Intégration RolePoint : comparer tous vos candidats sur les mêmes critères

Des candidatures venues de partout

• Des sources multiples. Annonces, recommandations de collaborateurs, candidatures spontanées : chaque canal apporte ses profils, rarement comparés de la même façon.
• Des recommandations à traiter avec soin. Un candidat recommandé par un collègue attend une réponse rapide, et le collègue aussi.
• Des décisions difficiles à justifier. Sans critères communs, il est difficile d'expliquer pourquoi un profil passe et pas un autre.

Comment fonctionne l'intégration RolePoint

1. Vous autorisez la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de votre compte RolePoint autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
2. Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule. Rien n'est modifié dans RolePoint.
3. Tous les profils sont lus pareil. Chaque CV est comparé aux mêmes critères de l'offre, puis les agents contactent les candidats retenus.

Qu'apporte l'intégration RolePoint de Delectus ?

RolePoint est un logiciel de recrutement utilisé par des entreprises pour gérer leurs candidatures. Il reste votre outil de suivi.

Delectus s'y ajoute pour mettre tout le monde sur un pied d'égalité. Qu'un candidat ait répondu à une annonce ou qu'il ait été recommandé, son CV est lu par l'IA au regard des mêmes critères, avec un score d'adéquation et les raisons qui le justifient. Les agents prennent ensuite en charge les premiers échanges.

Les mêmes critères pour chaque candidat

Les critères de l'offre servent de base à tout le recrutement, le tri, la préqualification et l'entretien. Chaque classement vient avec ses raisons, ce qui permet d'expliquer une décision au manager comme au collaborateur qui a recommandé quelqu'un.

Une synthèse résume les forces et les lacunes de chaque profil. Le chat IA permet de vérifier un point précis du CV, et la réponse s'appuie sur le document.

Répondre vite aux candidats recommandés

L'agent SMS de qualification écrit aux candidats retenus dans la journée, se présente comme une IA et demande leur accord, puis pose les questions de l'offre. Il échange aussi sur WhatsApp, et l'agent vocal de qualification appelle si les messages restent sans réponse après deux relances. Un candidat recommandé reçoit ainsi une réponse rapide, et le collaborateur qui l'a proposé voit que sa recommandation a été prise au sérieux.

Exemple : un poste pourvu par recommandation

Un poste d'ingénieur reçoit des candidatures par annonce et trois recommandations internes. Delectus lit tous les CV repris de RolePoint sur les mêmes critères. Deux des profils recommandés arrivent en tête, avec leurs raisons, et l'agent SMS les qualifie le jour même. Le manager les rencontre avec un kit d'entretien et compare ensuite les comptes rendus sur les mêmes thèmes.

Le collaborateur qui avait recommandé la personne retenue est informé rapidement de la suite. Les autres recommandations restent dans la CVthèque, avec leur rapport, et sont proposées de nouveau quand un poste proche s'ouvre.

Pourquoi des critères communs changent la qualité du recrutement

Quand chaque candidature est lue avec les mêmes critères, la sélection devient plus juste et plus facile à défendre. Le manager voit pourquoi un candidat passe, le candidat recommandé est traité comme les autres, et la décision ne dépend plus de l'ordre dans lequel les CV ont été ouverts.

Les critères suivent ensuite tout le recrutement. Les questions de préqualification de l'agent et le kit d'entretien en découlent, et le rapport final évalue les candidats sur ces mêmes éléments. Il devient possible de comparer des profils venus de canaux très différents sans perdre le fil.

Intégration RolePoint : lecture seule

La connexion ne modifie rien dans RolePoint. Delectus lit vos offres, vos candidatures et vos CV. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne, ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.

Questions fréquentes