Ce qu'il reste à faire une fois les profils identifiés
- Joindre les candidats. Savoir qui correspond au poste ne dit pas si la personne est disponible. Il faut encore l'appeler, souvent plusieurs fois.
- Vérifier les conditions. Date de prise de poste, rémunération, mobilité : ces points décident souvent de la suite, et ils se vérifient à la main.
- Mener des entretiens homogènes. D'un recruteur à l'autre, les questions changent, et les candidats sont difficiles à comparer au moment de choisir.
Comment fonctionne l'intégration Eightfold
- Vous autorisez la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de votre plateforme Eightfold autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
- Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule. Rien n'est modifié dans Eightfold.
- Les agents engagent la conversation. Les candidats retenus sont contactés, qualifiés et invités à un entretien sur vos créneaux.
Eightfold et Delectus : deux IA pour deux moments
Eightfold est une plateforme de gestion des talents fondée sur l'intelligence artificielle, utilisée par de grandes organisations pour recruter et faire évoluer leurs collaborateurs. Vous y identifiez déjà des profils pertinents.
Delectus ne refait pas ce travail pour le plaisir. Il apporte ce qui vient après : la conversation avec le candidat, la vérification des conditions du poste et l'entretien. Il lit aussi chaque CV au regard de vos critères et explique son avis, ce qui donne au recruteur un deuxième regard argumenté avant de contacter quelqu'un.
Qualifier par SMS et par téléphone, en français
L'agent SMS de qualification écrit au candidat, annonce qu'il est une IA et demande son accord. Il pose ensuite les questions de l'offre, reformule quand une réponse est vague et repère les contradictions. Il peut aussi échanger sur WhatsApp.
Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle. Il mène une vraie conversation téléphonique, filtre les bruits de fond et rend une transcription et un résumé. Pour les postes en France, les échanges se font en français, avec le vocabulaire de l'offre.
Des entretiens outillés de bout en bout
Chaque poste reçoit un kit d'entretien avec les questions et les critères de notation. Le premier tour peut être confié à Alicia, l'intervieweuse IA, ou mené par le recruteur en visio avec une transcription en temps réel et des suggestions de questions sur les thèmes pas encore couverts.
Le rapport de fin d'entretien analyse les réponses par thème et cite les passages qui justifient chaque appréciation. Le manager peut le lire avant la réunion de décision et poser ses questions sur des faits.
Exemple : un recrutement de chefs de projet
Une entreprise ouvre plusieurs postes de chefs de projet dans ses filiales françaises. Les profils pertinents sont repérés, mais l'équipe n'a pas le temps de tous les appeler. Delectus reprend les candidatures, l'agent SMS vérifie la disponibilité et les attentes de chacun, et les candidats alignés reçoivent un créneau d'entretien. Le recruteur passe sa semaine en entretiens plutôt qu'au téléphone.
La fois suivante, l'équipe garde les mêmes critères et le même kit d'entretien pour ce type de poste. Les candidats rencontrés mais non retenus restent dans la CVthèque de Delectus, et ressortent quand un poste proche s'ouvre dans une autre filiale.
Pour quels recrutements l'intégration Eightfold fait-elle gagner du temps ?
Elle est la plus utile sur les postes où l'on identifie vite des profils intéressants mais où le contact traîne, comme les fonctions techniques, les commerciaux ou les postes à pourvoir dans plusieurs régions. Le temps gagné se situe entre le moment où un profil est repéré et celui où il est assis en entretien.
Elle aide aussi lorsque plusieurs recruteurs travaillent sur les mêmes offres. Les réponses de préqualification et les rapports d'entretien sont rangés au même endroit, dans le même format, et chacun sait où en est chaque candidat sans réunion de suivi.
Intégration Eightfold : lecture seule et données protégées
La connexion ne modifie rien dans Eightfold. Delectus lit vos offres, vos candidatures et vos CV, et vos statuts comme vos analyses restent tels quels dans votre plateforme.
Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne, ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.
Questions fréquentes
Delectus fait-il double emploi avec Eightfold ?
Non. Eightfold vous aide à identifier les talents. Delectus prend le relais pour contacter les candidats, vérifier les conditions du poste et outiller l'entretien.
Delectus modifie-t-il les données d'Eightfold ?
Non. La connexion est en lecture seule.
Comment connecter Eightfold à Delectus ?
Un administrateur de votre plateforme autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place. Les offres et les candidatures arrivent ensuite automatiquement.
L'IA de Delectus décide-t-elle à la place du recruteur ?
Non. Elle classe, explique et résume. La décision reste toujours celle de vos équipes.
Les candidats savent-ils qu'ils parlent à une IA ?
Oui. Les agents se présentent comme une IA dès le premier échange et demandent l'accord du candidat.
