L'intégration Homerun pour exploiter toutes vos candidatures

Ce que deviennent les candidatures d'une belle page carrière

• Beaucoup de candidatures spontanées. Une page carrière soignée attire des profils qui postulent sans offre précise. On ne sait pas toujours quoi en faire.
• Des finalistes oubliés. Le deuxième choix d'un recrutement passé aurait été parfait pour le poste ouvert ce mois-ci.
• Une petite équipe pour tout lire. Dans une PME, les mêmes personnes publient, lisent, appellent et reçoivent.

Comment fonctionne l'intégration Homerun

1. Connexion. Un administrateur Homerun autorise l'accès depuis Delectus.
2. Lecture seule. Offres, candidatures et CV sont lus, sans rien modifier dans Homerun.
3. Tri, mémoire et qualification. Chaque CV devient un profil consultable, classé pour chaque offre et contacté par les agents.

Qu'apporte l'intégration Homerun ?

Homerun est un logiciel de recrutement apprécié des petites et moyennes entreprises pour ses pages carrière et ses formulaires de candidature.

L'intégration Homerun relie votre compte à Delectus, en lecture seule. Vous gardez Homerun pour attirer les candidats, et Delectus s'occupe de lire leurs CV, de les classer pour chaque poste et de garder chaque profil consultable dans le temps.

Que faire des candidatures spontanées ?

Une candidature spontanée a de la valeur si on la retrouve au bon moment. Dans Delectus, chaque CV est transformé en profil structuré, avec ses expériences, ses compétences, sa localisation. Vous pouvez interroger la base en langage naturel, par exemple « chefs de projet événementiel, Bordeaux, anglais courant », et filtrer par expérience ou par compétence.

Et quand vous ouvrez un poste, les profils déjà connus qui lui correspondent vous sont proposés d'eux-mêmes, avec leur score d'adéquation et ses raisons.

Exemple : une agence qui recrute un graphiste

Une agence de communication de quinze personnes ouvre un poste de graphiste. Avant même de publier l'offre, Delectus lui propose quatre profils de sa base : deux candidatures spontanées de l'an dernier, un finaliste d'un recrutement précédent et une ancienne stagiaire. L'agent SMS de qualification vérifie leur intérêt et leur disponibilité.

Deux répondent oui. L'agence les rencontre la semaine suivante, pendant que l'offre publiée sur Homerun commence à recevoir de nouvelles candidatures, lues et classées au fil de l'eau.

Ce que la marque employeur gagne à une réponse rapide

Une page carrière soignée crée une attente. Un candidat qui attend trois semaines une réponse garde une moins bonne image de l'entreprise. Avec les agents de qualification, chaque candidat retenu reçoit un premier échange rapidement, et ceux qui ne correspondent pas peuvent recevoir une réponse plus tôt. Les échanges sont annoncés comme menés par une IA, et le candidat peut les arrêter quand il veut.

Recontacter sans y passer la journée

Un ancien candidat a peut-être changé de situation. L'agent SMS de qualification lui écrit, annonce qu'il s'agit d'une IA, demande son accord, puis vérifie son intérêt et sa disponibilité avant de parler du poste. La conversation peut se faire sur WhatsApp. Si les messages restent sans réponse, l'agent vocal de qualification l'appelle, puis vous êtes prévenu.

Une équipe qui partage les mêmes informations

Chaque offre a son kanban, et chaque fiche garde les notes, les tags, le salaire évoqué, le préavis et l'historique des échanges. Vous êtes notifié quand un candidat répond et vous pouvez confier une tâche à un collègue. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle.

Questions fréquentes