A integração JOIN para filtrar o que a multipostagem traz

O outro lado de uma ampla divulgação

• O volume chega de uma vez. Uma vaga publicada em muitos sites pode receber dezenas de candidaturas em poucos dias.
• Muitos perfis fora do alvo. Alguns candidatos não têm nem a experiência nem a localização exigidas. Mesmo assim, é preciso abrir tudo.
• Uma empresa muito pequena, sem recrutador. O dono faz a triagem à noite, depois de um dia inteiro de trabalho, e responde quando pode.

Como funciona a integração JOIN

1. Conexão. Um administrador da sua conta JOIN libera o acesso pela Delectus.
2. As candidaturas chegam. Vagas, candidaturas e currículos são lidos do JOIN, em modo somente leitura.
3. Triagem e conversas feitas. Classificações explicadas, pré-qualificação pelos agentes, entrevistas agendadas na sua agenda.

Por que uma integração JOIN com a Delectus?

O JOIN é um software de recrutamento que permite publicar uma vaga em muitos sites de vagas de uma só vez, muito usado por pequenas empresas.

Uma ampla divulgação traz volume. A integração JOIN acrescenta triagem e pré-qualificação a esse volume. As candidaturas são lidas automaticamente pela Delectus, sem alterar nada na sua conta JOIN, e depois classificadas e pré-qualificadas.

Uma classificação explicada, não um filtro às cegas

Cada currículo é comparado aos critérios da sua vaga. A Delectus atribui uma pontuação de aderência e diz por quê: experiência próxima da vaga, uma competência obrigatória encontrada ou ausente, distância até o local de trabalho. Ninguém é reprovado automaticamente. Você lê primeiro os perfis mais próximos, e um candidato fora do padrão continua visível com seus motivos.

Exemplo: uma padaria que contrata um atendente

Um padeiro artesanal publica uma vaga de atendente pelo JOIN. Em uma semana, recebe umas sessenta candidaturas. Na Delectus, os perfis com experiência no varejo de alimentos que moram perto ficam no topo. O agente de pré-qualificação por SMS pergunta se eles aceitam começar às 6h e trabalhar aos domingos de manhã.

À noite, o padeiro lê cinco perfis de candidatos que se encaixam e escolhe duas pessoas para conhecer. Os outros candidatos continuam pesquisáveis para uma contratação futura.

Recrutar sem equipe de RH: o que muda no dia a dia

Em uma empresa muito pequena, quem contrata é o dono, entre um cliente e outro. A Delectus assume tudo o que pode ser feito sem ele: ler currículos, primeiras conversas, lembretes, agendamento. O dono fica com o que exige o julgamento dele: conhecer as pessoas e decidir. A agenda é sincronizada com Outlook ou Teams, e as entrevistas são encaixadas nos horários realmente livres dele.

Pré-qualificar candidatos para uma vaga operacional

Para uma vaga de entregador, auxiliar de armazém ou serviços de limpeza, as perguntas decisivas são práticas: carteira de motorista, horários, distância, data de início. O agente de pré-qualificação por SMS pergunta ao candidato depois de se apresentar como uma IA e pedir o consentimento dele. A conversa pode acontecer pelo WhatsApp, e o agente identifica uma resposta que contradiz outra para pedir esclarecimentos.

Se o candidato não responder depois de dois lembretes, o agente de pré-qualificação por voz liga para ele. Os aderentes recebem uma proposta de entrevista nos seus horários livres.

O que o dono encontra à noite

Em vez de uma caixa de entrada cheia de candidaturas, o dono abre uma lista classificada e perfis de candidatos completos: respostas às perguntas, resumo do perfil, entrevistas agendadas. Ele escolhe quem conhecer. Os dados são hospedados na União Europeia, e a Delectus não toma nenhuma decisão no lugar dele.

Perguntas frequentes