L'intégration JOIN pour trier ce que la multidiffusion vous apporte

Le revers de la diffusion large

• Le volume arrive d'un coup. Une offre diffusée sur de nombreux sites peut recevoir des dizaines de candidatures en quelques jours.
• Beaucoup de profils hors cible. Une partie des candidats n'a ni l'expérience ni la mobilité demandées. Il faut pourtant tout ouvrir.
• Une TPE sans recruteur. Le dirigeant trie le soir, après sa journée, et répond quand il peut.

Comment fonctionne l'intégration JOIN

1. Connexion. Un administrateur de votre compte JOIN autorise l'accès depuis Delectus.
2. Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont lus depuis JOIN, en lecture seule.
3. Le tri et les échanges sont faits. Classement expliqué, préqualification par les agents, rendez-vous dans votre agenda.

Pourquoi une intégration JOIN avec Delectus ?

JOIN est un logiciel de recrutement qui permet de diffuser une offre sur de nombreux jobboards à la fois, très utilisé par les petites entreprises.

La diffusion large apporte du volume. L'intégration JOIN apporte à ce volume un tri et une qualification. Les candidatures sont lues automatiquement par Delectus, sans rien modifier dans votre compte JOIN, puis classées et préqualifiées.

Un classement expliqué, pas un filtre aveugle

Chaque CV est comparé aux critères de votre offre. Delectus attribue un score d'adéquation et dit pourquoi : expérience proche du poste, compétence indispensable trouvée ou absente, distance au lieu de travail. Personne n'est écarté automatiquement. Vous lisez d'abord les profils les plus proches, et un candidat atypique reste visible avec ses raisons.

Exemple : une boulangerie qui recrute un vendeur

Un artisan boulanger publie une offre de vendeur via JOIN. En une semaine, il reçoit une soixantaine de candidatures. Dans Delectus, les profils avec une expérience en vente alimentaire et habitant à proximité sont en tête. L'agent SMS de qualification leur demande s'ils acceptent de commencer à 6 h et de travailler le dimanche matin.

Le soir, l'artisan lit cinq fiches qui correspondent et choisit deux personnes à rencontrer. Les autres candidats restent consultables pour un prochain recrutement.

Recruter sans équipe RH : ce qui change au quotidien

Dans une TPE, le recrutement est fait par le dirigeant, entre deux clients. Delectus prend en charge ce qui peut l'être sans lui : la lecture des CV, les premiers échanges, les relances, la prise de rendez-vous. Le dirigeant garde ce qui demande son jugement, la rencontre et la décision. Le calendrier est synchronisé avec Outlook ou Teams, et les rendez-vous se placent sur ses vrais créneaux libres.

Qualifier les candidats d'un poste terrain

Pour un poste de livreur, de magasinier ou d'agent d'entretien, les questions décisives sont pratiques : permis, horaires, distance, date de démarrage. L'agent SMS de qualification les pose au candidat après s'être présenté comme une IA et avoir demandé son accord. La conversation peut se faire sur WhatsApp, et l'agent repère une réponse qui en contredit une autre pour demander une précision.

Si le candidat ne répond pas après deux relances, l'agent vocal de qualification l'appelle. Ceux qui conviennent se voient proposer un rendez-vous sur vos créneaux libres.

Ce que le dirigeant retrouve le soir

Au lieu d'une boîte pleine de candidatures, le dirigeant ouvre une liste classée et des fiches remplies : réponses aux questions, synthèse du profil, rendez-vous pris. Il choisit qui rencontrer. Les données sont hébergées dans l'Union européenne, et Delectus ne prend aucune décision à sa place.

Questions fréquentes