Quand une candidature attend plusieurs jours son premier appel, le candidat a souvent avancé ailleurs entre-temps. Cet appel de préqualification est pourtant presque toujours le même : la disponibilité, la mobilité, les prétentions, parfois le permis. Et c'est celui qui coûte le plus de temps à vos recruteurs, entre les appels sans réponse, les messages laissés et les rappels.
L'agent de préqualification vocal de Delectus passe cet appel à votre place. Léa appelle chaque candidat dès qu'il postule, pose les questions que vous avez choisies pour l'offre et range ses réponses dans sa fiche. Vos recruteurs gardent leur temps pour les candidats qui correspondent.
Comment ça marche
- Vous choisissez les questions. Pour chaque offre : disponibilité, mobilité, salaire, permis… Léa s'appuie aussi sur la description du poste pour répondre aux questions du candidat.
- Léa appelle le candidat. Dès que la candidature arrive, sans attendre qu'un recruteur soit libre. Elle pose vos questions simplement et relance quand une réponse reste vague. Pas de réponse ? Un SMS, puis un nouvel appel.
- Vous savez qui rappeler. Les réponses arrivent dans la fiche, avec les mots du candidat et un résumé de l'échange. Votre équipe rappelle d'abord les bons profils.
Une IA qui se présente, une équipe qui décide
- Le candidat sait qu'il parle à une IA. Léa se présente comme assistante de recrutement IA dès la première phrase.
- Personne n'est écarté par le logiciel. Léa recueille les réponses et les résume. C'est votre équipe qui décide de la suite.
- Les mêmes questions pour tous. Chaque candidat d'une offre répond aux mêmes questions : les réponses se comparent vraiment.
- Des données en Europe. Hébergées dans l'Union européenne, jamais utilisées pour entraîner un modèle, conservées selon vos règles.
Questions fréquentes
Léa décide-t-elle à la place du recruteur ?
Non. Elle pose les questions, note les réponses et résume l'appel. La décision reste à votre équipe.
Faut-il changer d'ATS ?
Non. Delectus se branche en lecture seule sur votre ATS et récupère les candidatures. Il fonctionne aussi seul, avec son propre site carrière.
Quelles questions peut-il poser ?
Celles que vous choisissez pour chaque offre : disponibilité, mobilité, télétravail, salaire, expérience, contrat, horaires, permis. Il répond aussi aux questions du candidat à partir de la description du poste.
Que se passe-t-il si le candidat ne décroche pas ?
Il reçoit un SMS, puis une relance et un nouvel appel. S'il reste injoignable, votre équipe est prévenue.
Où sont les données des appels ?
Dans l'Union européenne. Elles ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.
L'essai est-il gratuit ?
Oui. Vous choisissez un poste fictif et trois questions, Léa vous appelle une fois sur votre téléphone, et vous voyez à l'écran ce qu'elle a retenu.