Ce qui coince quand on rédige une offre
- La page blanche. Vous savez qui vous cherchez, mais l'écrire de façon claire et attirante prend plus de temps qu'on ne le croit.
- Des offres floues. Une liste de qualités génériques attire beaucoup de candidatures, et très peu qui correspondent au poste.
- Une offre déconnectée de la sélection. Les critères écrits dans l'annonce ne sont pas ceux qu'on utilise ensuite pour trier les CV, puis pour évaluer en entretien.
Comment Delectus vous aide à rédiger
- Vous décrivez le besoin. Quelques lignes suffisent. Le contexte, l'équipe, ce que la personne devra faire au quotidien.
- L'IA structure l'offre. Elle propose les missions, le profil recherché, les compétences indispensables et souhaitées, et les avantages du poste.
- Vous ajustez et validez. Chaque partie se modifie. Les critères que vous gardez deviennent ceux du tri des CV et du kit d'entretien.
Offre d'emploi : avant et après réécriture
Les mêmes informations, réécrites pour le candidat qui lit l'offre.
| Rubrique | Version floue | Version précise |
|---|---|---|
| Intitulé | Ninja du code H/F | Développeur front-end React H/F |
| Missions | Participer à des projets innovants | Développer les écrans de l'application client avec l'équipe produit |
| Profil | Dynamique, passionné, force de proposition | Deux ans d'expérience en React, pratique des tests automatisés |
| Conditions | Package attractif | Fourchette de rémunération, télétravail deux jours par semaine |
| Processus | Non précisé | Un échange téléphonique, un entretien technique, une rencontre avec l'équipe |
Ce que le candidat cherche dans une offre d'emploi
Un candidat lit une offre avec quatre questions en tête. Que vais-je faire ? Suis-je qualifié ? Dans quelles conditions ? Comment se passe la suite ? Une offre efficace répond à chacune, sans l'obliger à deviner.
Concrètement, cela veut dire un intitulé que les candidats recherchent vraiment, trois à cinq missions concrètes plutôt qu'une liste de tâches, des compétences indispensables bien séparées des compétences souhaitées, le cadre (lieu, télétravail, contrat, fourchette de rémunération) et le déroulé du recrutement avec son délai.
Exemple d'offre d'emploi structurée
Intitulé : Développeur back-end Java H/F. Missions : concevoir et faire évoluer les API de la plateforme, améliorer les performances, participer aux revues de code. Indispensable : trois ans d'expérience en Java et Spring, pratique des bases relationnelles. Souhaité : expérience du cloud. Cadre : Lyon, deux jours de télétravail par semaine, CDI, fourchette de rémunération indiquée. Recrutement : un échange téléphonique, un entretien technique, une rencontre avec l'équipe.
Rien de spectaculaire dans ce texte, et c'est voulu. Chaque partie répond à une question du candidat, et chaque critère pourra être vérifié plus tard, en préqualification ou en entretien.
Comment rédiger une offre d'emploi, étape par étape
Que vous partiez d'une page blanche ou d'une proposition de l'IA, la méthode reste la même.
- Faire le point avec le manager sur la raison de l'ouverture du poste et sur ce que la personne devra réussir dans ses six premiers mois
- Choisir un intitulé que les candidats tapent réellement dans les moteurs de recherche d'emploi
- Écrire trois à cinq missions avec un verbe d'action et un objet concret
- Séparer clairement les compétences indispensables des compétences souhaitées
- Préciser le lieu, le télétravail, le contrat et la rémunération
- Décrire les étapes du recrutement et le délai de réponse
- Relire l'offre en se mettant à la place d'un candidat qui ne connaît pas l'entreprise
Choisir l'intitulé de l'offre d'emploi
L'intitulé est le premier filtre. C'est sur lui que le candidat clique, et c'est lui que les jobboards rapprochent des recherches. Préférez l'intitulé usuel du métier à un titre interne ou créatif, « Comptable fournisseurs » plutôt que « Gardien des flux financiers ». Ajoutez la précision utile, comme la technologie ou le secteur, et la mention H/F.
Fiche de poste, offre d'emploi et critères de sélection
La fiche de poste décrit le poste en interne. L'offre d'emploi en est la version écrite pour les candidats. Les critères de sélection, eux, traduisent l'offre en éléments à vérifier, et c'est sur eux que reposent le tri des CV et les entretiens.
Quand ces trois documents disent la même chose, le recrutement reste cohérent du début à la fin. Le plus souvent, ils divergent au bout de quelques semaines, parce que chacun a été écrit à un moment différent et par une personne différente.
Une offre d'emploi qui alimente tout le recrutement
Dans Delectus, l'offre n'est pas un texte isolé qu'on publie puis qu'on oublie. Les critères que vous validez servent à classer chaque CV, avec les raisons du classement. Ils deviennent aussi les questions que posent les agents de qualification. L'agent SMS les pose par écrit, par SMS ou par WhatsApp, et l'agent vocal au téléphone, avec des relances si le candidat ne répond pas. Les réponses arrivent rangées dans la fiche du candidat.
Enfin, l'offre sert de base au kit d'entretien, qui contient les questions du poste et leurs critères de notation. Une offre précise sur la disponibilité, le lieu, les compétences indispensables ou la rémunération donne donc des échanges de qualification précis et des entretiens faciles à comparer.
Utiliser l'IA pour rédiger sans perdre sa voix
L'IA produit une base claire et complète. Relisez-la pour y ajouter ce qu'elle ne peut pas savoir, la culture de l'équipe, un projet concret qui arrive, ce qui rend le poste différent des autres. Ce sont souvent ces détails qui donnent envie de postuler.
Adapter l'offre d'emploi à chaque canal
Le contenu reste le même, mais la présentation change selon l'endroit où l'offre est publiée. Sur un jobboard, on met l'offre complète et structurée. Sur un réseau professionnel, quelques lignes qui donnent envie suffisent, avec le lien vers l'offre. Sur la page carrière, l'offre complète gagne à être enrichie de ce qui fait l'équipe, son projet, ses outils et sa façon de travailler.
Les règles à connaître avant de publier une offre d'emploi
En France, une offre d'emploi doit être rédigée en français, ne peut comporter aucun critère discriminatoire et doit décrire un poste réellement disponible. Les informations demandées ensuite aux candidats doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste, comme le prévoit le Code du travail.
Ces règles valent quel que soit l'outil. Une offre proposée par l'IA se relit avec les mêmes exigences qu'une offre écrite à la main.
Les mentions à éviter dans une offre d'emploi
Certaines formules paraissent anodines et posent pourtant problème.
- Une limite d'âge, ou des formules comme « jeune diplômé » quand elles excluent par l'âge
- Une préférence liée au sexe, à l'origine, à la situation familiale ou à l'apparence
- Une exigence de langue sans lien avec le poste
- Un intitulé genré, alors qu'il suffit d'écrire « développeur ou développeuse » ou d'ajouter « H/F »
Questions fréquentes
Comment rédiger une bonne offre d'emploi ?
Partez des missions réelles du poste, séparez les compétences indispensables des souhaitées et donnez le cadre concret, c'est-à-dire le lieu, le télétravail, le contrat, la rémunération et le déroulé du recrutement.
Une offre rédigée par l'IA est-elle prête à publier ?
C'est une base structurée, à relire. Vous gardez la main sur chaque partie avant la publication.
Quelle différence entre fiche de poste et offre d'emploi ?
La fiche de poste décrit le poste en interne, avec les missions, les responsabilités et le rattachement. L'offre d'emploi s'adresse aux candidats et met en avant ce qui peut les attirer.
Quelle est la structure d'une offre d'emploi ?
Un intitulé clair, une courte présentation de l'entreprise, les missions, le profil recherché avec les compétences indispensables et souhaitées, puis le cadre et le déroulé du recrutement.
Faut-il indiquer le salaire dans une offre d'emploi ?
Ce n'est pas toujours obligatoire en France aujourd'hui, mais une fourchette de rémunération attire des candidatures mieux ciblées. La directive européenne sur la transparence salariale renforcera cette information dans les années à venir.
Quelle longueur pour une offre d'emploi ?
Assez pour répondre aux questions du candidat sur les missions, le profil, les conditions et le processus. Une offre claire tient le plus souvent en une page. Au-delà, l'essentiel se perd.
Peut-on utiliser ChatGPT pour rédiger une offre d'emploi ?
Un assistant généraliste produit un texte, mais il ne connaît ni votre poste ni vos critères, et ce texte ne sert à rien d'autre. Dans Delectus, l'offre part du besoin que vous décrivez, puis ses critères servent au tri des candidatures, à la qualification et aux entretiens.
