Contratar un equipo entero de una vez
- Varios puestos al mismo tiempo. Abrir un centro significa contratar a un responsable, comerciales, un técnico y un asistente, a menudo con la misma fecha de incorporación.
- Responsables sobre el terreno. El futuro responsable del centro está ocupado preparándolo. Tiene poco tiempo para cribar.
- Un calendario ajustado. Cada semana de retraso en la contratación aplaza la apertura.
Cómo funciona la integración JobScore
- Autorización. Un administrador de su cuenta de JobScore autoriza a Delectus a leer sus ofertas y candidaturas.
- Sincronización en solo lectura. Las candidaturas y CV llegan a Delectus, y no se modifica nada en JobScore.
- Selección y preselección. Los agentes clasifican, contactan y preparan las entrevistas.
La integración JobScore: dos herramientas que se complementan
JobScore es su software de reclutamiento: allí publica las ofertas y sigue el avance de los candidatos. Delectus añade una capa de IA sobre lo que llega. Cada CV se lee y se compara con la oferta, con una puntuación de adecuación explicada, y los agentes de preselección contactan a los candidatos seleccionados.
Sus equipos no tienen que cambiar su forma de publicar. En Delectus encuentran candidaturas ya cribadas, respuestas de preselección bien organizadas y entrevistas preparadas.
Ejemplo: abrir una oficina regional
Una empresa de servicios abre una oficina en Rennes y necesita contratar a seis personas en seis semanas. Las ofertas salen desde JobScore. En Delectus, cada puesto tiene sus criterios, y las candidaturas se clasifican a medida que llegan. Los candidatos locales que han ocupado un puesto similar salen arriba.
El agente de preselección por SMS comprueba su disponibilidad, su capacidad para trasladarse o desplazarse y sus expectativas, y después propone una cita en la agenda del futuro responsable de la oficina, sincronizada con Outlook. El responsable hace sus entrevistas con una guía de preguntas para cada puesto y un informe al final de cada una.
El futuro responsable de la oficina no necesita leer las decenas de candidaturas recibidas. Para cada puesto, ve los cinco o seis candidatos más cercanos con sus respuestas de preselección, y elige a quién conocer. Las demás candidaturas siguen siendo consultables, y ninguna se descarta salvo que una persona lo haya decidido.
Comparar candidatos sobre la misma base
Cuando varias personas conocen a los candidatos, las opiniones divergen con facilidad. La guía de entrevista de Delectus fija las preguntas y los criterios de cada puesto, y el informe analiza las respuestas por temas: competencias técnicas, habilidades interpersonales y motivación. Usted compara respuestas, no impresiones, y la grabación sigue disponible si hay que volver a escuchar algún punto.
Vuelva a contactar a los candidatos que casi consiguieron el puesto
Los finalistas de una búsqueda no desaparecen. Sus candidaturas, importadas desde JobScore, permanecen en su base de candidatos de Delectus, y cuando se abre un puesto similar, la herramienta los sugiere por sí misma. El agente SMS puede escribirles para ver si siguen interesados.
Lo que no cambia para sus responsables
Los responsables no tienen que aprender una herramienta nueva para dar su opinión. Reciben a los candidatos seleccionados, con el resumen y las respuestas de preselección, y pueden comentar directamente en la ficha del candidato o mediante una tarea que usted les asigna. Las entrevistas aparecen en su agenda de Outlook o Teams. Lo que cambia es que conocen a menos candidatos, y mejor preparados.
Sus datos de JobScore permanecen intactos
Delectus lee. No escribe. Sus ofertas, candidaturas y estados se quedan como están en JobScore. Los datos importados se alojan en la Unión Europea.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a JobScore?
No. JobScore sigue siendo su software de reclutamiento. Delectus añade el análisis de CV, la preselección y las entrevistas por encima.
¿Delectus modifica datos en JobScore?
No. La conexión es de solo lectura.
¿Cómo se conecta JobScore a Delectus?
Un administrador de su cuenta autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Podemos llevar varios puestos en paralelo?
Sí. Cada oferta tiene sus propios criterios y su propio proceso en kanban, y los agentes trabajan en todas al mismo tiempo.
¿Dónde se alojan los datos?
En la Unión Europea. No se utilizan para entrenar ningún modelo.
