-Software, oft im Zusammenhang mit dem Recruiting juristischer Profile. Die Einrichtung beginnt mit einer Autorisierung: Ein Administrator Ihres Kontos bei LawCruit genehmigt den Zugriff aus Delectus. Es gibt nichts zu installieren, und Ihre Teams ändern ihre Gewohnheiten in LawCruit nicht.
Ab dann kommen Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe automatisch in Delectus an. Jeder Lebenslauf wird von der KI gelesen, in ein strukturiertes Profil überführt und mit den offenen Stellen abgeglichen. Die Vorqualifizierungs-Agenten kontaktieren nur die Kandidaten, die Sie auf die Shortlist gesetzt haben.
Die Kriterien und Vorqualifizierungsfragen jeder Stelle legen Sie in Delectus fest. Sie können mit einem einzigen Auftrag beginnen, die ersten Rankings prüfen, die Kriterien bei Bedarf anpassen und dann auf weitere Stellen ausweiten, sobald Ihre Recruiter die Ergebnisse bestätigt haben.
LawCruit und Delectus: Wer macht was?
Delectus ersetzt LawCruit nicht. Es übernimmt die wiederkehrenden Aufgaben zwischen Kundenanfrage und Shortlist: Profile finden, Interesse und Rahmenbedingungen prüfen, Interviews und Kandidatenvorschläge vorbereiten.
Im Alltag öffnen Ihre Recruiter ein Kandidatenprofil, in dem der Lebenslauf bereits analysiert ist, eine Zusammenfassung Stärken und Lücken des Profils aufzeigt und die Antworten aus der Vorqualifizierung nach Kriterien geordnet sind. Das Kanban-Board zeigt, wo jeder Kandidat steht, Aufgaben werden im Team geteilt und jede Antwort löst eine Benachrichtigung aus.
Einen juristischen Werdegang an Ihren eigenen Kriterien messen
Sie legen die Kriterien jeder Stelle fest: Rechtsgebiet, Berufsjahre, Sprachen, Art der Mandanten. Jeder aus LawCruit übernommene Lebenslauf wird mit diesen Kriterien abgeglichen, mit Matching-Score und Begründung sowie einer Zusammenfassung der Stärken und der zu prüfenden Punkte.
Der KI-Chat beantwortet Ihre konkreten Fragen, zum Beispiel zur Prozess- oder arbeitsrechtlichen Erfahrung eines Kandidaten, auf Grundlage dessen, was sein Lebenslauf aussagt.
Besser vorbereitete Fachinterviews
Für jede Stelle bereitet Delectus einen Interviewleitfaden mit Fragen zum Rechtsgebiet und Bewertungskriterien vor. Während des Videointerviews hält Sie das Live-Transkript auf das Gespräch konzentriert.
Der Bericht nach Themen hält die Antworten des Kandidaten fest, was die Diskussion mit den Partnern oder dem Kunden auf Grundlage des tatsächlich Gesagten statt auf Eindrücken erleichtert.
Beispiel: ein Associate im Arbeitsrecht
Eine Kanzlei sucht einen Associate im Arbeitsrecht mit vier bis sechs Jahren Erfahrung. Delectus ordnet die aus LawCruit übernommenen Profile nach diesen Kriterien ein und fasst die passendsten zusammen.
Der SMS-Agent prüft Interesse und Verfügbarkeit der Kandidaten auf der Shortlist und plant die Interviews. Der Recruiter stützt sich auf die transkribierten Berichte, um den Partnern die Kandidaten vorzustellen.
Was die Integration in LawCruit verändert und was nicht
In LawCruit wird nichts verändert. Die Verbindung liest Ihre Daten, ohne etwas zurückzuschreiben, und Ihre Teams verwalten Kunden und Aufträge dort wie gewohnt.
Bei Delectus werden die Daten in der Europäischen Union gehostet und nie zum Training von Modellen verwendet. Kandidaten erfahren, dass sie mit einer KI sprechen, und die Entscheidungen bleiben bei Ihren Recruitern. Die Aufbewahrungsfristen folgen Ihren eigenen DSGVO-Regeln.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus LawCruit?
Nein. LawCruit bleibt Ihr führendes System. Delectus arbeitet daneben, um Lebensläufe zu lesen, Kandidaten vorzuqualifizieren und Interviews sowie Kandidatenvorschläge vorzubereiten.
Verändert Delectus Daten in LawCruit?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff: Delectus übernimmt Ihre Stellen, Kandidaten und deren Lebensläufe, ohne etwas in LawCruit zu schreiben.
Wie verbinde ich LawCruit mit Delectus?
Bei der Einrichtung autorisiert ein Administrator Ihres Kontos bei LawCruit den Zugriff aus Delectus. Kandidaten und Lebensläufe kommen danach automatisch an.
Lassen sich die Kriterien auf juristische Stellen zuschneiden?
Ja. Sie legen die Kriterien jeder Stelle fest, und die KI gleicht die Lebensläufe damit ab, unabhängig vom Rechtsgebiet.
Wissen Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?
Ja. Die SMS- und Voice-Agenten für die Vorqualifizierung stellen sich gleich zu Beginn als KI vor und holen die Einwilligung des Kandidaten ein.
