O que pesa sobre os recrutadores em uma organização estruturada
- Processos bem conduzidos, mas lentos. Cada contratação segue suas etapas e aprovações. Já o trabalho entre uma etapa e outra continua caindo sobre os recrutadores.
- Candidaturas a ler uma por uma. Nas vagas mais procuradas, a leitura dos currículos toma horas e atrasa o primeiro contato.
- Pouco tempo para revisitar candidatos antigos. As candidaturas dos anos anteriores ficam paradas na ferramenta, porque ninguém tem tempo de pesquisá-las.
Como funciona a integração Cornerstone TalentLink
- Um administrador autoriza a conexão. Na configuração, um administrador do TalentLink dá ao Delectus acesso de leitura aos dados de recrutamento.
- Os dados chegam em modo somente leitura. Vagas, candidaturas e currículos são sincronizados automaticamente. O TalentLink nunca é alterado.
- Os agentes assumem. No Delectus, os currículos são ranqueados com os motivos, os candidatos são pré-qualificados e as entrevistas são preparadas.
O que faz a integração Cornerstone TalentLink?
O Cornerstone TalentLink é a solução de recrutamento da Cornerstone, fornecedora conhecida por suas ferramentas de treinamento e gestão de talentos. Ele é usado por organizações que querem um processo seletivo bem governado, com etapas e aprovações claras.
A integração Cornerstone TalentLink do Delectus respeita esse enquadramento. Ela lê os dados de que os agentes precisam e deixa sua ferramenta como está. Suas equipes continuam seguindo seus processos no TalentLink e usam o Delectus para o trabalho que mais toma tempo entre as etapas.
Encontre as pessoas certas entre suas candidaturas antigas
Os currículos sincronizados são lidos pela IA e transformados em perfis estruturados. Seu banco passa a ser pesquisável em linguagem natural, por exemplo "analista de folha de pagamento com experiência multiunidades na região de Lyon", com filtros por experiência, competências ou localização.
Para cada nova vaga, o Delectus também sugere sozinho os candidatos antigos próximos do cargo, com uma pontuação e seus motivos. Um finalista de um processo anterior pode ser contatado de novo antes mesmo de a vaga ser publicada.
Pré-qualifique os candidatos por SMS e telefone
O agente de pré-qualificação por SMS contata os candidatos que você pré-seleciona, se apresenta como IA e pede o consentimento deles. Depois faz as perguntas da vaga e registra as respostas no perfil do candidato. Se não houver resposta depois de dois lembretes, o agente de pré-qualificação por voz liga, e você é avisado se mesmo assim não for possível falar com o candidato. As reuniões são marcadas nos seus horários livres, graças à agenda sincronizada com Outlook e Teams.
Entrevistas preparadas e comparáveis
O Delectus prepara um roteiro de entrevista para cada cargo, com perguntas e critérios de avaliação. A entrevista por vídeo é transcrita em tempo real, e um relatório por tema fica disponível no final. Os candidatos de um mesmo cargo são avaliados sobre a mesma base, o que facilita as decisões em grupo.
Exemplo: contratar atendentes com uma estrutura comum
Uma organização contrata regularmente atendentes de atendimento ao cliente para várias agências. As vagas são publicadas a partir do TalentLink. O Delectus ranqueia as candidaturas por experiência com atendimento ao público e disponibilidade, depois o agente de pré-qualificação por SMS confirma os turnos que eles aceitam e o local de trabalho preferido.
Cada gerente de agência conduz então a entrevista com o mesmo roteiro de perguntas. Os relatórios por tema podem ser comparados de uma agência para outra, e a diretoria consegue alinhar suas decisões sem multiplicar reuniões.
Dados, segurança e supervisão humana
A conexão se limita à leitura. Os dados ficam hospedados na União Europeia e não são usados para treinar nenhum modelo. Os agentes informam aos candidatos que estão falando com uma IA, e nenhuma decisão é tomada sem o recrutador.
A implantação começa pela conexão somente leitura e pela escolha de uma primeira vaga. Você confere os critérios de ranqueamento e as perguntas dos agentes, depois estende aos poucos para outros cargos. Os recrutadores não precisam mudar seus hábitos no TalentLink.
Perguntas frequentes
O Delectus substitui o Cornerstone TalentLink?
Não. O TalentLink continua sendo sua ferramenta de recrutamento. O Delectus acrescenta a triagem de currículos, a pré-qualificação e as entrevistas.
O Delectus altera dados no TalentLink?
Não. A integração é somente leitura e não grava nada no TalentLink.
Como conecto o TalentLink ao Delectus?
Um administrador autoriza o acesso de leitura durante a configuração. As vagas e candidaturas passam então a chegar automaticamente.
Dá para pesquisar candidatos antigos?
Sim. Os currículos sincronizados viram um banco que você pesquisa em linguagem natural, e os candidatos antigos próximos de uma nova vaga são sugeridos a você.
A IA descarta candidatos?
Não. Ela ranqueia e explica. A decisão é sempre do recrutador.
