Recruter toute une équipe d'un coup
- Plusieurs métiers en même temps. Ouvrir un site, c'est recruter un responsable, des conseillers, un technicien et un assistant, souvent avec la même date de démarrage.
- Des managers sur le terrain. Le futur responsable du site est occupé à le préparer. Il a peu de temps pour trier.
- Un calendrier serré. Chaque semaine de retard sur le recrutement décale l'ouverture.
Comment fonctionne l'intégration JobScore
- Autorisation. Un administrateur de votre compte JobScore autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
- Synchronisation en lecture seule. Candidatures et CV arrivent dans Delectus, rien n'est modifié dans JobScore.
- Sélection et qualification. Les agents classent, contactent et préparent les entretiens.
L'intégration JobScore : deux outils qui se complètent
JobScore est votre logiciel de recrutement : vous y publiez les offres et suivez l'avancement des candidats. Delectus ajoute une couche d'IA sur ce qui arrive. Chaque CV est lu et comparé à l'offre, avec un score d'adéquation expliqué, et les candidats retenus sont contactés par les agents de qualification.
Vos équipes n'ont pas à changer d'habitude pour publier. Elles retrouvent dans Delectus des candidatures déjà triées, des réponses de préqualification rangées et des entretiens préparés.
Exemple : l'ouverture d'une agence régionale
Une entreprise de services ouvre une agence à Rennes et doit recruter six personnes en six semaines. Les offres partent de JobScore. Dans Delectus, chaque poste a ses critères, et les candidatures sont classées dès leur arrivée. Les profils de la région qui ont déjà occupé un poste similaire ressortent en tête.
L'agent SMS de qualification vérifie avec eux la disponibilité, la mobilité et les attentes, puis propose un rendez-vous sur l'agenda du futur responsable d'agence, synchronisé avec Outlook. Le responsable mène ses entretiens avec un kit de questions par poste et un rapport à la fin de chacun.
Le futur responsable d'agence n'a pas besoin de lire les dizaines de candidatures reçues. Il voit, pour chaque poste, les cinq ou six profils les plus proches avec leurs réponses de préqualification, et il choisit qui rencontrer. Les autres candidatures restent consultables, et aucune n'est écartée sans qu'une personne l'ait décidé.
Comparer les candidats sur les mêmes bases
Quand plusieurs personnes rencontrent les candidats, les avis divergent facilement. Le kit d'entretien de Delectus fixe les questions et les critères pour chaque poste, et le rapport analyse les réponses par thème, technique, savoir-être et motivation. Vous comparez des réponses, pas des impressions, et l'enregistrement reste disponible si un point doit être réécouté.
Recontacter les candidats qui ont failli être pris
Les finalistes d'un recrutement ne disparaissent pas. Leurs candidatures, reprises de JobScore, restent dans votre CVthèque Delectus, et quand un poste proche s'ouvre, l'outil vous les propose de lui-même. L'agent SMS peut leur écrire pour savoir s'ils sont toujours intéressés.
Ce qui ne change pas pour vos managers
Les managers n'ont pas de nouvel outil à apprendre pour donner leur avis. Ils reçoivent les profils retenus, avec la synthèse et les réponses de préqualification, et peuvent commenter directement dans la fiche ou par une tâche que vous leur assignez. Les entretiens arrivent dans leur agenda Outlook ou Teams. Ce qui change, c'est qu'ils rencontrent moins de candidats, et des candidats mieux préparés.
Vos données JobScore restent intactes
Delectus lit, il n'écrit pas. Vos offres, vos candidatures et vos statuts restent tels quels dans JobScore. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il JobScore ?
Non. JobScore reste votre logiciel de recrutement. Delectus s'y ajoute pour l'analyse des CV, la préqualification et les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de JobScore ?
Non. La connexion est en lecture seule.
Comment connecter JobScore à Delectus ?
Un administrateur de votre compte autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
Peut-on gérer plusieurs postes en parallèle ?
Oui. Chaque offre a ses critères et son pipeline en kanban, et les agents travaillent sur toutes en même temps.
Où sont hébergées les données ?
Dans l'Union européenne. Elles ne servent pas à entraîner de modèle.
