O que resta fazer depois da triagem dos currículos
- A triagem não diz tudo. Um bom currículo não diz se o candidato está disponível, se aceita o deslocamento ou se ainda tem interesse.
- As ligações ainda precisam acontecer. Mesmo com uma lista curta, é preciso falar com cada candidato, muitas vezes várias vezes.
- As entrevistas ainda precisam ser preparadas. Perguntas, critérios, relatório: a última etapa ainda toma tempo.
Como funciona a integração CVViZ
- Acesso autorizado. Um administrador da sua conta CVViZ aprova a conexão a partir da Delectus.
- Importar. Vagas, candidaturas e currículos chegam à Delectus. Nada é alterado no CVViZ.
- O resto do processo. Pré-qualificação pelos agentes, uma entrevista preparada, um relatório.
A integração CVViZ: o que vem depois da triagem
O CVViZ é o seu software de recrutamento, que ajuda a gerenciar e triar suas candidaturas. A Delectus acrescenta as etapas seguintes. As candidaturas importadas são lidas de novo pela IA da Delectus e comparadas aos critérios da vaga, com um resumo e uma pontuação explicada. Sobretudo, os candidatos pré-selecionados são contatados pelos agentes de pré-qualificação, e as respostas deles vão para o perfil do candidato.
O recrutador passa de uma lista de currículos promissores para uma lista de candidatos disponíveis, interessados e capazes de atender às condições da vaga.
Exemplo: uma associação de cuidados domiciliares
Uma associação de cuidados domiciliares está sempre contratando cuidadores em várias cidades. As candidaturas são gerenciadas no CVViZ. A Delectus as recupera, e o agente de pré-qualificação por SMS pergunta a cada candidato em quais cidades pode trabalhar, se tem carteira de motorista e veículo, sua disponibilidade em dias úteis e fins de semana e se já cuidou de idosos.
A gerente de área recebe os candidatos que têm o perfil, com as respostas deles, e um horário de entrevista proposto na sua agenda. Ela conduz a entrevista com um kit de perguntas preparado para a vaga, focado em situações do dia a dia.
O mesmo método funciona para vagas de técnico de enfermagem ou gerente de área, com seus próprios critérios. Os candidatos que não estão disponíveis de imediato ficam no banco de candidatos, e a associação pode voltar a contatá-los quando uma nova cidade ou um novo cliente precisar de horas de cuidado.
Agentes que enviam mensagens e ligam
O agente de SMS se apresenta como uma IA, pede o consentimento do candidato, faz as perguntas da vaga e insiste duas vezes se necessário. A conversa pode acontecer pelo WhatsApp. O agente de voz então assume para quem não responde, e você é notificado se um candidato continuar sem ser encontrado.
Entrevistas comparáveis entre as áreas
Várias gerentes de área contratam para a mesma associação. Com um kit compartilhado para cada vaga, elas fazem as mesmas perguntas e avaliam pelos mesmos critérios: a relação com a pessoa assistida, os cuidados do dia a dia, como lidar com um imprevisto. O relatório reúne as observações delas, e a direção pode verificar se as contratações seguem o mesmo padrão em todo lugar.
Seus dados do CVViZ permanecem intactos
A conexão é somente leitura. A Delectus recupera suas vagas, candidaturas e currículos sem gravar nada no CVViZ. Os dados ficam hospedados na União Europeia e não são usados para treinar nenhum modelo.
Perguntas frequentes
A Delectus substitui o CVViZ?
Não. O CVViZ continua sendo seu software. A Delectus acrescenta pré-qualificação e entrevistas.
A Delectus altera dados no CVViZ?
Não, a conexão é somente leitura.
Como conecto o CVViZ à Delectus?
Um administrador da sua conta autoriza o acesso a partir da Delectus durante a configuração.
Por que ler os currículos de novo se o CVViZ já faz a triagem?
A Delectus compara cada currículo aos critérios que você definiu para a vaga, que depois servem de base para as perguntas de pré-qualificação e para o kit de entrevista.
Os candidatos sabem que estão conversando com uma IA?
Sim. Os agentes se apresentam como uma IA já na primeira mensagem.
