O que atrasa o recrutamento, mesmo com o LawCruit
- Trajetórias muito codificadas. Inscrição na Ordem, área de atuação, anos de prática, tipo de escritório: uma carreira jurídica é lida segundo critérios precisos.
- Poucos candidatos para muitos pedidos. Em algumas áreas de atuação, cada candidato conta, e cada atraso também.
- Entrevistas técnicas para preparar. Avaliar o domínio de uma área de atuação exige perguntas preparadas e um registro fiel das respostas.
Como a Delectus se conecta ao LawCruit
- Você autoriza a conexão. Um administrador do LawCruit aprova o acesso pela Delectus durante a configuração.
- Seu banco de talentos chega à Delectus. Vagas, candidatos e currículos são recuperados automaticamente, em modo somente leitura: nada é alterado no LawCruit.
- Os agentes assumem dali. Cada currículo é classificado com seus motivos, e depois os agentes de pré-qualificação contatam os candidatos da shortlist.
Como funciona a integração LawCruit?
O LawCruit é o seu software de recrutamento, muitas vezes associado ao recrutamento de perfis jurídicos. A configuração começa com uma autorização: um administrador da sua conta LawCruit aprova o acesso pela Delectus. Não há nada para instalar, e suas equipes não mudam seus hábitos no LawCruit.
A partir daí, suas vagas, seus candidatos e os currículos deles chegam à Delectus automaticamente. Cada currículo é lido pela IA e vira um perfil estruturado, comparado às vagas abertas. Os agentes de pré-qualificação só contatam os candidatos que você colocou na shortlist.
Os critérios e as perguntas de pré-qualificação de cada vaga são definidos na Delectus. Você pode começar com uma única vaga para conferir as primeiras classificações, ajustar os critérios se necessário e depois estender para outras vagas quando seus recrutadores validarem os resultados.
LawCruit e Delectus: quem faz o quê?
A Delectus não substitui o LawCruit. Ela cuida das tarefas repetitivas que ficam entre o pedido de um cliente e uma shortlist: encontrar perfis, confirmar o interesse e as condições deles, preparar entrevistas e apresentações.
Na prática, seus recrutadores abrem um perfil de candidato em que o currículo já está analisado, um resumo mostra os pontos fortes e as lacunas do perfil e as respostas da pré-qualificação estão organizadas por critério. O quadro Kanban mostra em que pé está cada candidato, as tarefas são compartilhadas pela equipe e uma notificação sinaliza cada resposta.
Ler uma carreira jurídica com base nos seus próprios critérios
Você define os critérios de cada vaga: área de atuação, anos de prática, idiomas, tipo de clientes. Cada currículo recuperado do LawCruit é comparado com esses critérios, com uma pontuação de aderência e os motivos por trás dela, além de um resumo dos pontos fortes e dos pontos a checar.
O chat com IA responde às suas perguntas específicas, por exemplo sobre a experiência de um candidato em contencioso ou em direito do trabalho, com base no que o currículo diz.
Entrevistas técnicas mais bem preparadas
Para cada vaga, a Delectus prepara um roteiro de entrevista com perguntas sobre a área de atuação e critérios de avaliação. Durante a entrevista por vídeo, a transcrição ao vivo mantém você concentrado na conversa.
O relatório tema por tema registra as respostas do candidato, o que facilita a discussão com os sócios ou com o cliente com base no que foi realmente dito, e não em impressões.
Exemplo: um advogado associado em direito do trabalho
Um escritório procura um advogado associado em direito do trabalho com quatro a seis anos de experiência. A Delectus classifica os perfis recuperados do LawCruit segundo esses critérios e resume os mais próximos.
O agente por SMS confirma o interesse e a disponibilidade dos candidatos da shortlist e agenda as entrevistas. O recrutador se apoia nos relatórios transcritos para apresentar os candidatos aos sócios.
O que a integração muda, e não muda, no LawCruit
Nada é alterado no LawCruit. A conexão lê seus dados sem gravá-los de volta, e suas equipes continuam gerenciando clientes e vagas lá como antes.
Do lado da Delectus, os dados são hospedados na União Europeia e nunca são usados para treinar modelos. Os candidatos são informados de que estão falando com uma IA, e as decisões continuam com seus recrutadores. Os prazos de retenção seguem suas próprias regras do RGPD.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o LawCruit?
Não. O LawCruit continua sendo seu sistema de referência. A Delectus trabalha ao lado dele para ler currículos, pré-qualificar candidatos e preparar entrevistas e apresentações.
A Delectus altera dados no LawCruit?
Não. A conexão é somente leitura: a Delectus recupera suas vagas, seus candidatos e os currículos deles sem gravar nada no LawCruit.
Como conecto o LawCruit à Delectus?
Durante a configuração, um administrador da sua conta LawCruit autoriza o acesso pela Delectus. Candidatos e currículos passam então a chegar automaticamente.
Os critérios podem ser adaptados a vagas jurídicas?
Sim. Você define os critérios de cada vaga, e a IA compara os currículos com eles, seja qual for a área de atuação.
Os candidatos sabem que estão falando com uma IA?
Sim. Os agentes de pré-qualificação por SMS e por voz se apresentam como uma IA desde a primeira troca e pedem o consentimento do candidato.
