Ce qui pèse sur les recruteurs dans une organisation structurée
- Des processus bien tenus, mais longs. Chaque recrutement suit ses étapes et ses validations. Le travail entre deux étapes, lui, repose encore sur les recruteurs.
- Des candidatures à lire une par une. Sur les postes les plus demandés, la lecture des CV occupe des heures et retarde le premier contact.
- Peu de temps pour réexploiter les anciens candidats. Les candidatures des années passées dorment dans l'outil, faute de temps pour y chercher.
Comment fonctionne l'intégration Cornerstone TalentLink
- Un administrateur autorise la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de TalentLink donne à Delectus un accès en lecture aux données de recrutement.
- Les données arrivent en lecture seule. Les offres, les candidatures et les CV se synchronisent automatiquement. TalentLink n'est jamais modifié.
- Les agents prennent le relais. Dans Delectus, les CV sont classés avec leurs raisons, les candidats sont préqualifiés et les entretiens sont préparés.
Que fait l'intégration Cornerstone TalentLink ?
Cornerstone TalentLink est la solution de recrutement de Cornerstone, un éditeur connu pour ses outils de formation et de gestion des talents. Elle est utilisée par des organisations qui veulent un processus de recrutement encadré, avec des étapes et des validations claires.
L'intégration Cornerstone TalentLink de Delectus respecte ce cadre. Elle lit les données dont les agents ont besoin et laisse votre outil tel qu'il est. Vos équipes continuent de suivre leurs processus dans TalentLink, et utilisent Delectus pour le travail qui prend le plus de temps entre deux étapes.
Retrouver les bons profils parmi vos candidatures passées
Les CV synchronisés sont lus par l'IA et transformés en profils structurés. Votre base devient interrogeable en langage naturel, par exemple « gestionnaire paie avec une expérience multi-sites en région lyonnaise », avec des filtres sur l'expérience, les compétences ou la localisation.
À chaque nouvelle offre, Delectus propose aussi de lui-même les anciens candidats proches du poste, avec un score et ses raisons. Un finaliste d'un recrutement précédent peut ainsi être recontacté avant même la diffusion de l'annonce.
Préqualifier les candidats par SMS et par téléphone
L'agent SMS de qualification contacte les candidats que vous retenez, se présente comme une IA et demande leur accord. Il pose ensuite les questions de l'offre et range les réponses dans la fiche. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, puis vous êtes prévenu si le candidat reste injoignable. Les rendez-vous se calent sur vos créneaux libres, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook et Teams.
Des entretiens préparés et comparables
Delectus prépare un kit d'entretien pour chaque poste, avec les questions et les critères de notation. L'entretien en visio est transcrit en temps réel, et un rapport par thème est disponible à la fin. Les candidats d'un même poste sont évalués sur les mêmes bases, ce qui facilite la décision collective.
Exemple : recruter des chargés de clientèle sur une même trame
Une organisation recrute régulièrement des chargés de clientèle pour plusieurs agences. Les offres sont publiées depuis TalentLink. Delectus classe les candidatures selon l'expérience de la relation client et la disponibilité, puis l'agent SMS de qualification vérifie les horaires acceptés et le lieu de travail souhaité.
Chaque responsable d'agence mène ensuite l'entretien avec le même kit de questions. Les rapports par thème se comparent d'une agence à l'autre, et la direction peut harmoniser ses décisions sans multiplier les réunions.
Données, sécurité et contrôle humain
La connexion se limite à la lecture. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Les agents annoncent au candidat qu'il échange avec une IA, et aucune décision n'est prise sans le recruteur.
La mise en place commence par la connexion en lecture et le choix d'une première offre. Vous vérifiez les critères de classement et les questions des agents, puis vous étendez progressivement aux autres postes. Les recruteurs n'ont pas à changer leurs habitudes dans TalentLink.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Cornerstone TalentLink ?
Non. TalentLink reste votre outil de recrutement. Delectus s'y ajoute pour le tri des CV, la préqualification et les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de TalentLink ?
Non. L'intégration est en lecture seule et n'écrit rien dans TalentLink.
Comment connecter TalentLink à Delectus ?
Un administrateur autorise l'accès en lecture lors de la mise en place. Les offres et les candidatures arrivent ensuite automatiquement.
Peut-on chercher dans les anciens candidats ?
Oui. Les CV synchronisés deviennent une base interrogeable en langage naturel, et les anciens candidats proches d'une nouvelle offre vous sont proposés.
L'IA rejette-t-elle des candidats ?
Non. Elle classe et explique. La décision revient toujours au recruteur.
