Was nach dem Screening der Lebensläufe noch zu tun ist
- Screening sagt nicht alles. Ein starker Lebenslauf verrät nicht, ob der Kandidat verfügbar ist, pendeln würde oder noch interessiert ist.
- Die Anrufe müssen trotzdem stattfinden. Selbst mit einer kurzen Liste müssen Sie jeden Kandidaten erreichen, oft mehrmals.
- Interviews müssen trotzdem vorbereitet werden. Fragen, Kriterien, Bericht: Der letzte Schritt kostet weiterhin Zeit.
So funktioniert die CVViZ Integration
- Zugriff autorisiert. Ein Admin Ihres CVViZ-Kontos genehmigt die Verbindung aus Delectus heraus.
- Import. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe kommen in Delectus an. In CVViZ wird nichts geändert.
- Der Rest des Prozesses. Vorqualifizierung durch die Agenten, ein vorbereitetes Interview, ein Bericht.
Die CVViZ Integration: was nach dem Screening kommt
CVViZ ist Ihre Recruiting-Software, mit der Sie Ihre Bewerbungen verwalten und sichten. Delectus ergänzt die nächsten Schritte. Importierte Bewerbungen werden von der Delectus-KI erneut gelesen und mit den Kriterien der Stelle verglichen, mit Zusammenfassung und begründetem Score. Vor allem werden Kandidaten auf der Shortlist von den Vorqualifizierungs-Agenten kontaktiert, und ihre Antworten fließen ins Kandidatenprofil.
Der Recruiter kommt von einer Liste vielversprechender Lebensläufe zu einer Liste von Kandidaten, die verfügbar, interessiert und in der Lage sind, die Bedingungen der Stelle zu erfüllen.
Beispiel: ein gemeinnütziger ambulanter Pflegedienst
Ein gemeinnütziger ambulanter Pflegedienst sucht laufend Betreuungskräfte für mehrere Orte. Die Bewerbungen werden in CVViZ verwaltet. Delectus übernimmt sie, und der SMS-Vorqualifizierungs-Agent fragt jeden Kandidaten, in welchen Orten er arbeiten kann, ob er Führerschein und Fahrzeug hat, wie er unter der Woche und am Wochenende verfügbar ist und ob er bereits ältere Menschen betreut hat.
Die Gebietsleiterin erhält die passenden Kandidaten mit ihren Antworten und einen Interviewtermin in ihrem Kalender. Sie führt das Interview mit einem für die Stelle vorbereiteten Fragenkatalog, der sich auf Alltagssituationen konzentriert.
Dieselbe Methode funktioniert für Stellen in der Pflegeassistenz oder Gebietsleitung, mit eigenen Kriterien. Kandidaten, die nicht sofort verfügbar sind, bleiben in der Kandidatendatenbank, und der Pflegedienst kann sie erneut ansprechen, wenn ein neuer Ort oder ein neuer Klient Betreuungsstunden braucht.
Agenten, die schreiben und anrufen
Der SMS-Agent stellt sich als KI vor, bittet um die Einwilligung des Kandidaten, stellt die Fragen zur Stelle und fasst bei Bedarf zweimal nach. Das Gespräch kann über WhatsApp laufen. Der Voice-Agent übernimmt dann bei denen, die nicht antworten, und Sie werden benachrichtigt, wenn ein Kandidat weiterhin nicht erreichbar ist.
Vergleichbare Interviews in allen Gebieten
Mehrere Gebietsleitungen stellen für denselben Pflegedienst ein. Mit einem gemeinsamen Leitfaden für jede Stelle stellen sie dieselben Fragen und bewerten nach denselben Kriterien: Beziehung zur betreuten Person, alltägliche Pflegetätigkeiten, Umgang mit unerwarteten Situationen. Der Bericht fasst ihre Beobachtungen zusammen, und die Leitung kann prüfen, ob das Recruiting überall demselben Standard folgt.
Ihre CVViZ-Daten bleiben unangetastet
Die Verbindung hat nur Lesezugriff. Delectus übernimmt Ihre Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe, ohne etwas in CVViZ zu schreiben. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von Modellen verwendet.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus CVViZ?
Nein. CVViZ bleibt Ihre Software. Delectus ergänzt Vorqualifizierung und Interviews.
Ändert Delectus Daten in CVViZ?
Nein, die Verbindung hat nur Lesezugriff.
Wie verbinde ich CVViZ mit Delectus?
Ein Admin Ihres Kontos autorisiert den Zugriff bei der Einrichtung aus Delectus heraus.
Warum die Lebensläufe erneut lesen, wenn CVViZ sie bereits sichtet?
Delectus vergleicht jeden Lebenslauf mit den Kriterien, die Sie für die Stelle festlegen und die anschließend die Grundlage für die Vorqualifizierungsfragen und den Interviewleitfaden bilden.
Wissen die Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen?
Ja. Die Agenten stellen sich ab der ersten Nachricht als KI vor.
