Intégration Jobylon : vos recrutements français, plus rapides

Un ATS du groupe, des candidats en France

• Un outil commun à plusieurs pays. Le groupe a choisi un ATS unique. L'équipe française l'utilise pour des candidats et des postes qui lui sont propres.
• Des candidats qui attendent. Sans premier échange rapide, les meilleurs profils passent à autre chose.
• Des échanges à mener en français. Les candidats veulent parler de leur poste dans leur langue, avec des interlocuteurs disponibles.

Comment fonctionne l'intégration Jobylon

1. Vous autorisez la connexion. Lors de la mise en place, un administrateur de votre compte Jobylon autorise Delectus à lire vos offres et vos candidatures.
2. Les candidatures arrivent. Offres, candidatures et CV sont repris automatiquement, en lecture seule. Rien n'est modifié dans Jobylon.
3. Les agents qualifient en français. Les CV sont comparés à l'offre, puis les agents contactent les candidats retenus.

Qu'apporte l'intégration Jobylon de Delectus ?

Jobylon est un logiciel de recrutement d'origine suédoise, utilisé par des entreprises qui recrutent dans plusieurs pays. Vos offres et vos processus restent dans Jobylon.

Delectus aide l'équipe qui recrute en France. L'IA lit chaque CV au regard de l'offre et explique son classement. Les agents mènent les premiers échanges en français, à l'heure où le candidat est disponible, et l'entretien est préparé avec un kit par poste.

Une préqualification en français, par SMS et par téléphone

L'agent SMS de qualification se présente comme une IA, demande l'accord du candidat, puis pose les questions de l'offre. Il comprend les réponses libres et relance quand une précision manque. Il peut aussi échanger sur WhatsApp. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, avec une voix française. Si le candidat reste injoignable, le recruteur est alerté.

Quand tout convient, l'agent propose un rendez-vous sur les vrais créneaux libres du recruteur, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook et Teams.

Des entretiens lisibles par le siège

Chaque entretien peut se tenir en visio dans la plateforme, avec une transcription en temps réel et un rapport par thème à la fin. Le manager en France comme le responsable au siège lisent la même synthèse, avec les citations du candidat, pour décider ensemble.

Exemple : une équipe commerciale à constituer

Une entreprise nordique ouvre un bureau à Lyon et recrute ses premiers commerciaux. Les candidatures reprises de Jobylon sont classées par offre, l'agent SMS vérifie la disponibilité et les attentes des profils retenus, et le directeur commercial rencontre une short list en une semaine. Les rapports d'entretien sont partagés avec la direction du groupe.

Au fil des mois, le bureau lyonnais constitue sa propre CVthèque à partir des candidatures reprises de Jobylon. Pour les recrutements suivants, Delectus propose d'abord les candidats déjà rencontrés, et l'équipe gagne encore du temps.

Pour quelles équipes l'intégration Jobylon est-elle faite ?

Elle s'adresse aux filiales et aux bureaux français de groupes qui utilisent Jobylon. L'équipe locale y est souvent réduite, parfois une seule personne, qui recrute pour des fonctions très variées, du commercial au support, en passant par l'administratif.

Pour cette équipe, l'enjeu est de répondre vite aux candidats, dans leur langue, sans multiplier les outils. Delectus reprend les candidatures de Jobylon, fait la première lecture, prend en charge les premiers échanges en français et prépare les entretiens. Le siège garde la même visibilité sur les recrutements.

Intégration Jobylon : vos données restent dans l'ATS

La connexion est en lecture seule : Delectus n'écrit rien dans Jobylon. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne, ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.

Questions fréquentes