Lo que pesa sobre los reclutadores en una organización estructurada
- Procesos bien llevados, pero lentos. Cada contratación sigue sus etapas y validaciones. El trabajo entre dos etapas, en cambio, sigue recayendo en los reclutadores.
- Candidaturas que leer una por una. En los puestos más solicitados, leer los CV lleva horas y retrasa el primer contacto.
- Poco tiempo para revisar antiguos candidatos. Las candidaturas de años anteriores duermen en la herramienta, porque nadie tiene tiempo de buscar en ellas.
Cómo funciona la integración con Cornerstone TalentLink
- Un administrador autoriza la conexión. Durante la puesta en marcha, un administrador de TalentLink da a Delectus acceso en lectura a los datos de reclutamiento.
- Los datos llegan en solo lectura. Las ofertas, candidaturas y CV se sincronizan automáticamente. TalentLink nunca se modifica.
- Los agentes toman el relevo. En Delectus, los CV se clasifican con sus motivos, los candidatos se preseleccionan y las entrevistas se preparan.
¿Qué hace la integración con Cornerstone TalentLink?
Cornerstone TalentLink es la solución de reclutamiento de Cornerstone, un proveedor conocido por sus herramientas de formación y de gestión del talento. La utilizan organizaciones que quieren un proceso de contratación bien gobernado, con etapas y validaciones claras.
La integración de Delectus con Cornerstone TalentLink respeta ese marco. Lee los datos que necesitan los agentes y deja su herramienta como está. Sus equipos siguen sus procesos en TalentLink y utilizan Delectus para el trabajo que más tiempo consume entre etapas.
Encuentre a las personas adecuadas entre sus candidaturas anteriores
La IA lee los CV sincronizados y los convierte en perfiles estructurados. Su base pasa a poder consultarse en lenguaje natural, por ejemplo «técnico de nóminas con experiencia multicentro en la zona de Lyon», con filtros por experiencia, competencias o ubicación.
Para cada nueva oferta, Delectus también propone por sí solo antiguos candidatos cercanos al puesto, con una puntuación y sus motivos. Se puede volver a contactar con un finalista de una búsqueda anterior incluso antes de publicar la oferta.
Preseleccione a los candidatos por SMS y por teléfono
El agente de preselección por SMS contacta con los candidatos que usted preselecciona, se presenta como una IA y pide su consentimiento. Después hace las preguntas de la oferta y registra las respuestas en la ficha del candidato. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz, y usted recibe un aviso si sigue sin poder localizar al candidato. Las citas se agendan en sus huecos libres, gracias a la agenda sincronizada con Outlook y Teams.
Entrevistas preparadas y comparables
Delectus prepara un kit de entrevista para cada puesto, con preguntas y criterios de evaluación. La entrevista por videoconferencia se transcribe en tiempo real y al final hay disponible un informe por temas. Los candidatos de un mismo puesto se evalúan con la misma base, lo que facilita las decisiones colectivas.
Ejemplo: contratar agentes de atención al cliente con un marco común
Una organización contrata con regularidad agentes de atención al cliente para varias delegaciones. Las ofertas se publican desde TalentLink. Delectus clasifica las candidaturas por experiencia de cara al cliente y disponibilidad; después, el agente de preselección por SMS comprueba los horarios que aceptan y su lugar de trabajo preferido.
Cada responsable de delegación realiza después la entrevista con el mismo kit de preguntas. Los informes por temas pueden compararse de una delegación a otra, y la dirección puede alinear sus decisiones sin multiplicar las reuniones.
Datos, seguridad y supervisión humana
La conexión se limita a la lectura. Los datos se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo. Los agentes indican a los candidatos que hablan con una IA, y no se toma ninguna decisión sin el reclutador.
La puesta en marcha empieza con la conexión en solo lectura y la elección de una primera oferta. Comprueba los criterios de clasificación y las preguntas de los agentes y después lo extiende progresivamente a otros puestos. Los reclutadores no tienen que cambiar sus hábitos en TalentLink.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a Cornerstone TalentLink?
No. TalentLink sigue siendo su herramienta de reclutamiento. Delectus añade el filtrado de CV, la preselección y las entrevistas.
¿Modifica Delectus datos en TalentLink?
No. La integración es de solo lectura y no escribe nada en TalentLink.
¿Cómo conecto TalentLink con Delectus?
Un administrador autoriza el acceso en lectura durante la puesta en marcha. Después, las ofertas y candidaturas llegan automáticamente.
¿Podemos buscar antiguos candidatos?
Sí. Los CV sincronizados se convierten en una base en la que puede buscar en lenguaje natural, y se le proponen los antiguos candidatos cercanos a una nueva oferta.
¿Descarta candidatos la IA?
No. Clasifica y explica. La decisión corresponde siempre al reclutador.
