Recruter en France dans un groupe international
- Un outil choisi au siège. La filiale française utilise la plateforme du groupe, pas forcément pensée pour ses habitudes locales.
- Des candidats qui attendent un échange en français. Le premier contact doit être naturel pour un candidat français, avec ses questions propres.
- Une petite équipe locale. Quelques personnes gèrent le recrutement en France, souvent pour plusieurs magasins ou sites.
Comment fonctionne l'intégration Gupy
- Connexion. Un administrateur de votre compte Gupy autorise Delectus à lire les offres et les candidatures de la filiale.
- Reprise en lecture seule. Candidatures et CV arrivent dans Delectus. Rien n'est modifié dans Gupy.
- Qualification en français. Les agents échangent avec les candidats français et rangent leurs réponses.
L'intégration Gupy pour une filiale française
Gupy est une plateforme de recrutement d'origine brésilienne, utilisée par des groupes qui recrutent dans plusieurs pays. Quand une filiale française travaille avec elle, Delectus s'y ajoute pour la partie locale. Les candidatures françaises sont lues par l'IA et comparées aux critères de l'offre, avec un score expliqué, puis les candidats retenus sont contactés en français.
Le groupe garde son outil et ses données. La filiale gagne du temps sur le tri, les premiers échanges et la préparation des entretiens.
Exemple : des vendeurs pour l'ouverture de magasins
Une enseigne internationale ouvre trois magasins en France et doit recruter des vendeurs et des responsables de rayon. Les offres de la filiale sont publiées depuis Gupy. Delectus reprend les candidatures françaises et fait ressortir celles qui ont une expérience de la vente en magasin.
L'agent SMS de qualification écrit aux candidats retenus, en français, pour connaître le magasin qui les intéresse, leurs disponibilités le samedi et leur date de démarrage. Les responsables de magasin reçoivent leurs candidats qualifiés et mènent les entretiens avec un kit de questions commun, ce qui facilite les comparaisons.
Les profils rencontrés pour un magasin peuvent être proposés à un autre. Toutes les candidatures françaises reprises de Gupy rejoignent la même CVthèque dans Delectus, et quand un nouveau magasin ouvre un poste, les vendeurs déjà qualifiés qui habitent à proximité vous sont proposés.
Agents SMS et vocal, entretiens préparés
L'agent se présente comme une IA et demande l'accord du candidat avant de poser les questions. La conversation peut aussi passer par WhatsApp. Sans réponse après deux relances, l'agent vocal de qualification appelle, puis vous êtes prévenu si le candidat reste injoignable. Pour les entretiens, le kit fixe les questions et les critères, et le rapport analyse les réponses par thème.
Rendre compte au groupe
La filiale peut montrer au siège où en sont ses recrutements, offre par offre, grâce au kanban de chaque poste et aux rapports d'entretien. Les critères et les kits sont les mêmes pour tous les magasins français, ce qui rend les choix faciles à expliquer. Les décisions restent prises par les responsables locaux, avec des éléments que le groupe peut relire.
Les données de Gupy restent intactes
La connexion est en lecture seule : Delectus reprend les offres, les candidatures et les CV de la filiale sans rien écrire dans Gupy. Les données reprises sont hébergées dans l'Union européenne et ne servent pas à entraîner de modèle.
Questions fréquentes
Delectus remplace-t-il Gupy ?
Non. Le groupe garde Gupy. Delectus s'y ajoute pour le tri, la qualification et les entretiens de la filiale française.
Delectus modifie-t-il les données de Gupy ?
Non. La connexion est en lecture seule.
Comment connecter Gupy à Delectus ?
Un administrateur de votre compte Gupy autorise l'accès depuis Delectus lors de la mise en place.
Les agents échangent-ils en français ?
Oui, pour les postes en France, les agents écrivent et parlent en français.
Où sont hébergées les données reprises ?
Dans l'Union européenne. Elles ne servent pas à entraîner de modèle.
