La integración Logic Melon, de la oferta al candidato preseleccionado

Publicar la oferta es solo la mitad del trabajo

• Respuestas de todas partes. Una oferta publicada en varios portales de empleo atrae candidaturas de calidad muy desigual.
• Puestos que cubrir en pocos días. Para una sustitución o una misión corta, la rapidez es lo que más cuenta.
• Cribado a mano. Hay que abrir, leer y comparar cada CV, incluso los que no tienen ninguna posibilidad.

Cómo funciona la integración Logic Melon

1. Conexión. Un administrador de Logic Melon autoriza el acceso desde Delectus.
2. Llegan las candidaturas. Las ofertas, candidaturas y CV se leen desde Logic Melon, sin cambios.
3. Cribado y preselección. Candidatos clasificados, agentes de preselección, citas en su agenda.

¿Por qué una integración Logic Melon?

Logic Melon es un software de reclutamiento conocido por publicar ofertas en un gran número de portales de empleo.

La integración Logic Melon toma el relevo donde termina esa publicación. Las candidaturas que atrae las lee Delectus en modo solo lectura, las clasifica para cada oferta y las preselecciona. Usted sigue publicando desde Logic Melon y obtiene en Delectus una lista corta de candidatos que conocer.

Cubrir un puesto en pocos días

Supongamos que necesita sustituir a un preparador de pedidos para el lunes. Las candidaturas llegan el miércoles. Delectus las lee a medida que llegan y las clasifica según los criterios de la oferta: experiencia en almacén, carné de carretillero si hace falta, distancia hasta el centro. El jueves por la mañana, el agente de preselección por SMS ya ha escrito a los mejores candidatos, se ha presentado como una IA y les ha preguntado por su disponibilidad y sus horarios. Los que encajan tienen una cita en su agenda.

Los candidatos que no han respondido tras dos recordatorios reciben una llamada del agente de preselección por voz. Se le avisa si la llamada no se concreta.

Lo que ve el reclutador en una ficha del candidato

Para cada candidato, la ficha reúne el CV convertido en un perfil estructurado, la puntuación de adecuación y sus motivos, un resumen de puntos fuertes y carencias para el puesto, y las respuestas dadas al agente de preselección. Si aún queda algo por comprobar, como una respuesta dudosa sobre los horarios, se señala. Las notas, las etiquetas, el salario hablado y el plazo de preaviso completan la ficha.

Comparar candidatos para una misma oferta

Todos los candidatos respondieron a las mismas preguntas, y cada ficha incluye una puntuación de adecuación explicada y un resumen de puntos fuertes y carencias. Usted compara con hechos. La guía de entrevista de la oferta le da las preguntas que hacer en la cita, y la entrevista puede hacerse por videollamada en Delectus con transcripción en directo.

Conserve a los candidatos para sus próximas ofertas

Los candidatos con los que no siguió adelante siguen siendo consultables. Cuando surge una oferta similar, se le sugieren con su puntuación, y el agente puede comprobar su disponibilidad antes incluso de que se publique la oferta. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.

Preguntas frecuentes