تكامل LawCruit: ذكاء اصطناعي لتوظيف المحامين والكفاءات القانونية

ما الذي يبطئ التوظيف، حتى مع LawCruit

• مسارات مهنية شديدة التقنين. القيد في نقابة المحامين، ومجال الممارسة، وسنوات الممارسة، ونوع المكتب: يُقرأ المسار القانوني وفق معايير دقيقة.
• مرشحون قليلون لطلبات كثيرة. في بعض مجالات الممارسة، لكل مرشح وزنه، ولكل تأخير ثمنه.
• مقابلات تقنية تحتاج إلى إعداد. يتطلب تقييم التمكّن من مجال ممارسة أسئلة مُعدّة وتوثيقًا دقيقًا للإجابات.

كيف يتصل Delectus بـ LawCruit

1. تأذنون بالاتصال. يوافق أحد مسؤولي LawCruit على صلاحية الوصول من Delectus أثناء الإعداد.
2. قاعدة المرشحين تصل إلى Delectus. تُجلب الوظائف والمرشحون والسير الذاتية تلقائيًا للقراءة فقط: لا يُغيَّر شيء في LawCruit.
3. الوكلاء يتولون الباقي. تُرتَّب كل سيرة ذاتية مع أسباب ترتيبها، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.

كيف يعمل تكامل LawCruit؟

LawCruit هو برنامج التوظيف لديكم، وكثيرًا ما يرتبط بتوظيف الكفاءات القانونية. ويبدأ الإعداد بإذن: يوافق أحد مسؤولي حسابكم في LawCruit على صلاحية الوصول من Delectus. لا شيء يحتاج إلى تثبيت، ولا تغيّر فرقكم عاداتها في LawCruit.

منذ ذلك الحين، تصل وظائفكم ومرشحوكم وسيرهم الذاتية إلى Delectus تلقائيًا. يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية فتتحول إلى ملف منظَّم يُقارَن بالمناصب المفتوحة. ولا يتواصل وكلاء الفرز الأولي إلا مع المرشحين الذين أدرجتموهم في القائمة المختصرة.

تُحدَّد معايير كل منصب وأسئلة الفرز الأولي في Delectus. ويمكنكم البدء بمهمة واحدة للتحقق من الترتيبات الأولى، وتعديل المعايير عند الحاجة، ثم التوسع إلى مناصب أخرى بعد أن يعتمد مسؤولو التوظيف لديكم النتائج.

LawCruit وDelectus: من يقوم بماذا؟

لا يحلّ Delectus محلّ LawCruit. بل يتولى المهام المتكررة التي تفصل بين طلب العميل والقائمة المختصرة: العثور على الملفات، والتحقق من اهتمام أصحابها وشروطهم، وإعداد المقابلات والعروض.

عمليًا، يفتح مسؤولو التوظيف لديكم ملف مرشح تكون سيرته الذاتية قد حُلِّلت مسبقًا، مع ملخص يعرض نقاط قوته وثغراته، وإجابات الفرز الأولي مصنَّفة حسب المعيار. وتُظهر لوحة Kanban موقع كل مرشح، وتُوزَّع المهام بين أعضاء الفريق، ويُنبّه إشعار إلى كل رد.

قراءة المسار القانوني وفق معاييركم الخاصة

تحددون معايير كل منصب: مجال الممارسة، وسنوات الممارسة، واللغات، ونوع العملاء. وتُقارَن كل سيرة ذاتية مجلوبة من LawCruit بهذه المعايير، مع درجة توافق وأسبابها، إضافةً إلى ملخص لنقاط القوة والنقاط التي يجب التحقق منها.

تجيب المحادثة مع الذكاء الاصطناعي عن أسئلتكم المحددة، مثل خبرة المرشح في التقاضي أو في قانون العمل، استنادًا إلى ما تذكره سيرته الذاتية.

مقابلات تقنية أفضل إعدادًا

لكل منصب، يُعدّ Delectus مجموعة أسئلة للمقابلة حول مجال الممارسة مع معايير التقييم. وأثناء المقابلة بالفيديو، يُبقيكم التفريغ النصي المباشر مركّزين على المحادثة.

يوثّق التقرير المنظَّم حسب المحاور إجابات المرشح، ما يسهّل النقاش مع الشركاء أو مع العميل انطلاقًا مما قيل فعلًا لا من الانطباعات.

مثال: محامٍ مساعد في قانون العمل

يبحث مكتب محاماة عن محامٍ مساعد في قانون العمل لديه من أربع إلى ست سنوات من الخبرة. يرتّب Delectus الملفات المجلوبة من LawCruit وفق هذه المعايير ويلخّص أقربها.

يتحقق الوكيل النصي من اهتمام المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة وتوفرهم، ويحدد مواعيد المقابلات. ويعتمد مسؤول التوظيف على التقارير المُفرَّغة نصيًا لتقديم المرشحين إلى الشركاء.

ما يغيّره التكامل في LawCruit، وما لا يغيّره

لا يُغيَّر شيء في LawCruit. يقرأ الاتصال بياناتكم دون أن يعيد كتابتها، وتواصل فرقكم إدارة العملاء والمهام فيه كما في السابق.

من جهة Delectus، تُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. ويُبلَّغ المرشحون بأنهم يتحدثون مع ذكاء اصطناعي، وتبقى القرارات بيد مسؤولي التوظيف لديكم. وتتبع مدد الاحتفاظ قواعدكم الخاصة وفق اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).

الأسئلة الشائعة