تكامل JobScore: افتتحوا موقعًا جديدًا دون أن تخسروا أسابيع في التوظيف

توظيف فريق كامل دفعة واحدة

• عدة وظائف في الوقت نفسه. افتتاح موقع يعني توظيف مدير ومسؤولي حسابات وفني ومساعد، غالبًا بتاريخ بدء واحد.
• مديرون في الميدان. المدير المستقبلي للموقع منشغل بتجهيزه، ولا يملك وقتًا كافيًا للفرز.
• جدول زمني ضيق. كل أسبوع تأخير في التوظيف يؤجّل الافتتاح.

كيف يعمل تكامل JobScore

1. الإذن. يأذن مسؤول حساب JobScore لـ Delectus بقراءة وظائفكم وطلبات التوظيف.
2. مزامنة للقراءة فقط. تصل طلبات التوظيف والسير الذاتية إلى Delectus، ولا يُعدَّل أي شيء في JobScore.
3. الاختيار والفرز الأولي. يرتّب الوكلاء ويتواصلون ويُحضّرون المقابلات.

تكامل JobScore: أداتان تكمل إحداهما الأخرى

JobScore هو برنامج التوظيف لديكم: تنشرون فيه الوظائف وتتابعون تقدّم المرشحين. ويضيف Delectus طبقة ذكاء اصطناعي على ما يرد إليكم. تُقرأ كل سيرة ذاتية وتُقارن بالوظيفة مع درجة توافق مشروحة، ويتواصل وكلاء الفرز الأولي مع المرشحين في القائمة المختصرة.

لا تحتاج فرقكم إلى تغيير طريقة النشر. وفي Delectus، تجد طلبات توظيف مفروزة مسبقًا، وإجابات فرز أولي منظَّمة بعناية، ومقابلات جاهزة.

مثال: افتتاح مكتب إقليمي

تفتتح شركة خدمات مكتبًا في رين وتحتاج إلى توظيف ستة أشخاص في ستة أسابيع. تُنشر الوظائف من JobScore. وفي Delectus، لكل وظيفة معاييرها، وتُرتَّب الطلبات فور وصولها. ويتصدّر المرشحون المحليون الذين شغلوا وظيفة مشابهة.

يتحقق وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية من توفرهم، وقدرتهم على الانتقال أو التنقل، وتوقعاتهم، ثم يقترح موعدًا في تقويم المدير المستقبلي للمكتب المتزامن مع Outlook. ويُجري المدير مقابلاته بدليل أسئلة لكل وظيفة وتقرير في نهاية كل مقابلة.

لا يحتاج المدير المستقبلي للمكتب إلى قراءة عشرات الطلبات الواردة. فلكل وظيفة، يرى أقرب خمسة أو ستة مرشحين مع إجاباتهم في الفرز الأولي، ويختار من يقابل. وتبقى الطلبات الأخرى قابلة للبحث، ولا يُستبعد أي منها ما لم يقرر ذلك شخص.

قارنوا المرشحين على الأساس نفسه

حين يلتقي عدة أشخاص بالمرشحين، تتباين الآراء بسهولة. يحدد دليل المقابلة في Delectus الأسئلة والمعايير لكل وظيفة، ويحلّل التقرير الإجابات حسب المحاور: المهارات التقنية، والمهارات الشخصية، والدافعية. تقارنون إجابات لا انطباعات، ويبقى التسجيل متاحًا إن احتاجت نقطة ما إلى إعادة استماع.

عاودوا التواصل مع مرشحين كادوا يحصلون على الوظيفة

المرشحون النهائيون في عملية بحث لا يختفون. تبقى طلباتهم المستوردة من JobScore في قاعدة المرشحين لديكم في Delectus، وحين تُفتح وظيفة مشابهة، تقترحهم الأداة من تلقاء نفسها. ويمكن للوكيل النصي مراسلتهم لمعرفة ما إذا كانوا لا يزالون مهتمين.

ما لا يتغيّر لمديريكم

لا يحتاج المديرون إلى تعلّم أداة جديدة لتقديم ملاحظاتهم. يتلقون مرشحي القائمة المختصرة مع الملخص وإجابات الفرز الأولي، ويمكنهم التعليق مباشرة في ملف المرشح أو عبر مهمة تُسندونها إليهم. وتظهر المقابلات في تقويمهم على Outlook أو Teams. والذي يتغيّر أنهم يلتقون بعدد أقل من المرشحين، وأفضل تحضيرًا.

بيانات JobScore لديكم تبقى دون مساس

Delectus يقرأ ولا يكتب. تبقى وظائفكم وطلبات التوظيف وحالاتها كما هي في JobScore. وتُستضاف البيانات المستوردة في الاتحاد الأوروبي.

الأسئلة الشائعة