Intégration TalentReef : des équipiers recrutés avant le prochain rush

Recruter en restauration, sans arrêt

• Un turnover qui ne s'arrête jamais. Dans la restauration rapide, il faut remplacer des équipiers presque chaque semaine.
• Des candidats qui postulent partout. Le même candidat envoie sa candidature à plusieurs enseignes. Celle qui le rappelle la première l'embauche.
• Des managers en salle. Le manager du restaurant gère le service. Il n'a pas le temps d'appeler chaque candidat entre deux coups de feu.

Comment fonctionne l'intégration TalentReef

1. Vous autorisez l'accès. Un administrateur TalentReef valide la connexion depuis Delectus.
2. Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule.
3. L'agent écrit aux candidats. Disponibilités, restaurant souhaité, date de démarrage : tout est vérifié par SMS.

Ce que l'intégration TalentReef apporte à vos restaurants

TalentReef est une plateforme de recrutement tournée vers les postes payés à l'heure, notamment dans la restauration et l'hôtellerie. Elle rassemble les candidatures de vos établissements. Delectus s'y ajoute pour gagner la course aux candidats : chaque candidature est lue et classée à son arrivée, et ceux que vous retenez sont contactés aussitôt.

Pour un poste d'équipier, le CV compte moins que les disponibilités. L'agent pose donc d'abord les questions qui décident : quels jours, quelles plages horaires, quel restaurant, à partir de quand.

Exemple : une franchise de douze restaurants

Une franchise de restauration rapide compte douze restaurants dans une métropole. Chaque restaurant publie ses offres d'équipiers depuis TalentReef. Dans Delectus, les candidatures sont reprises au fil de l'eau, et l'agent SMS de qualification écrit aux candidats retenus pour connaître leurs disponibilités de la semaine, leur restaurant préféré et leur date de démarrage.

Les candidats qui conviennent reçoivent une proposition de rendez-vous avec le manager, sur ses créneaux libres. Le manager voit sa liste du jour et rencontre des candidats qui ont déjà confirmé leurs horaires.

Le même travail s'applique aux postes de manager ou d'assistant manager, plus rares et plus longs à pourvoir. Les critères portent alors sur l'encadrement d'équipe, l'ouverture et la fermeture du restaurant, la gestion des stocks. L'agent vérifie ces points, et le responsable de zone mène un entretien avec un kit de questions adapté.

Des relances qui évitent les candidats perdus

L'agent se présente comme une IA et demande l'accord du candidat avant de commencer. La conversation peut se faire sur WhatsApp. Si le candidat ne répond pas, l'agent relance deux fois, puis l'agent vocal appelle. Si la personne reste injoignable, le manager est prévenu et décide de la suite.

Les candidats qui n'ont pas été retenus faute de place restent dans votre CVthèque. Quand un autre restaurant cherche quelqu'un sur les mêmes horaires, ils vous sont proposés.

Des managers qui gardent la main

L'agent fait le premier tri des disponibilités, mais c'est le manager du restaurant qui choisit son équipe. Il voit chaque candidat avec ses réponses, peut ajouter une note après l'entretien et déplace le candidat dans le kanban de l'offre. Les responsables de zone suivent les recrutements de plusieurs restaurants et repèrent ceux qui ont besoin d'aide.

Vos données TalentReef restent intactes

Delectus lit vos offres et vos candidatures, sans rien écrire dans TalentReef. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne.

Questions fréquentes