Quand chaque poste doit être pourvu rapidement
- Des besoins qui arrivent d'un coup. Une saison, un nouveau site, un départ imprévu : plusieurs postes à pourvoir en même temps.
- Des candidats qui ne restent pas disponibles. Un bon profil sans réponse sous quelques jours accepte une autre proposition.
- Le temps passé au téléphone. Chaque candidat retenu demande au moins un appel, souvent plusieurs.
Comment fonctionne l'intégration Atlas
- Connexion. Un administrateur Atlas autorise l'accès depuis Delectus.
- Lecture seule. Offres, candidatures et CV arrivent dans Delectus, sans modification d'Atlas.
- Qualification. Les agents contactent les candidats et prennent les rendez-vous.
Que fait l'intégration Atlas ?
Atlas est un logiciel de recrutement qui centralise vos offres et vos candidats.
L'intégration Atlas fait arriver ces données dans Delectus en lecture seule. Vous continuez à travailler vos offres dans Atlas, et Delectus prend en charge la lecture des CV, la qualification et la préparation des entretiens.
Recruter en période de pointe
Avant l'été ou les fêtes, un commerce ou un site logistique peut ouvrir des dizaines de postes en quelques semaines. Delectus lit chaque candidature dès son arrivée et la classe pour le poste visé, avec ses raisons. Les profils déjà connus, comme les saisonniers des années précédentes, vous sont proposés à l'ouverture de chaque offre.
Exemple : quarante saisonniers pour un parc de loisirs
Un parc de loisirs doit recruter quarante saisonniers pour l'été : accueil, restauration, caisse. Les offres sont gérées dans Atlas, et les candidatures arrivent dans Delectus. Les saisonniers des années précédentes sont proposés en premier, avec leur score. L'agent SMS de qualification demande à chacun ses dates de disponibilité, s'il a besoin d'un logement et s'il accepte de travailler les week-ends.
En dix jours, l'équipe a des fiches remplies pour la plupart des candidats retenus, et des entretiens collectifs calés sur ses créneaux.
Que voit le candidat ?
Le candidat reçoit un premier message clair, qui annonce qu'il échange avec une IA et lui demande son accord. Il répond à son rythme, pose ses questions sur le poste et obtient une réponse tirée de l'offre. S'il préfère parler, l'agent programme un appel à l'heure qu'il choisit. Il peut arrêter l'échange à tout moment.
Des agents pour joindre tout le monde
L'agent SMS de qualification écrit aux candidats retenus, annonce qu'il est une IA et demande leur accord, puis pose les questions de l'offre : disponibilité sur la période, horaires, permis, logement si le poste est loin. Il propose un rendez-vous sur vos créneaux libres quand les réponses conviennent. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, et vous êtes alerté si l'appel n'aboutit pas.
Les échanges peuvent aussi se faire sur WhatsApp, souvent plus naturel pour des candidats jeunes ou en déplacement.
Garder la main sur chaque décision
Le classement, les réponses et la synthèse de chaque profil sont des aides. Vous lisez, vous comparez et vous décidez qui rencontrer, puis qui embaucher. Chaque offre a son kanban, avec les notes et l'historique des échanges, et les données restent hébergées dans l'Union européenne.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Atlas ?
Non. Atlas reste en place. Delectus s'y ajoute pour le tri et la qualification.
Delectus modifie-t-il les données d'Atlas ?
Non. La synchronisation est en lecture seule.
Comment connecter Atlas à Delectus ?
Un administrateur Atlas autorise la connexion depuis Delectus lors de la mise en place.
Peut-on recontacter les saisonniers des années précédentes ?
Oui. Leurs profils restent consultables et sont proposés quand une offre leur correspond.
L'agent prend-il les rendez-vous ?
Oui, sur vos vrais créneaux libres, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook ou Teams.
