تكامل RolePoint: قارنوا جميع مرشحيكم وفق المعايير نفسها

طلبات توظيف من كل مكان

• مصادر متعددة. إعلانات الوظائف، وترشيحات الموظفين، والطلبات التلقائية: كل قناة تأتي بمرشحيها، ونادرًا ما يُقارنون بالطريقة نفسها.
• ترشيحات تستحق عناية خاصة. المرشح الذي رشّحه زميل ينتظر ردًّا سريعًا، وكذلك الزميل نفسه.
• قرارات يصعب تبريرها. من دون معايير مشتركة، يصعب شرح سبب تقدّم مرشح وتوقف آخر.

كيف يعمل تكامل RolePoint

1. تأذنون بالاتصال. أثناء الإعداد، يأذن مسؤول حساب RolePoint لديكم لـ Delectus بقراءة الوظائف وطلبات التوظيف.
2. تصل طلبات التوظيف. تُجلب الوظائف وطلبات التوظيف والسير الذاتية تلقائيًا، للقراءة فقط. لا يُعدَّل أي شيء في RolePoint.
3. يُقرأ كل ملف بالطريقة نفسها. تُقارن كل سيرة ذاتية بمعايير الوظيفة نفسها، ثم يتواصل الوكلاء مع المرشحين في القائمة المختصرة.

ما الذي يضيفه تكامل RolePoint مع Delectus؟

RolePoint برنامج توظيف تستخدمه الشركات لإدارة طلبات التوظيف، ويبقى أداة المتابعة لديكم.

ويُكمّله Delectus بوضع الجميع على قدم المساواة. فسواء استجاب المرشح لإعلان وظيفة أو رُشِّح من زميل، يقرأ الذكاء الاصطناعي سيرته الذاتية وفق المعايير نفسها، مع درجة المطابقة والأسباب التي تستند إليها. ثم يتولى الوكلاء المحادثات الأولى.

المعايير نفسها لكل مرشح

معايير الوظيفة هي أساس عملية التوظيف كلها: الفرز، والفرز الأولي، والمقابلة. ويأتي كل ترتيب مع أسبابه، فتستطيعون شرح القرار للمدير المعني بالتوظيف وللموظف الذي رشّح أحدهم على حد سواء.

ويعرض ملخصٌ نقاط القوة والثغرات في كل ملف. وتتيح محادثة الذكاء الاصطناعي التحقق من نقطة محددة في السيرة الذاتية، وتستند الإجابة إلى الوثيقة.

الرد سريعًا على المرشحين المُرشَّحين داخليًا

يراسل وكيل الفرز الأولي عبر الرسائل النصية (SMS) المرشحين في القائمة المختصرة خلال اليوم نفسه، ويعرّف بنفسه على أنه ذكاء اصطناعي ويطلب موافقتهم، ثم يطرح أسئلة الوظيفة. ويتواصل كذلك عبر WhatsApp، ويتصل وكيل الفرز الأولي الصوتي إن بقيت الرسائل بلا رد بعد تذكيرين. فيحصل المرشح المُرشَّح على رد سريع، ويرى الموظف الذي قدّمه أن الترشيح أُخذ على محمل الجد.

مثال: وظيفة شُغلت عبر ترشيح داخلي

تتلقى وظيفة هندسية طلبات من إعلان وظيفة وثلاثة ترشيحات داخلية. يقرأ Delectus جميع السير الذاتية المجلوبة من RolePoint وفق المعايير نفسها. فيتصدّر اثنان من المرشحين المُرشَّحين القائمة مع أسبابهما، ويؤهّلهما وكيل الرسائل النصية في اليوم نفسه. ويلتقيهما المدير المعني بالتوظيف بدليل مقابلة، ثم يقارن الملخصات وفق المحاور نفسها.

ويُبلَّغ الموظف الذي رشّح الشخص المُوظَّف بالنتيجة سريعًا. وتبقى الترشيحات الأخرى في قاعدة المرشحين، مع تقاريرها، وتُقترح من جديد حين تُفتح وظيفة مشابهة.

لماذا تحسّن المعايير المشتركة جودة التوظيف

حين يُقرأ كل طلب توظيف وفق المعايير نفسها، يصبح الاختيار أكثر إنصافًا وأسهل في الدفاع عنه. يرى المدير المعني بالتوظيف لماذا يتقدّم مرشح ما، ويُعامَل المرشح المُرشَّح مثل الجميع، ولا يعود القرار مرهونًا بترتيب فتح السير الذاتية.

ثم تمتد المعايير عبر العملية كلها. فمنها تنبثق أسئلة الفرز الأولي التي يطرحها الوكيل ودليل المقابلة، ويقيّم التقرير النهائي المرشحين وفق النقاط ذاتها. فيصبح ممكنًا مقارنة أشخاص قادمين من قنوات مختلفة جدًا دون إضاعة الخيط.

تكامل RolePoint: للقراءة فقط

لا يغيّر الاتصال شيئًا في RolePoint. يقرأ Delectus وظائفكم وطلبات التوظيف والسير الذاتية. وتُستضاف البيانات المسترجعة في الاتحاد الأوروبي، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج، وتخضع لمدد الاحتفاظ التي تحددونها.

الأسئلة الشائعة