Recruter quand le reste du travail déborde aussi
- Une période chargée. Les recrutements tombent souvent au moment où l'activité est la plus forte, et la petite équipe RH n'a pas de renfort.
- Des candidatures de qualité inégale. Le site carrière attire des profils variés. Il faut trier vite sans passer à côté d'un bon candidat.
- Des candidats à rassurer. Ceux qui ont postulé attendent une réponse. Sans nouvelles, ils se tournent vers d'autres offres.
Comment fonctionne l'intégration Jobsoid
- Accès autorisé. Un administrateur de votre compte Jobsoid valide l'accès depuis Delectus, lors de la mise en place.
- Offres et candidatures reprises. Tout arrive dans Delectus, en lecture seule. Jobsoid ne change pas.
- Prise de contact rapide. Les agents écrivent et appellent les candidats retenus.
Ce que l'intégration Jobsoid ajoute à votre site carrière
Jobsoid vous sert à publier vos offres et à recevoir les candidatures, souvent par votre site carrière. Delectus s'occupe de la suite. Chaque CV est lu et comparé à l'offre, le classement est expliqué, et une synthèse vous dit en quelques lignes pourquoi un profil mérite votre attention.
Les candidats n'attendent plus une réponse pendant des jours. Ceux que vous retenez reçoivent un message de l'agent SMS de qualification le jour même.
Exemple : un cabinet comptable avant la période fiscale
Un cabinet d'expertise comptable recrute deux assistants et un collaborateur confirmé avant sa période la plus chargée. Les candidatures arrivent par le site carrière géré avec Jobsoid. Delectus fait ressortir les profils qui ont déjà travaillé en cabinet et maîtrisent la tenue comptable, et signale ceux à qui il manque une compétence indispensable.
L'agent SMS vérifie avec les candidats retenus la date de disponibilité, le temps de trajet et les attentes. Les associés reçoivent une sélection courte et mènent leurs entretiens avec un kit de questions préparé pour chaque poste.
Le cabinet garde aussi la trace de chaque échange. Quand un candidat retenu demande à décaler son entretien, l'agent lui propose un autre créneau libre, et l'associé voit le changement dans son agenda. Les candidats intéressants mais trop juniors pour ce poste restent dans la CVthèque pour la prochaine embauche d'assistant.
Préqualifier sans y passer ses soirées
Le premier message annonce une IA et demande l'accord du candidat. L'agent pose ensuite les questions de l'offre une à une, relance si une réponse manque et propose un rendez-vous sur vos créneaux libres, grâce au calendrier synchronisé avec Outlook ou Teams. La conversation peut aussi passer par WhatsApp. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal appelle, puis vous êtes prévenu si le candidat reste injoignable.
Répondre aussi aux candidats non retenus
Un candidat qui reste sans nouvelles garde un mauvais souvenir de l'entreprise, et il en parle. Avec les candidatures classées et suivies dans le kanban de chaque offre, vous voyez d'un coup d'œil qui attend une réponse. Vous pouvez traiter ces retours en une fois au lieu de les laisser s'accumuler, et garder dans votre CVthèque les profils intéressants pour une prochaine offre.
Vos données Jobsoid restent intactes
La connexion est en lecture seule : rien n'est écrit dans Jobsoid. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne, ne servent pas à entraîner de modèle et suivent vos durées de conservation.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Jobsoid ?
Non. Vous gardez Jobsoid et votre site carrière. Delectus s'ajoute pour le tri, la préqualification et les entretiens.
Delectus modifie-t-il les données de Jobsoid ?
Non, la connexion est en lecture seule.
Comment connecter Jobsoid à Delectus ?
Un administrateur de votre compte Jobsoid autorise l'accès lors de la mise en place.
Les candidats reçoivent-ils une réponse plus vite ?
Oui. Ceux que vous retenez sont contactés par l'agent SMS de qualification dès que vous le décidez.
Les candidats savent-ils qu'ils échangent avec une IA ?
Oui, l'agent se présente comme une IA dès le premier message.
