Lo que complica la contratación en farmacia
- Titulaciones obligatorias. Un técnico de farmacia sin la titulación requerida no puede ejercer. Comprobarlo desde el principio ahorra entrevistas inútiles.
- Horarios ajustados. Guardias, sábados, horario de apertura: la disponibilidad del candidato suele decidirlo todo.
- Titulares detrás del mostrador. Pasan el día con los pacientes. La contratación se hace por la tarde, cuando queda un poco de tiempo.
Cómo funciona la integración HireHive
- Acceso autorizado. Un administrador de su cuenta de HireHive autoriza la conexión desde Delectus.
- Candidaturas importadas. Las ofertas, candidaturas y CV llegan a Delectus. No se modifica nada en HireHive.
- Preselección. El agente comprueba con cada candidato seleccionado las titulaciones, la disponibilidad y los horarios.
Lo que aporta la integración HireHive
HireHive es su software de reclutamiento: allí publica las ofertas y sigue a sus candidatos. Delectus se encarga de la lectura de CV, las primeras conversaciones y la preparación de entrevistas. Cada candidatura se compara con los criterios de la oferta, y la puntuación de adecuación viene con sus motivos.
Cuando falta un criterio imprescindible, como una titulación, la ficha del candidato lo señala claramente. Usted sigue decidiendo si el candidato merece aun así una conversación.
Ejemplo: un grupo de cinco farmacias
Un grupo de cinco farmacias busca a tres técnicos de farmacia y a un auxiliar de almacén. Las ofertas salen desde HireHive. Delectus hace aflorar a los candidatos titulados con experiencia en farmacia comunitaria, y el agente de preselección por SMS les pregunta si pueden cubrir sábados y guardias, en qué farmacia preferirían trabajar y cuándo están disponibles.
El titular de cada farmacia ve a los candidatos interesados en su establecimiento, con sus respuestas. El agente propone un hueco en su agenda, y la entrevista sigue una guía de preguntas preparada para el puesto.
Los candidatos que no se eligen para una farmacia pueden encajar en otra del grupo. Como todas las candidaturas van a la misma base de candidatos, un titular que abre un puesto puede encontrar a los técnicos que sus compañeros ya han conocido, con sus respuestas y las notas dejadas tras la entrevista.
Llegar a candidatos que ya tienen trabajo
Los buenos técnicos de farmacia suelen estar empleados y no pueden contestar al teléfono durante su turno. Un SMS les da tiempo. El agente se presenta como una IA, les pide su consentimiento y después plantea sus preguntas. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, el agente de voz llama en un momento en que es más probable que el candidato esté libre. Se le notifica si alguien sigue sin poder localizarse.
Se respeta la profesionalidad del sector farmacéutico
Las preguntas del agente siguen siendo profesionales y ligadas al puesto: titulación, experiencia, disponibilidad, farmacia preferida. No aborda nada personal. Las conversaciones se conservan en la ficha del candidato y respetan sus plazos de conservación. Solo el titular toma la decisión de contratación, después de conocer al candidato.
Sus datos de HireHive permanecen intactos
La conexión es de solo lectura. Delectus recoge sus ofertas, candidaturas y CV sin escribir nada en HireHive. Los datos se alojan en la Unión Europea.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a HireHive?
No. HireHive sigue siendo su software de reclutamiento. Delectus funciona junto a él.
¿Delectus modifica datos en HireHive?
No, no se escribe nada en HireHive.
¿Cómo se conecta HireHive a Delectus?
Un administrador de su cuenta autoriza el acceso desde Delectus durante la puesta en marcha.
¿Puede el agente llamar a un candidato por la tarde?
El agente de voz llama a la hora acordada con el candidato, o como seguimiento de SMS que quedaron sin respuesta.
¿Los datos se alojan en Europa?
Sí, en la Unión Europea, y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
