Was Recruiter in einer strukturierten Organisation belastet
- Gut geführte, aber langsame Prozesse. Jede Einstellung folgt ihren Schritten und Freigaben. Die Arbeit zwischen zwei Schritten liegt jedoch weiterhin bei den Recruitern.
- Bewerbungen, die einzeln gelesen werden müssen. Bei den gefragtesten Stellen kostet das Lesen der Lebensläufe Stunden und verzögert den ersten Kontakt.
- Kaum Zeit für frühere Kandidaten. Bewerbungen aus den vergangenen Jahren ruhen im Tool, weil niemand Zeit hat, sie zu durchsuchen.
So funktioniert die Cornerstone TalentLink Integration
- Ein Administrator autorisiert die Verbindung. Bei der Einrichtung gibt ein TalentLink-Administrator Delectus Lesezugriff auf die Recruiting-Daten.
- Daten kommen mit reinem Lesezugriff an. Stellen, Bewerbungen und Lebensläufe werden automatisch synchronisiert. TalentLink wird nie verändert.
- Die Agenten übernehmen. In Delectus werden Lebensläufe mit Begründung eingeordnet, Kandidaten vorqualifiziert und Interviews vorbereitet.
Was leistet die Cornerstone TalentLink Integration?
Cornerstone TalentLink ist die Recruiting-Lösung von Cornerstone, einem Anbieter, der für seine Tools für Weiterbildung und Talentmanagement bekannt ist. Sie wird von Organisationen genutzt, die einen klar gesteuerten Einstellungsprozess mit festen Schritten und Freigaben wollen.
Die Cornerstone TalentLink Integration von Delectus respektiert diesen Rahmen. Sie liest die Daten, die die Agenten brauchen, und lässt Ihr Tool, wie es ist. Ihre Teams folgen weiterhin ihren Prozessen in TalentLink und nutzen Delectus für die zeitaufwendigste Arbeit zwischen den Schritten.
Die richtigen Personen unter Ihren früheren Bewerbungen finden
Synchronisierte Lebensläufe werden von der KI gelesen und in strukturierte Profile umgewandelt. Ihre Datenbank wird in natürlicher Sprache durchsuchbar, zum Beispiel „Lohnbuchhalter mit Erfahrung an mehreren Standorten im Raum Lyon“, mit Filtern nach Erfahrung, Kompetenzen oder Standort.
Für jede neue Stelle schlägt Delectus außerdem von sich aus frühere Kandidaten vor, die der Stelle nahekommen, mit Score und Begründung. Ein Finalist aus einer früheren Suche kann erneut kontaktiert werden, noch bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Kandidaten per SMS und Telefon vorqualifizieren
Der SMS-Vorqualifizierungs-Agent kontaktiert die Kandidaten, die Sie vorausgewählt haben, stellt sich als KI vor und bittet um ihre Einwilligung. Dann stellt er die Fragen der Stelle und legt die Antworten im Kandidatenprofil ab. Kommt nach zwei Erinnerungen keine Antwort, ruft der Voice-Agent an, und Sie werden benachrichtigt, wenn der Kandidat weiterhin nicht erreichbar ist. Termine werden in Ihre freien Zeitfenster gebucht, dank des mit Outlook und Teams synchronisierten Kalenders.
Vorbereitete, vergleichbare Interviews
Delectus bereitet für jede Stelle einen Interviewleitfaden mit Fragen und Bewertungskriterien vor. Das Videointerview wird in Echtzeit transkribiert, und am Ende steht ein Bericht nach Themen bereit. Kandidaten für dieselbe Stelle werden auf derselben Grundlage bewertet, was gemeinsame Entscheidungen erleichtert.
Beispiel: Kundenservice-Mitarbeitende nach einem gemeinsamen Rahmen einstellen
Eine Organisation stellt regelmäßig Kundenservice-Mitarbeitende für mehrere Niederlassungen ein. Die Stellen werden aus TalentLink veröffentlicht. Delectus ordnet die Bewerbungen nach Erfahrung im Kundenkontakt und Verfügbarkeit, dann klärt der SMS-Vorqualifizierungs-Agent, welche Schichten die Kandidaten akzeptieren und welchen Arbeitsort sie bevorzugen.
Jede Niederlassungsleitung führt das Interview anschließend mit demselben Leitfaden. Die Berichte nach Themen lassen sich von Niederlassung zu Niederlassung vergleichen, und die Geschäftsleitung kann ihre Entscheidungen abstimmen, ohne zusätzliche Meetings anzusetzen.
Daten, Sicherheit und menschliche Aufsicht
Die Verbindung beschränkt sich auf das Lesen. Die Daten werden in der Europäischen Union gehostet und nicht zum Training von KI-Modellen verwendet. Die Agenten sagen den Kandidaten, dass sie mit einer KI sprechen, und keine Entscheidung fällt ohne den Recruiter.
Die Einführung beginnt mit der Verbindung mit reinem Lesezugriff und der Wahl einer ersten Stelle. Sie prüfen die Ranking-Kriterien und die Fragen der Agenten und weiten den Einsatz dann schrittweise auf weitere Stellen aus. Die Recruiter müssen ihre Gewohnheiten in TalentLink nicht ändern.
Häufige Fragen
Ersetzt Delectus Cornerstone TalentLink?
Nein. TalentLink bleibt Ihr Recruiting-Tool. Delectus ergänzt Lebenslaufsichtung, Vorqualifizierung und Interviews.
Verändert Delectus Daten in TalentLink?
Nein. Die Integration ist rein lesend und schreibt nichts in TalentLink.
Wie verbinde ich TalentLink mit Delectus?
Ein Administrator autorisiert bei der Einrichtung den Lesezugriff. Stellen und Bewerbungen kommen dann automatisch an.
Können wir frühere Kandidaten durchsuchen?
Ja. Synchronisierte Lebensläufe werden zu einer Datenbank, die Sie in natürlicher Sprache durchsuchen können, und frühere Kandidaten, die einer neuen Stelle nahekommen, werden Ihnen vorgeschlagen.
Lehnt die KI Kandidaten ab?
Nein. Sie ordnet ein und begründet. Die Entscheidung liegt immer beim Recruiter.
