L'intégration Spark Hire Recruit, de la candidature à l'entretien

Quand l'entretien vidéo ne suffit plus

• Des vidéos à regarder une par une. Un entretien différé fait gagner du temps au candidat, mais quelqu'un doit encore tout visionner.
• Des réponses sans relance. Face à une question enregistrée, le candidat répond une fois. Personne ne lui demande de préciser.
• Des conditions vérifiées trop tard. On découvre en fin de parcours que les horaires ou la rémunération ne conviennent pas.

Comment fonctionne l'intégration Spark Hire Recruit

1. Connexion. Un administrateur de Spark Hire Recruit autorise l'accès depuis Delectus.
2. Lecture des candidatures. Offres, candidatures et CV arrivent dans Delectus. Spark Hire Recruit n'est pas modifié.
3. Qualification puis entretien. Les agents vérifient les conditions, puis l'entretien se tient avec son kit et sa transcription.

Intégration Spark Hire Recruit : quelle complémentarité ?

Spark Hire est connu pour l'entretien vidéo, et Spark Hire Recruit est son logiciel de suivi des candidatures.

L'intégration Spark Hire Recruit relie ce logiciel à Delectus en lecture seule. Vos offres et vos candidatures sont lues automatiquement. Delectus ajoute ce qui se passe avant et pendant l'entretien : le classement des CV, la qualification par message ou par téléphone, puis un entretien où l'on peut relancer le candidat.

Vérifier les conditions avant l'entretien

Avant de demander à un candidat de passer un entretien, mieux vaut savoir s'il accepte les horaires, le lieu et la fourchette de rémunération. L'agent SMS de qualification lui pose ces questions dans une conversation courte, après s'être présenté comme une IA et avoir recueilli son accord. Il relance si une réponse reste floue. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle.

Exemple : un premier tour pour un poste commercial

Une entreprise recrute trois commerciaux sédentaires. Les candidatures de Spark Hire Recruit arrivent dans Delectus, qui les classe. L'agent SMS de qualification vérifie avec les profils retenus la rémunération attendue, la part de variable acceptée et la date de disponibilité.

Ceux qui conviennent passent un premier entretien avec Alicia. Elle leur demande de raconter une vente difficile, puis relance sur ce qu'ils ont fait concrètement. La responsable commerciale lit les rapports, compare les réponses et invite les meilleurs à un entretien en personne.

Quand choisir l'entretien IA, quand le mener soi-même ?

L'entretien IA convient au premier tour, quand beaucoup de candidats doivent être vus vite et à des horaires variés. L'entretien assisté convient aux tours suivants, quand la relation humaine prend plus de place. Dans les deux cas, la transcription et le rapport sont rangés dans la fiche du candidat, et c'est vous qui décidez de la suite.

Un entretien qui relance, au lieu d'une question enregistrée

Alicia, l'intervieweuse IA de Delectus, mène un premier entretien en visio à l'heure choisie par le candidat. Elle suit le kit de questions du poste, et surtout elle relance : quand une réponse manque d'exemple, elle en demande un. À la fin, vous recevez la transcription et un rapport par thème, technique, savoir-être et motivation, avec les passages qui justifient chaque appréciation.

Si vous préférez mener l'entretien vous-même, l'entretien assisté vous donne la transcription en temps réel et suggère des questions sur les thèmes pas encore abordés.

Comparer les candidats sur les mêmes critères

Parce que chaque candidat a répondu au même kit et a été évalué sur les mêmes critères, la comparaison se fait sur des réponses plutôt que sur des impressions. Le candidat avance ensuite dans le kanban de l'offre, et le rendez-vous suivant se cale sur vos vrais créneaux libres, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook ou Teams. La décision reste la vôtre.

Questions fréquentes