Ce que le module de recrutement ne fait pas à votre place
- Un dirigeant qui recrute lui-même. Dans une petite entreprise, c'est souvent le dirigeant qui lit les CV et passe les premiers appels.
- Un recrutement qui revient rarement. On recrute une ou deux fois par an, sans méthode installée, et chaque fois tout est à refaire.
- Peu de candidatures vraiment adaptées. Parmi les réponses à une annonce, seules quelques-unes correspondent, et il faut toutes les lire pour les trouver.
Comment fonctionne l'intégration Sage HR
- Vous autorisez la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de Sage HR autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
- Les candidatures arrivent dans Delectus. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule : rien n'est modifié dans Sage HR.
- Les agents prennent le relais. Chaque CV est comparé à l'offre, puis les agents de qualification contactent les candidats que vous retenez.
Qu'apporte l'intégration Sage HR de Delectus ?
Sage HR est le logiciel RH de Sage pour les petites entreprises. Il couvre la gestion des salariés, les absences et, avec son module dédié, le suivi des candidats de chaque offre.
Beaucoup d'entreprises équipées de Sage HR gèrent déjà leur comptabilité ou leur paie avec Sage, et cherchent des outils qui ne compliquent pas leur quotidien. Delectus s'ajoute sans rien changer : les candidatures de Sage HR sont reprises en lecture seule, puis lues, classées et qualifiées par les agents.
Rien ne change dans votre façon de travailler. Vous publiez vos offres dans Sage HR comme avant, les candidats postulent par les mêmes canaux, et vous retrouvez dans Delectus des candidatures déjà lues, des candidats déjà contactés et des entretiens prêts. Pour une PME, c'est surtout du temps rendu à ceux qui recrutent en plus de leur métier.
Trier les candidatures Sage HR sans tout relire
Chaque CV repris de Sage HR est lu par l'IA et comparé aux critères de l'offre. Vous obtenez un classement où chaque candidat a un score d'adéquation et ses raisons : une expérience proche du poste, une compétence indispensable présente dans le CV, une localisation compatible.
Aucun candidat n'est écarté sans vous. Le classement sert à lire d'abord les profils les plus proches, et une synthèse résume les forces et les lacunes de chacun. Si vous avez une question précise sur un profil, le chat IA y répond à partir du CV.
Des candidats contactés pendant que vous gérez le reste
L'agent SMS de qualification écrit aux candidats que vous retenez. Il annonce qu'il est une IA, recueille leur accord, puis vérifie les points de l'offre : disponibilité, attentes, mobilité, conditions du poste. Il adapte son ton à un candidat hésitant ou pressé, et la conversation peut aussi se faire sur WhatsApp.
Un candidat silencieux après deux relances est appelé par l'agent vocal de qualification, qui mène une vraie conversation au téléphone. Les réponses arrivent rangées par critère dans la fiche, avec la transcription de l'appel, et vous êtes notifié dès qu'un candidat répond.
Exemple : un cabinet comptable qui recrute un collaborateur
Un cabinet comptable de douze personnes publie une offre de collaborateur comptable. Delectus lit les candidatures reprises de Sage HR et met en tête celles qui ont l'expérience des dossiers de TPE et du logiciel utilisé par le cabinet. L'agent SMS vérifie la disponibilité et les attentes de salaire. L'associé ne reçoit que trois candidats, tous intéressés et disponibles.
Entretien IA ou entretien assisté
Selon le poste, le premier entretien peut être mené par Alicia, l'intervieweuse IA de Delectus, à l'heure qui convient au candidat, ou par le manager en visio avec l'agent qui transcrit et suggère des relances. Dans les deux cas, le même kit de questions sert de base et le rapport final reprend les réponses du candidat.
Intégration Sage HR : vos données RH restent intactes
La connexion est en lecture seule et ne porte que sur le recrutement. Delectus reprend vos offres, vos candidatures et les CV, sans rien écrire dans Sage HR. Les dossiers de vos salariés, la paie et le reste de votre SIRH restent hors de son périmètre.
Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle. Elles suivent vos durées de conservation, et la décision de recruter reste toujours celle de vos équipes.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Sage HR ?
Non. Vous gardez Sage HR pour vos RH et votre recrutement. Delectus s'y ajoute pour lire les CV, qualifier les candidats et préparer les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de Sage HR ?
Non. La connexion est en lecture seule et ne porte que sur le recrutement : rien n'est écrit dans Sage HR.
Comment connecter Sage HR à Delectus ?
Lors de la mise en place, un administrateur de Sage HR autorise l'accès depuis Delectus. Les offres et les candidatures arrivent ensuite automatiquement.
Delectus a-t-il accès aux données de mes salariés ?
Non. Il ne reprend que la partie recrutement de Sage HR : les offres, les candidatures et les CV.
Les candidats savent-ils qu'ils échangent avec une IA ?
Oui. Les agents de qualification se présentent comme une IA dès le premier message et demandent l'accord du candidat.
