تكامل Keka: الذكاء الاصطناعي لتوظيفكم في فرنسا

التوظيف في فرنسا عبر منصة موارد بشرية دولية

• أسواق مختلفة. الملف المطلوب في باريس لا يقدّم نفسه كما يفعل في بنغالور. ويتطلب فرز الطلبات معرفة بالسوق المحلية.
• فريق صغير في الجانب الفرنسي. كثيرًا ما يوظّف المكتب الفرنسي بعدد قليل جدًا من الأشخاص، وكل وظيفة جديدة تُضاف إلى بقية العمل.
• مرشحون ينبغي الوصول إليهم بسرعة. عادةً ما تكون أمام المرشحين التقنيين عدة خيارات. ويكفي ردّ متأخر واحد لخسارتهم.

كيف يعمل تكامل Keka

1. تأذنون بالربط. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب Keka لديكم لـ Delectus بقراءة عروض الوظائف والطلبات.
2. تصل الطلبات إلى Delectus. تُستورد عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط: لا يتغيّر أي شيء في Keka.
3. ثم يتولى الوكلاء المهمة. تُقارَن كل سيرة ذاتية بالوظيفة، ثم يتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين الذين تضعونهم في القائمة المختصرة.

ماذا يضيف تكامل Keka مع Delectus؟

Keka منصة للموارد البشرية والرواتب نشأت في الهند، وتقدّم أيضًا وحدة للتوظيف. وتستخدمها الشركات التي لديها فرق في الهند وأوروبا لإدارة موظفيها في مكان واحد.

لا يحلّ Delectus محلّ Keka. بل يعمل فوق جانب التوظيف ويتولى جزءًا من العمل الذي يتركه البرنامج لفريقكم: قراءة السير الذاتية، والتواصل مع المرشحين، وتحضير المقابلات. وتحتفظون بـ Keka لكل ما عدا ذلك.

الربط للقراءة فقط. يستورد Delectus عروض الوظائف والطلبات والسير الذاتية لكنه لا يكتب شيئًا في Keka: تبقى سجلاتكم وحالاتها كما هي تمامًا. تُستضاف البيانات داخل الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج، وتخضع لمدد الحفظ التي تحددونها. وتبقى القرارات بيد فريقكم.

مكتب فرنسي داخل شركة دولية

عندما تدير شركة فرقًا من عدة بلدان في منصة الموارد البشرية نفسها، يتبع التوظيف في فرنسا المسار نفسه. وهذا مفيد للمتابعة، لكن القراءة والتواصل الأول يقعان بالكامل على عاتق الفريق المحلي.

مع تكامل Keka مع Delectus، تُستورد طلبات الوظائف في فرنسا للقراءة فقط. يقرأ الذكاء الاصطناعي السير الذاتية ويقارنها بالوظيفة ويقترح ترتيبًا مُعلَّلًا، ثم يتحدث وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين بالفرنسية.

افرزوا طلبات Keka دون قراءتها واحدًا واحدًا

يقرأ الذكاء الاصطناعي كل سيرة ذاتية تأتي من Keka، ويحوّلها إلى ملف منظَّم ويقارنها بالوظيفة. والترتيب الذي يقدّمه مُعلَّل: ترون لماذا يتصدّر مرشح ما وما الذي ينقص مرشحًا آخر. ولا يُستبعد أي مرشح من دونكم.

كما تُثري الطلبات التي تستوردونها قاعدة المرشحين لديكم. فعند فتح وظيفة جديدة، يقترح Delectus مرشحين سابقين يناسبونها، ويمكنكم البحث في قاعدتكم بلغة عادية، ثم التضييق حسب الخبرة أو المهارات أو الموقع.

الفرز الأولي بالرسائل النصية والهاتف

يتلقى المرشحون في القائمة المختصرة رسالة من وكيل الفرز الأولي عبر SMS. يعرّف بنفسه كذكاء اصطناعي، ويطلب موافقة المرشح، ثم يُجري محادثة حقيقية حول أسئلة الوظيفة، مكيّفًا أسلوبه مع كل شخص.

إذا بقيت الرسائل بلا ردّ بعد تذكيرين، يتولى الوكيل الصوتي المهمة عبر الهاتف، ثم ينبّهكم إذا لم ينجح الاتصال. تُحفظ الإجابات في ملف المرشح، ويقترح الوكيل موعدًا من تقويم Outlook أو Teams لديكم.

مثال: توظيف مطوّر لفريق باريس

يبحث فريق المنتج في باريس عن مطوّر واجهات أمامية. تُنشر الوظيفة في Keka. وفي Delectus، تُرتَّب الطلبات، ويُقترح أيضًا مرشحان سابقان التُقي بهما العام الماضي لوظيفة مماثلة.

يتحقق وكيل الفرز الأولي عبر SMS من توفّر كل منهم وتوقعاته في الراتب. ويحصل المدير على ثلاثة ملفات قوية، لكل منها ملخّص ومجموعة أسئلة للمقابلة التقنية.

حضّروا كل مقابلة دون أن تقضوا أمسيتكم في ذلك

قبل كل مقابلة، تتوفر لديكم مجموعة أسئلة خاصة بالوظيفة وملخّص عن المرشح. وأثناء المقابلة، سواء أجريتموها بالفيديو أو أجرتها Alicia، المحاورة بالذكاء الاصطناعي، يُنتَج النص المكتوب في الوقت الفعلي. ثم يصنّف التقرير الذي يليها الإجابات حسب المحاور: المهارات التقنية، والمهارات الشخصية، والدافعية.

الأسئلة الشائعة