Ce qui reste à faire une fois les CV triés
- Le tri ne dit pas tout. Un bon CV ne dit pas si le candidat est disponible, mobile ou toujours intéressé.
- Les appels restent à passer. Même avec une liste courte, il faut joindre chaque candidat, souvent plusieurs fois.
- Les entretiens restent à préparer. Questions, critères, compte rendu : la dernière étape demande encore du temps.
Comment fonctionne l'intégration CVViZ
- Accès autorisé. Un administrateur de votre compte CVViZ valide la connexion depuis Delectus.
- Reprise. Offres, candidatures et CV arrivent dans Delectus. Rien n'est modifié dans CVViZ.
- Suite du parcours. Qualification par les agents, entretien préparé, rapport.
L'intégration CVViZ : la suite après le tri
CVViZ est votre logiciel de recrutement, qui vous aide à gérer et trier vos candidatures. Delectus s'y ajoute pour les étapes suivantes. Les candidatures reprises sont relues par l'IA de Delectus et comparées aux critères de l'offre, avec une synthèse et un score expliqué. Surtout, les candidats retenus sont contactés par les agents de qualification, et leurs réponses rejoignent la fiche.
Le recruteur passe ainsi d'une liste de CV prometteurs à une liste de candidats disponibles, intéressés et dans les conditions du poste.
Exemple : une association d'aide à domicile
Une association d'aide à domicile recrute en permanence des auxiliaires de vie sur plusieurs communes. Les candidatures sont gérées dans CVViZ. Delectus les reprend, et l'agent SMS de qualification demande à chaque candidat les communes où il peut intervenir, s'il a le permis et un véhicule, ses disponibilités en semaine et le week-end, et s'il a déjà accompagné des personnes âgées.
La responsable de secteur reçoit les candidats qui correspondent, avec leurs réponses, et un créneau d'entretien proposé sur son agenda. Elle mène l'entretien avec un kit de questions préparé pour le poste, centré sur les situations du quotidien.
La même méthode vaut pour les postes d'aide-soignant ou de responsable de secteur, avec leurs propres critères. Les candidats qui ne sont pas disponibles tout de suite restent dans la CVthèque, et l'association peut les recontacter quand une nouvelle commune ou un nouveau bénéficiaire demande des heures d'intervention.
Des agents qui écrivent et qui appellent
L'agent SMS se présente comme une IA, demande l'accord du candidat, pose les questions de l'offre et relance deux fois si besoin. La conversation peut passer par WhatsApp. L'agent vocal prend ensuite le relais pour ceux qui ne répondent pas, puis vous êtes prévenu si un candidat reste injoignable.
Des entretiens comparables entre secteurs
Plusieurs responsables de secteur recrutent pour la même association. Avec un kit commun par poste, elles posent les mêmes questions et notent sur les mêmes critères : la relation avec la personne aidée, les gestes du quotidien, la gestion d'une situation imprévue. Le rapport rassemble leurs observations, et la direction peut vérifier que les recrutements suivent la même exigence partout.
Vos données CVViZ restent intactes
La connexion est en lecture seule. Delectus reprend vos offres, vos candidatures et vos CV sans rien écrire dans CVViZ. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il CVViZ ?
Non. CVViZ reste votre logiciel. Delectus s'y ajoute pour la qualification et les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de CVViZ ?
Non, la connexion est en lecture seule.
Comment connecter CVViZ à Delectus ?
Un administrateur de votre compte autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
Pourquoi relire les CV si CVViZ les trie déjà ?
Delectus compare chaque CV aux critères que vous fixez pour l'offre, ce qui sert ensuite de base aux questions de qualification et au kit d'entretien.
Les candidats savent-ils qu'ils échangent avec une IA ?
Oui. Les agents se présentent comme une IA dès le premier échange.
