Contratar para producción mientras la planta espera
- Puestos que no pueden quedar vacantes. Una línea de producción sin operario significa un pedido con retraso. Cada día de contratación cuenta.
- CV cortos que dicen poco. Muchos candidatos describen su experiencia en dos líneas. Hay que llamarlos para saber si conocen el trabajo a turnos o los horarios rotativos.
- Un equipo de RR. HH. reducido. A menudo una sola persona se ocupa de las ofertas, las llamadas y la programación de entrevistas, además de todo lo demás.
Cómo funciona la integración ApplicantPro
- Usted autoriza el acceso. Un administrador de ApplicantPro aprueba la conexión desde Delectus durante la puesta en marcha.
- Llegan las candidaturas. Las ofertas, candidaturas y CV se importan automáticamente, en modo solo lectura.
- Los agentes preseleccionan. Los candidatos seleccionados reciben un SMS y, si hace falta, una llamada.
¿Qué aporta la integración ApplicantPro de Delectus?
ApplicantPro es un software de reclutamiento para pequeñas y medianas empresas que reúne ofertas y candidaturas en un solo lugar. Delectus añade por encima la parte que más tiempo consume: todo lo que empieza una vez que ha llegado la candidatura.
Cada CV lo lee la IA y lo compara con los criterios de la oferta, incluso cuando es muy corto. La clasificación muestra lo que se ha encontrado y lo que falta, y el resumen le dice en pocas líneas si el candidato merece una llamada.
Ejemplo: una planta agroalimentaria que pone en marcha un turno de noche
Una planta agroalimentaria necesita contratar a ocho operarios de envasado para un nuevo turno de noche. Las ofertas salen desde ApplicantPro y las candidaturas llegan en masa en pocos días. Delectus las recoge y hace aflorar a los candidatos que ya han trabajado en el sector agroalimentario o en horarios atípicos.
El agente de preselección por SMS les plantea las preguntas que de verdad importan para este puesto: aceptar el trabajo nocturno, llegar al centro sin transporte público, estar disponible en la fecha de incorporación. Las respuestas llegan a la ficha del candidato. El responsable de producción recibe una lista corta de candidatos que respondieron que sí a todo, y el agente les propone una franja para visitar el centro.
El mismo trabajo se aplica a los demás puestos de la planta. Para un ajustador de máquinas o un técnico de mantenimiento, los criterios cambian, pero el principio sigue siendo el mismo: la IA lee los CV, el agente plantea las preguntas del puesto y el responsable solo conoce a candidatos que cumplen los requisitos. Cada búsqueda deja además candidatos preseleccionados para la próxima vez.
Preselección por SMS y después por teléfono
El primer mensaje indica que es una IA y pide el consentimiento del candidato. El agente entiende respuestas escritas deprisa, vuelve a preguntar cuando falta información y señala una respuesta que contradice otra. Si no hay respuesta tras dos recordatorios, llama el agente de preselección por voz. Filtra el ruido de fondo, lo que ayuda cuando el candidato contesta desde una nave o desde el coche.
Si sigue sin poder localizarse al candidato, se le avisa y usted toma el relevo.
Conserve a los buenos candidatos para la próxima vez
Las candidaturas importadas desde ApplicantPro alimentan su base de candidatos en Delectus. Cuando se abre un nuevo puesto de operario o de carretillero, se le sugieren los candidatos que ya conoce y que encajan. También puede buscar en la base en lenguaje natural, por ejemplo «carretilleros con carné disponibles pronto».
Una entrevista pensada para los puestos de producción
Una entrevista de operario no se parece a una entrevista de mando. La guía que Delectus prepara para estos puestos es breve y concreta: puestos anteriores, ritmo, seguridad, trabajo en equipo, puntualidad. El jefe de planta puede hacerla de pie, durante la visita del centro, y anotar las respuestas en la ficha del candidato. El informe recoge después lo que se dijo, para que la decisión no dependa solo de una impresión de diez minutos.
Sus datos de ApplicantPro permanecen intactos
La conexión solo lee. No se escribe nada en ApplicantPro, y sus ofertas y estados se quedan como están. Los datos importados se alojan en la Unión Europea y no se utilizan para entrenar ningún modelo.
Preguntas frecuentes
¿Delectus sustituye a ApplicantPro?
No. ApplicantPro sigue siendo su herramienta de publicación y seguimiento. Delectus añade la lectura, la preselección y la preparación de entrevistas por encima.
¿Delectus modifica datos en ApplicantPro?
No. La conexión es de solo lectura.
¿Cómo se conecta ApplicantPro a Delectus?
Un administrador de su cuenta de ApplicantPro autoriza el acceso durante la puesta en marcha, y después las candidaturas llegan automáticamente.
¿Puede el agente comprobar requisitos como el trabajo nocturno?
Sí. Las preguntas de preselección salen de su oferta: horarios, centro, fecha de incorporación, carné de conducir o certificación, según el puesto.
¿Qué pasa si un candidato no responde?
Reciben dos recordatorios por SMS y después una llamada del agente de voz. Si siguen sin poder localizarse, se le notifica.
