La integración JOIN para cribar lo que trae la multipublicación

La otra cara de una amplia difusión

• El volumen llega de golpe. Una oferta publicada en muchos sitios puede recibir decenas de candidaturas en pocos días.
• Muchos perfiles fuera de objetivo. Algunos candidatos no tienen ni la experiencia ni la ubicación exigidas. Aun así, hay que abrirlo todo.
• Una microempresa sin reclutador. El responsable criba por la noche, tras una jornada completa de trabajo, y responde cuando puede.

Cómo funciona la integración JOIN

1. Conexión. Un administrador de su cuenta de JOIN concede el acceso desde Delectus.
2. Llegan las candidaturas. Los puestos, las candidaturas y los CV se leen desde JOIN, en modo solo lectura.
3. Cribado y conversaciones hechos. Clasificaciones explicadas, preselección por los agentes, entrevistas reservadas en su agenda.

¿Por qué una integración JOIN con Delectus?

JOIN es un software de reclutamiento que permite publicar una oferta en muchos portales de empleo a la vez, muy utilizado por las pequeñas empresas.

Una amplia difusión trae volumen. La integración JOIN añade el cribado y la preselección a ese volumen. Delectus lee automáticamente las candidaturas, sin modificar nada en su cuenta de JOIN, y después las clasifica y las preselecciona.

Una clasificación explicada, no un filtro ciego

Cada CV se compara con los criterios de su oferta. Delectus le asigna una puntuación de adecuación y dice por qué: experiencia cercana al puesto, una competencia imprescindible encontrada o ausente, distancia al lugar de trabajo. Nadie se descarta automáticamente. Usted lee primero los perfiles más cercanos, y un candidato atípico sigue visible con sus motivos.

Ejemplo: una panadería que busca un dependiente

Un panadero artesano publica a través de JOIN una oferta de dependiente. En una semana recibe unas sesenta candidaturas. En Delectus, arriba están los perfiles con experiencia en comercio de alimentación que viven cerca. El agente de preselección por SMS les pregunta si les viene bien empezar a las 6:00 y trabajar los domingos por la mañana.

Por la noche, el panadero lee cinco fichas de candidato que encajan y elige a dos personas para conocerlas. Los demás candidatos siguen siendo consultables para una futura contratación.

Seleccionar sin equipo de RR. HH.: lo que cambia en el día a día

En una microempresa, la selección la hace el responsable, entre cliente y cliente. Delectus se encarga de todo lo que puede hacerse sin él: leer CV, primeras conversaciones, recordatorios, programación. El responsable conserva lo que exige su criterio: conocer a las personas y decidir. La agenda está sincronizada con Outlook o Teams, y las entrevistas se colocan en sus huecos realmente libres.

Preseleccionar candidatos para un puesto operativo

En un puesto de repartidor, de operario de almacén o de limpieza, las preguntas decisivas son prácticas: carné de conducir, horarios, distancia, fecha de incorporación. El agente de preselección por SMS se las hace al candidato después de presentarse como una IA y pedir su consentimiento. La conversación puede tener lugar por WhatsApp, y el agente detecta una respuesta que contradice otra para pedir aclaraciones.

Si el candidato no responde tras dos recordatorios, lo llama el agente de preselección por voz. A quienes encajan se les propone una entrevista en sus huecos libres.

Lo que el responsable encuentra por la noche

En lugar de una bandeja de entrada llena de candidaturas, el responsable abre una lista clasificada y fichas de candidato completadas: respuestas a las preguntas, resumen del perfil, entrevistas reservadas. Elige a quién conocer. Los datos se alojan en la Unión Europea, y Delectus no toma ninguna decisión en su lugar.

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