Ein ganzes Team auf einmal einstellen
- Mehrere Stellen gleichzeitig. Einen Standort zu eröffnen heißt, eine Leitung, Kundenbetreuer, einen Techniker und eine Assistenz einzustellen, oft mit demselben Starttermin.
- Führungskräfte im Außeneinsatz. Die künftige Standortleitung ist mit dem Aufbau beschäftigt. Für das Screening bleibt ihr wenig Zeit.
- Ein enger Zeitplan. Jede Woche Verzögerung im Recruiting verschiebt die Eröffnung.
So funktioniert die JobScore Integration
- Autorisierung. Ein Admin Ihres JobScore-Kontos autorisiert Delectus, Ihre Stellen und Bewerbungen zu lesen.
- Synchronisierung mit reinem Lesezugriff. Bewerbungen und Lebensläufe kommen in Delectus an, und in JobScore wird nichts geändert.
- Auswahl und Vorqualifizierung. Die Agenten ranken, nehmen Kontakt auf und bereiten die Interviews vor.
Die JobScore Integration: zwei Tools, die sich ergänzen
JobScore ist Ihre Recruiting-Software: Dort veröffentlichen Sie Stellen und verfolgen den Fortschritt der Kandidaten. Delectus legt eine KI-Ebene über alles, was eingeht. Jeder Lebenslauf wird gelesen und mit der Stelle verglichen, mit einem begründeten Matching-Score, und Kandidaten auf der Shortlist werden von den Vorqualifizierungs-Agenten kontaktiert.
Ihre Teams müssen nichts an ihrer Art zu veröffentlichen ändern. In Delectus finden sie bereits gesichtete Bewerbungen, sauber geordnete Antworten aus der Vorqualifizierung und vorbereitete Interviews.
Beispiel: Eröffnung einer Regionalniederlassung
Ein Dienstleistungsunternehmen eröffnet eine Niederlassung in Rennes und muss in sechs Wochen sechs Personen einstellen. Die Stellen gehen aus JobScore hinaus. In Delectus hat jede Stelle ihre Kriterien, und die Bewerbungen werden beim Eingang gerankt. Lokale Kandidaten, die bereits eine ähnliche Stelle hatten, stehen oben.
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent prüft ihre Verfügbarkeit, Umzugs- oder Pendelbereitschaft und Erwartungen und schlägt dann einen Termin im mit Outlook synchronisierten Kalender der künftigen Niederlassungsleitung vor. Die Leitung führt ihre Interviews mit einem Fragenkatalog für jede Stelle und erhält nach jedem Gespräch einen Bericht.
Die künftige Niederlassungsleitung muss die Dutzenden eingegangenen Bewerbungen nicht lesen. Für jede Stelle sieht sie die fünf oder sechs passendsten Kandidaten mit ihren Antworten aus der Vorqualifizierung und entscheidet, wen sie trifft. Die übrigen Bewerbungen bleiben durchsuchbar, und keine wird aussortiert, ohne dass ein Mensch es entschieden hat.
Kandidaten auf derselben Grundlage vergleichen
Wenn mehrere Personen die Kandidaten treffen, gehen die Meinungen leicht auseinander. Der Interviewleitfaden von Delectus legt die Fragen und Kriterien für jede Stelle fest, und der Bericht analysiert die Antworten nach Themen: fachliche Kompetenzen, Soft Skills und Motivation. Sie vergleichen Antworten, nicht Eindrücke, und die Aufnahme bleibt verfügbar, falls ein Punkt noch einmal angehört werden muss.
Kandidaten erneut ansprechen, die die Stelle fast bekommen hätten
Die Finalisten einer Suche verschwinden nicht. Ihre aus JobScore importierten Bewerbungen bleiben in Ihrer Kandidatendatenbank in Delectus, und wenn eine ähnliche Stelle eröffnet wird, schlägt das Tool sie von sich aus vor. Der SMS-Agent kann ihnen schreiben, um zu prüfen, ob sie noch interessiert sind.
Was sich für Ihre Führungskräfte nicht ändert
Führungskräfte müssen kein neues Tool lernen, um Feedback zu geben. Sie erhalten die Kandidaten der Shortlist mit Zusammenfassung und Antworten aus der Vorqualifizierung und können direkt im Kandidatenprofil kommentieren oder über eine Aufgabe, die Sie ihnen zuweisen. Interviews erscheinen in ihrem Outlook- oder Teams-Kalender. Was sich ändert: Sie treffen weniger Kandidaten, und diese sind besser vorbereitet.
Ihre JobScore-Daten bleiben unangetastet
Delectus liest. Es schreibt nicht. Ihre Stellen, Bewerbungen und Status bleiben in JobScore, wie sie sind. Die importierten Daten werden in der Europäischen Union gehostet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus JobScore?
Nein. JobScore bleibt Ihre Recruiting-Software. Delectus ergänzt die Analyse der Lebensläufe, die Vorqualifizierung und die Interviews.
Ändert Delectus Daten in JobScore?
Nein. Die Verbindung hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich JobScore mit Delectus?
Ein Admin Ihres Kontos autorisiert den Zugriff bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Können wir mehrere Stellen parallel besetzen?
Ja. Jede Stelle hat ihre eigenen Kriterien und ihre eigene Kanban-Pipeline, und die Agenten arbeiten an allen gleichzeitig.
Wo werden die Daten gehostet?
In der Europäischen Union. Sie werden nicht zum Training von Modellen verwendet.
