تكامل JOIN لفرز ما يجلبه النشر المتعدد

الوجه الآخر للانتشار الواسع

• الحجم يصل دفعة واحدة. قد تتلقى وظيفة منشورة على مواقع كثيرة عشرات الطلبات في غضون أيام.
• ملفات كثيرة خارج الهدف. بعض المرشحين لا يملكون الخبرة ولا الموقع المطلوبين. ومع ذلك عليكم فتح كل شيء.
• مؤسسة صغيرة جدًا بلا مسؤول توظيف. يفرز صاحب المؤسسة الطلبات في المساء، بعد يوم عمل كامل، ويردّ حين يستطيع.

كيف يعمل تكامل JOIN

1. الاتصال. يمنح أحد مسؤولي حساب JOIN لديكم صلاحية الوصول من Delectus.
2. تصل الطلبات. تُقرأ الوظائف والطلبات والسير الذاتية من JOIN، للقراءة فقط.
3. يُنجَز الفرز والمحادثات. ترتيب مُعلَّل، وفرز أولي بواسطة الوكلاء، ومقابلات محجوزة في تقويمكم.

لماذا تكامل JOIN مع Delectus؟

JOIN برنامج توظيف يتيح نشر وظيفة على مواقع توظيف كثيرة دفعة واحدة، وتستخدمه الشركات الصغيرة على نطاق واسع.

الانتشار الواسع يجلب الحجم. ويضيف تكامل JOIN الفرز والفرز الأولي إلى هذا الحجم. فيقرأ Delectus الطلبات تلقائيًا، دون تغيير أي شيء في حساب JOIN لديكم، ثم يرتّبها ويتولى فرزها الأولي.

ترتيب مُعلَّل، لا مرشِّح أعمى

تُقارَن كل سيرة ذاتية بمعايير وظيفتكم. ويمنحها Delectus درجة توافق ويوضح السبب: خبرة قريبة من المنصب، أو مهارة أساسية موجودة أو غائبة، أو المسافة إلى مكان العمل. ولا يُرفض أحد تلقائيًا. تقرؤون الملفات الأقرب أولًا، ويبقى المرشح غير التقليدي ظاهرًا مع أسبابه.

مثال: مخبز يوظّف بائعًا

ينشر خبّاز حِرفي وظيفة بائع عبر JOIN. وفي أسبوع، يتلقى نحو ستين طلبًا. في Delectus، تتصدر القائمة الملفات ذات الخبرة في بيع المواد الغذائية بالتجزئة والمقيمة في الجوار. ويسألهم وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية عمّا إذا كانوا يقبلون البدء في السادسة صباحًا والعمل صباح الأحد.

في المساء، يقرأ الخبّاز خمسة ملفات مرشحين مناسبة ويختار شخصين للقائهما. ويبقى المرشحون الآخرون قابلين للبحث لتوظيف مستقبلي.

التوظيف دون فريق موارد بشرية: ما الذي يتغير يومًا بيوم

في المؤسسة الصغيرة جدًا، يتولى صاحبها التوظيف بين زبون وآخر. ويتولى Delectus كل ما يمكن إنجازه دونه: قراءة السير الذاتية، والمحادثات الأولى، والمتابعات، وجدولة المواعيد. ويحتفظ صاحب المؤسسة بما يتطلب حكمه: لقاء الأشخاص واتخاذ القرار. والتقويم مُزامَن مع Outlook أو Teams، وتوضع المقابلات في مواعيده المتاحة فعلًا.

الفرز الأولي للمرشحين لمنصب ميداني

في منصب سائق توصيل أو عامل مستودع أو عامل نظافة، تكون الأسئلة الحاسمة عملية: رخصة القيادة، وساعات العمل، والمسافة، وتاريخ البدء. يطرحها وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية على المرشح بعد أن يعرّف بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي ويطلب موافقته. ويمكن أن تجري المحادثة عبر WhatsApp، ويرصد الوكيل الإجابة التي تتعارض مع أخرى ليطلب توضيحها.

إذا لم يردّ المرشح بعد تذكيرين، يتصل به الوكيل الصوتي للفرز الأولي. ويُعرض على المناسبين منهم موعد مقابلة في أوقاتكم المتاحة.

ما يجده صاحب المؤسسة في المساء

بدل صندوق بريد ممتلئ بالطلبات، يفتح صاحب المؤسسة قائمة مرتّبة وملفات مرشحين مكتملة: إجابات عن الأسئلة، وملخص للملف، ومقابلات محجوزة. ويختار من يلتقي بهم. وتُستضاف البيانات في الاتحاد الأوروبي، ولا يتخذ Delectus أي قرار نيابةً عنه.

الأسئلة الشائعة