Contratar en Francia con una plataforma de RR. HH. internacional
- Mercados distintos. Un perfil codiciado en París no se presenta igual que en Bangalore. Filtrar las candidaturas exige conocer el mercado local.
- Un equipo reducido en Francia. La oficina francesa suele contratar con muy pocas personas, y cada nueva vacante se suma al resto del trabajo.
- Candidatos a los que hay que contactar rápido. Los candidatos técnicos suelen tener varias opciones. Basta una respuesta tardía para perderlos.
Cómo funciona la integración Keka
- Usted autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de Keka autoriza a Delectus a leer sus ofertas de empleo y candidaturas.
- Las candidaturas llegan a Delectus. Las ofertas de empleo, las candidaturas y los CV se importan automáticamente, en modo solo lectura: no se modifica nada en Keka.
- Los agentes toman el relevo. Cada CV se compara con la oferta y, después, los agentes de preselección contactan con los candidatos que usted selecciona.
¿Qué aporta la integración Keka de Delectus?
Keka es una plataforma de RR. HH. y nóminas nacida en la India que también ofrece un módulo de reclutamiento. Las empresas con equipos en la India y en Europa la utilizan para gestionar a su personal en un único lugar.
Delectus no sustituye a Keka. Se sitúa por encima de la parte de reclutamiento y asume una parte del trabajo que el software deja a su equipo: leer los CV, contactar con los candidatos y preparar las entrevistas. Usted conserva Keka para todo lo demás.
La conexión es de solo lectura. Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV, pero no escribe nada en Keka: sus registros y estados se quedan exactamente como están. Los datos se alojan en la Unión Europea, nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación. Las decisiones siguen en manos de su equipo.
Una oficina francesa dentro de una empresa internacional
Cuando una empresa gestiona equipos de varios países en la misma plataforma de RR. HH., las contrataciones en Francia siguen el mismo proceso. Es práctico para el seguimiento, pero la lectura y el primer contacto siguen recayendo por completo en el equipo local.
Con la integración Keka de Delectus, las candidaturas a los puestos en Francia se importan en modo solo lectura. La IA lee los CV, los compara con el puesto y propone una clasificación explicada; después, los agentes de preselección conversan con los candidatos en francés.
Filtre las candidaturas de Keka sin leerlas una a una
La IA lee cada CV que llega de Keka, lo convierte en un perfil estructurado y lo compara con la oferta. La clasificación que propone está explicada: usted ve por qué un candidato queda en cabeza y qué le falta a otro. Ningún candidato se descarta sin usted.
Las candidaturas que importa también amplían su base de candidatos. Cuando se abre una nueva oferta, Delectus le sugiere candidatos anteriores que encajan, y usted puede buscar en su base en lenguaje natural y después afinar por experiencia, competencias o ubicación.
Preselección por SMS y por teléfono
Los candidatos seleccionados reciben un mensaje del agente de preselección por SMS. Se presenta como una IA, pide el consentimiento del candidato y mantiene una conversación real en torno a las preguntas de la oferta, adaptando su tono a cada persona.
Si los SMS siguen sin respuesta tras dos recordatorios, el agente de voz toma el relevo por teléfono y le avisa si la llamada no se concreta. Las respuestas se guardan en la ficha del candidato y el agente propone un horario tomado de su calendario de Outlook o Teams.
Ejemplo: contratar a un desarrollador para el equipo de París
El equipo de producto de París busca un desarrollador front-end. La oferta se publica en Keka. En Delectus, las candidaturas se clasifican y, además, se sugieren dos candidatos anteriores con los que se habló el año pasado para un puesto similar.
El agente de preselección por SMS comprueba la disponibilidad y las expectativas salariales de cada uno. El responsable recibe tres perfiles sólidos, cada uno con un resumen y una serie de preguntas para la entrevista técnica.
Prepare cada entrevista sin dedicarle la tarde
Antes de cada entrevista, usted dispone de una serie de preguntas específicas del puesto y de un resumen del candidato. Durante la entrevista, tanto si la realiza usted por vídeo como si la realiza Alicia, la entrevistadora con IA, la transcripción se genera en tiempo real. El informe posterior ordena las respuestas por temas: competencias técnicas, habilidades interpersonales y motivación.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Keka?
No. Usted conserva Keka para sus empleados y para el seguimiento de sus contrataciones. Delectus lo complementa para leer los CV, preseleccionar candidatos y preparar las entrevistas.
¿Delectus modifica los datos de Keka?
No. La conexión es de solo lectura: Delectus importa sus ofertas de empleo, candidaturas y CV sin escribir nada en Keka.
¿Cómo conecto Keka con Delectus?
Durante la puesta en marcha, un administrador de su cuenta de Keka autoriza el acceso desde Delectus. Después, las ofertas de empleo y las candidaturas llegan automáticamente.
¿Saben los candidatos que hablan con una IA?
Sí. Los agentes de preselección por SMS y por voz se presentan como una IA desde el primer mensaje y piden el consentimiento del candidato.
¿Dónde se alojan los datos procedentes de Keka?
En la Unión Europea. Nunca se usan para entrenar modelos y respetan sus plazos de conservación.
