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Des agents IA qui travaillent ensemble, du besoin à la décision.
Delectus orchestre des agents spécialisés qui recherchent, analysent, qualifient, interrogent et évaluent les candidats à partir des mêmes critères. Vos recruteurs gardent la décision, les agents prennent en charge le reste.
Publiez le jour où le besoin arrive
Quelques phrases suffisent. Delectus structure l'offre, identifie les compétences attendues à partir d'un référentiel normalisé et prépare les critères qui suivront le candidat jusqu'à l'évaluation finale.
- 1Gagnez des heures sur chaque ouverture de poste
- 2Maintenez le même niveau d'exigence sur toutes vos annonces
- 3Définissez vos critères une fois, utilisez-les jusqu'à la décision
Votre prochain candidat est peut-être déjà dans votre CVthèque
À chaque nouveau poste, Delectus parcourt votre vivier et fait remonter les profils qui correspondent aux compétences, aux expériences et aux critères recherchés.
- 1Réactivez les candidats que vous avez déjà attirés
- 2Retrouvez des profils pertinents avant de relancer votre sourcing
- 3Transformez votre CVthèque en vivier réellement exploitable
Faites remonter les bons profils avant d'ouvrir la pile
Delectus analyse chaque candidature, rapproche le parcours du candidat des critères du poste et fait ressortir les profils les plus pertinents.
- 1Analysez chaque candidature sans trier les CV un par un
- 2Retrouvez immédiatement les profils les plus pertinents
- 3Comprenez pourquoi un candidat correspond, ou non, au poste
Sachez qui appeler avant de décrocher
Par SMS ou par téléphone, l'agent échange avec les candidats, recueille les informations dont vous avez besoin et restitue une synthèse directement dans Delectus.
- 1Qualifiez davantage de candidats sans multiplier les appels
- 2Obtenez les informations clés avant votre premier échange humain
- 3Concentrez votre temps sur les candidats qui méritent d'aller plus loin
Canaux : SMS et téléphone.
Le guide d'entretien est prêt avant vous
À partir de l'offre et du profil, Delectus compose le guide : les questions à couvrir, les compétences à vérifier et l'ordre dans lequel les aborder. Quelques secondes, pas une soirée de préparation.
- 1Ouvrez un entretien sans l'avoir préparé la veille
- 2Posez les mêmes questions clés à tous les candidats d'un poste
- 3Partez des compétences définies à l'ouverture du poste
Menez l'entretien, l'agent s'occupe du reste
Pendant l'échange, Delectus suit le guide avec vous : questions restantes, prise de notes, compétences déjà abordées et suggestions de relance. Vous restez concentré sur le candidat.
- 1Restez dans la conversation au lieu de prendre des notes
- 2Terminez l'entretien sans avoir oublié une compétence importante
- 3Retrouvez le compte rendu déjà structuré à la fin
Faites passer un premier entretien sans bloquer un créneau
Le candidat échange avec un avatar IA qui suit votre guide d'entretien, pose les questions prévues et adapte ses relances aux réponses obtenues. À la fin, l'entretien est retranscrit et structuré dans Delectus.
- 1Faites passer davantage d'entretiens sans multiplier les créneaux
- 2Appliquez le même cadre à chaque candidat
- 3Réservez vos entretiens humains aux profils qui ont déjà fait leurs preuves
Le candidat sait qu'il échange avec un avatar IA et l'accepte avant de commencer.
Décidez sur des preuves, pas des impressions
Chaque réponse est rapprochée des critères du poste, évaluée et reliée à son verbatim. Vous comparez les candidats sur une base commune et retrouvez immédiatement ce qui justifie chaque évaluation.
- 1Comparez tous les candidats sur les mêmes critères
- 2Appuyez chaque évaluation sur les réponses réellement données
- 3Retrouvez en un clic le verbatim derrière chaque note
Un seul brief. Tous les agents alignés.
Ce que vous définissez en ouvrant le poste guide chaque agent Delectus, du sourcing à l'évaluation. Le dernier mot reste le vôtre.
Voyez Delectus sur vos propres offres.
Commencez gratuitement. Passez à l'échelle quand vous êtes prêt.
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