La integración Homerun que saca partido a cada candidatura

Qué pasa con las candidaturas de una buena página de empleo

• Muchas candidaturas espontáneas. Una página de empleo cuidada atrae a personas que se presentan sin un puesto concreto en mente. No siempre está claro qué hacer con ellas.
• Finalistas olvidados. El segundo de una búsqueda anterior habría sido perfecto para el puesto que se ha abierto este mes.
• Un equipo pequeño que lo lee todo. En una pyme, las mismas personas publican los puestos, leen los CV, hacen las llamadas y llevan las entrevistas.

Cómo funciona la integración Homerun

1. Conexión. Un administrador de Homerun concede el acceso desde Delectus.
2. Solo lectura. Se leen los puestos, las candidaturas y los CV, sin modificar nada en Homerun.
3. Cribado, memoria y preselección. Cada CV se convierte en un perfil consultable, clasificado para cada puesto y contactado por los agentes.

¿Qué aporta la integración Homerun?

Homerun es un software de reclutamiento apreciado por las pequeñas y medianas empresas por sus páginas de empleo y sus formularios de candidatura.

La integración Homerun conecta su cuenta con Delectus, en modo solo lectura. Usted conserva Homerun para atraer candidatos, y Delectus se encarga de leer sus CV, clasificarlos para cada puesto y mantener cada perfil consultable a lo largo del tiempo.

¿Qué hacer con las candidaturas espontáneas?

Una candidatura espontánea tiene valor si se puede encontrar en el momento oportuno. En Delectus, cada CV se convierte en un perfil estructurado, con su experiencia, sus competencias y su ubicación. Puede consultar la base en lenguaje natural, por ejemplo «jefes de proyecto de eventos, Burdeos, inglés fluido», y filtrar por experiencia o competencia.

Y cuando abre un puesto, los perfiles que ya conoce y que encajan se sugieren solos, con su puntuación de adecuación y sus motivos.

Ejemplo: una agencia que busca un diseñador gráfico

Una agencia de comunicación de quince personas abre un puesto de diseñador gráfico. Antes incluso de publicar la oferta, Delectus sugiere cuatro perfiles de su base: dos candidaturas espontáneas del año pasado, un finalista de una búsqueda anterior y un antiguo becario. El agente de preselección por SMS comprueba su interés y su disponibilidad.

Dos dicen que sí. La agencia los conoce la semana siguiente, mientras el puesto publicado en Homerun empieza a recibir nuevas candidaturas, leídas y clasificadas a medida que llegan.

Lo que una respuesta rápida hace por su marca empleadora

Una página de empleo cuidada crea expectativas. Un candidato que espera tres semanas una respuesta se queda con peor impresión de la empresa. Con los agentes de preselección, cada candidato de la lista corta tiene rápidamente una primera conversación, y quienes no encajan pueden recibir respuesta antes. Las conversaciones se identifican claramente como dirigidas por una IA, y el candidato puede detenerlas cuando quiera.

Retomar el contacto sin dedicarle el día

La situación de un candidato anterior puede haber cambiado. El agente de preselección por SMS le escribe, indica que es una IA, pide su consentimiento y después comprueba su interés y su disponibilidad antes de hablar del puesto. La conversación puede tener lugar por WhatsApp. Si los mensajes quedan sin respuesta, lo llama el agente de preselección por voz y después se le notifica a usted.

Un equipo que comparte la misma información

Cada puesto tiene su propio tablero kanban, y cada ficha del candidato conserva las notas, las etiquetas, el salario hablado, el plazo de preaviso y el historial de conversaciones. Se le notifica cuando un candidato responde y puede asignar una tarea a un compañero. Los datos se alojan en la Unión Europea y nunca se utilizan para entrenar modelos.

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