Integração com ATS

Integração JobScore: abra uma nova unidade sem perder semanas com contratações

A integração JobScore da Delectus recupera suas vagas e candidaturas para que a IA as leia, classifique e explique. Os candidatos pré-selecionados são contatados por SMS ou telefone, e seus gestores recebem candidatos prontos para entrevistar.

Atualizado Pela equipe da Delectus3 min de leitura

JobScore

Seu ATS

  • Vagas
  • Candidaturas
  • Currículos e perfis
Somente leitura

Delectus AI

Os agentes assumem a partir daí

  • Currículos lidos, classificados e explicados
  • Agente de triagem por SMS
  • Agente de voz para pré-qualificação
  • Entrevista conduzida ou assistida pela IA
Vagas, candidaturas e currículos do JobScore chegam à Delectus. Nada é alterado no JobScore: você mantém o seu ATS exatamente como está.

Contratar uma equipe inteira de uma vez

  • Várias vagas ao mesmo tempo. Abrir uma unidade significa contratar um gerente, representantes comerciais, um técnico e um assistente, muitas vezes com a mesma data de início.
  • Gestores em campo. O futuro gerente da unidade está ocupado preparando a abertura. Ele tem pouco tempo para triar.
  • Um prazo apertado. Cada semana de atraso nas contratações adia a inauguração.

Como funciona a integração JobScore

  1. Autorização. Um administrador da sua conta JobScore autoriza a Delectus a ler suas vagas e candidaturas.
  2. Sincronização somente leitura. Candidaturas e currículos chegam à Delectus, e nada é alterado no JobScore.
  3. Seleção e pré-qualificação. Os agentes classificam, entram em contato e preparam as entrevistas.

A integração JobScore: duas ferramentas que se complementam

O JobScore é o seu software de recrutamento: é nele que você publica vagas e acompanha o avanço dos candidatos. A Delectus acrescenta uma camada de IA sobre o que chega. Cada currículo é lido e comparado à vaga, com uma pontuação de aderência explicada, e os candidatos pré-selecionados são contatados pelos agentes de pré-qualificação.

Suas equipes não precisam mudar a forma de publicar. Na Delectus, elas encontram candidaturas já triadas, respostas de pré-qualificação bem organizadas e entrevistas preparadas.

Exemplo: a abertura de um escritório regional

Uma empresa de serviços está abrindo um escritório em Rennes e precisa contratar seis pessoas em seis semanas. As vagas saem pelo JobScore. Na Delectus, cada vaga tem seus critérios, e as candidaturas são classificadas conforme chegam. Candidatos locais que já ocuparam um cargo parecido aparecem no topo.

O agente de pré-qualificação por SMS verifica a disponibilidade, a possibilidade de mudança ou deslocamento e as expectativas, depois oferece uma conversa na agenda do futuro gerente do escritório, sincronizada com o Outlook. O gerente conduz suas entrevistas com um kit de perguntas para cada vaga e um relatório ao fim de cada uma.

O futuro gerente do escritório não precisa ler as dezenas de candidaturas recebidas. Para cada vaga, ele vê os cinco ou seis candidatos mais próximos com suas respostas na pré-qualificação e escolhe quem entrevistar. As outras candidaturas continuam pesquisáveis, e nenhuma é deixada de lado sem que uma pessoa tenha decidido isso.

Compare os candidatos na mesma base

Quando várias pessoas entrevistam os candidatos, as opiniões divergem facilmente. O kit de entrevista da Delectus define as perguntas e os critérios de cada vaga, e o relatório analisa as respostas por tema: competências técnicas, competências comportamentais e motivação. Você compara respostas, não impressões, e a gravação continua disponível se algum ponto precisar ser ouvido de novo.

Volte a contatar os candidatos que quase foram contratados

Os finalistas de um processo seletivo não desaparecem. As candidaturas deles, importadas do JobScore, ficam no seu banco de candidatos da Delectus, e quando abre uma vaga parecida, a ferramenta os sugere sozinha. O agente de SMS pode enviar uma mensagem para saber se ainda têm interesse.

O que não muda para seus gestores

Os gestores não têm uma nova ferramenta para aprender a dar feedback. Eles recebem os candidatos pré-selecionados, com o resumo e as respostas da pré-qualificação, e podem comentar diretamente no perfil do candidato ou por meio de uma tarefa que você atribui. As entrevistas aparecem na agenda do Outlook ou do Teams. O que muda é que eles conhecem menos candidatos, e mais bem preparados.

Seus dados do JobScore permanecem intactos

A Delectus lê. Ela não grava. Suas vagas, candidaturas e status continuam como estão no JobScore. Os dados importados ficam hospedados na União Europeia.

Perguntas frequentes

A Delectus substitui o JobScore?

Não. O JobScore continua sendo seu software de recrutamento. A Delectus acrescenta análise de currículos, pré-qualificação e entrevistas.

A Delectus altera dados no JobScore?

Não. A conexão é somente leitura.

Como conecto o JobScore à Delectus?

Um administrador da sua conta autoriza o acesso a partir da Delectus durante a configuração.

Podemos conduzir várias vagas em paralelo?

Sim. Cada vaga tem seus próprios critérios e seu próprio pipeline Kanban, e os agentes trabalham em todas ao mesmo tempo.

Onde os dados ficam hospedados?

Na União Europeia. Eles não são usados para treinar nenhum modelo.

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