Recruter en France avec un outil groupe
- Un outil choisi au niveau du groupe. La plateforme est commune à tous les pays, mais l'équipe française doit composer avec ses candidats, ses postes et sa langue.
- Une petite équipe locale. Quelques recruteurs gèrent tous les postes du pays, du stage au cadre.
- Des candidats à joindre vite. Sur un marché tendu, le délai entre la candidature et le premier échange fait souvent la différence.
Comment fonctionne l'intégration GR8 People
- Vous autorisez la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de votre plateforme GR8 People autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
- Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule. Rien n'est modifié dans GR8 People.
- Les agents travaillent en français. Les CV sont comparés à chaque offre, puis les agents contactent les candidats retenus en français.
Qu'apporte l'intégration GR8 People de Delectus ?
GR8 People est un logiciel de recrutement destiné aux entreprises, souvent déployé à l'échelle d'un groupe. Vos processus et vos rapports y restent communs à tous les pays.
Delectus apporte à l'équipe française ce qui lui manque au quotidien : une lecture rapide des CV au regard de chaque poste, et des agents qui prennent en charge les premiers échanges avec les candidats, en français, aux heures où ils sont disponibles.
Des agents qui parlent la langue de vos candidats
L'agent SMS de qualification se présente comme une IA, demande l'accord du candidat, puis pose les questions de l'offre avec le vocabulaire du poste. Il relance quand une réponse est vague et repère celles qui se contredisent. Il échange aussi sur WhatsApp. L'agent vocal de qualification appelle quand les messages restent sans réponse après deux relances, avec une voix française et un débit posé.
Les réponses sont rangées par critère dans la fiche du candidat. Le recruteur sait, avant même l'entretien, si la disponibilité, la rémunération et la mobilité sont compatibles.
Des entretiens comparables, même avec plusieurs managers
Chaque poste reçoit un kit d'entretien avec les questions et les critères de notation. L'entretien en visio est transcrit en temps réel, et un rapport par thème est produit à la fin. Les managers, en France comme au siège, lisent les mêmes éléments avant de décider.
Le calendrier intégré se synchronise avec Outlook et Teams, et les entretiens se calent sur les vrais créneaux libres de chacun.
Exemple : une filiale française en croissance
La filiale française d'un groupe international ouvre une quinzaine de postes commerciaux et techniques en un trimestre. Les candidatures reprises de GR8 People sont classées pour chaque offre. L'agent SMS qualifie les candidats retenus en français et propose des créneaux aux managers. La recruteuse locale se concentre sur les entretiens et sur la relation avec les managers.
Les rapports d'entretien sont rédigés dans un format commun, que les managers du siège lisent sans difficulté. Quand la filiale ouvre de nouveaux postes au trimestre suivant, elle repart des mêmes critères et des candidats déjà rencontrés.
Mettre en place l'intégration GR8 People pour l'équipe française
La mise en place se fait avec un administrateur de la plateforme, qui autorise la connexion. L'équipe française choisit ensuite les offres concernées, vérifie leurs critères dans Delectus et relit les questions que posera l'agent, avec le vocabulaire des postes français et les conditions locales, comme le contrat, le temps de travail ou la convention applicable.
Une fois les premiers échanges observés, l'équipe étend le fonctionnement aux autres offres du pays. Le siège n'a rien à modifier dans ses processus : GR8 People reste la référence, et Delectus prend en charge le travail quotidien de sélection et de qualification en France.
Intégration GR8 People : lecture seule et données en Europe
La connexion ne modifie rien dans GR8 People. Delectus lit vos offres, vos candidatures et vos CV. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne, ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il GR8 People ?
Non. GR8 People reste votre plateforme de groupe. Delectus s'y ajoute pour la sélection, la qualification et l'entretien.
Delectus modifie-t-il les données de GR8 People ?
Non. La connexion est en lecture seule.
Comment connecter GR8 People à Delectus ?
Un administrateur de votre plateforme autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
Les agents échangent-ils en français ?
Oui. Pour les postes en France, l'agent SMS et l'agent vocal de qualification échangent en français.
Les candidats savent-ils qu'ils parlent à une IA ?
Oui. Les agents se présentent comme une IA dès le premier échange.
